Решение № 2-1794/2018 2-1794/2018~М-2132/2018 М-2132/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1794/2018

Дело № 2-1794/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2018 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Федоровой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он с 12.12.2016 года по 05.09.2018 года работал в ООО «Электрострой» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий 3-го разряда. Согласно трудовому договору от 07.12.2016 года его заработная плата составляла 25 000 рублей и состояла из оклада 19200 рублей, с начислением 20% районного коэффициента и 30% стажа. Возложенные на него обязанности истец исполнял надлежаще, в то же время ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном размере и не в установленные трудовым договором сроки. В связи с чем, на дату увольнения задолженность по заработной плате составила 130 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Электрострой» задолженность по заработной плате в размере 130 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования о взыскании заработной платы поддержал, при этом указала, что расчет заработной платы и компенсации за задержку её выплаты произведен им произвольно без обращения к трудовому законодательству. В ходе судебного заседания выразил согласие с расчетом задолженности и компенсации представленным стороной ответчика, пояснив что забыл о заключении дополнительного соглашения по размеру заработной платы от 31.10.2017 года. В обоснование размера компенсации морального вреда указал, что в связи с регулярной задержкой выплат заработной платы, ему приходилось занимать денежные средства у родственников и знакомых, брать кредиты, чтобы содержать семью из четырех человек, двое из которых несовершеннолетние дети.

Представитель ООО «Электрострой» надлежаще извещенная, не явилась, о причинах неявки не сообщила, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении иска отказать, при этом факт наличия задолженности по выплате заработной платы не отрицали, представили расчет задолженности, а также расчет подлежащей выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, обязанность доказать размер заработной платы, обоснованность размера задолженности лежит на истце, а факт своевременной выплаты заработной платы в полном объеме – на ответчике.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу в ООО «Электрострой» 07.12.2016 года на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда. 07.12.2016 с истцом заключен срочный трудовой договор на срок до 31.03.2017, с установлением пятидневной рабочей неделей, должностным окладом 19 200 рублей и надбавками 20% районный коэффициент, 30% за стаж работы в Забайкальском крае.

30 марта 2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение о том, что трудовой договор от 07.12.2016 является заключенным на неопределенный срок.

31.03.2018 года на основании личного заявления работника, с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 07.12.2016, которым работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе 30,5 часов в неделю, с должностным окладом 14 800 рублей (77% от должностного оклада 19 200 установленного нормой рабочего времени 40 часов в неделю), с сохранением надбавок.

31 октября 2018 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 07.12.2016 № 206, согласно которому с 01.112017 устанавливается должностной оклад в размере 7400 рублей в месяц (77% от должностного оклада 9600 руб., установленного нормой рабочего времени 40 часов в неделю), с сохранением надбавок.

Приказом № 109-к 05.09.2018 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращен.

Согласно представленным расчетным листам на дату обращения в суд у работодателя перед работником имелось неисполненное обязательство по выплате заработной платы в размере 49 683 руб. 11 копеек.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодателем в нарушение условий трудового договора, соглашений к нему и положений статей 22, 140 ТК РФ, истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Следовательно, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты обоснованы и подлежат удовлетворению.

ООО «Электрострой» произведен и представлен суду расчет размера невыплаченной истцу заработной платы на день увольнения, включающий в себя, в том числе сумму компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 49 683,11 руб.

Указанный расчет произведен на основании представленных же расчетных листов, исходя из отработанных часов, времени нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, произведенных ранее при увольнении выплат. Он арифметически верен, согласуется с данными представленными истцом о поступлении денежных средств на его банковский счет, сам истец выразил согласие с указанными в нем суммами, в связи с чем, принимается судом для определения суммы подлежащей взысканию по требованию о взыскании заработной платы. Также суд находит обоснованным и арифметически верным расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3737,70 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован суммой в 20 000 рублей за счет ответчика.

Доводы представителя истца об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме подлежат отклонению на основании установленных обстоятельств и в силу вышеприведенных правовых норм.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 2102,53 руб. ( 1802,53+300), от которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 683 рубля 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 734 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрострой» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 2102 руб. 53 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья Е.А. Венедиктова

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2018 года.