Решение № 2-1018/2026 2-1018/2026~М-356/2026 М-356/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1018/2026

36RS0001-01-2026-000537-23

Дело № 2-1018/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2026 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре Пузаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Национальная Транспортная Компания» об обязании издать приказ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд с исковыми требованиями к ООО «Национальная Транспортная Компания» об обязании издать приказ. Завяленные требования истец мотивировала тем, что с 09.11.2020 года состоит в трудовых отношениях с ООО «НТК» (Общество с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания») расположенная по адресу: <адрес>, в должности менеджер по привлечению перевозчиков. С 21.12.2023 года она ушла в отпуск по беременности и родам, в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодателю было представлено свидетельство о рождении ФИО2. Далее был подписан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 9 мая 2024 года по 06.09.2025 года. 28.08.2025 года, истец по электронной почте подала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Со стороны работодателя не последовало никаких подтверждений, о продлении отпуска. 04.09.2025 года, повторно было направлено заявление по электронной почте руководителю. В дальнейшем руководитель заблокировал электронную почту истца. Связаться с работодателем по телефону нет возможности. На сайте организации указан номер телефона, который не актуален. Работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности, своим бездействием фактически отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Для решения данного вопроса, истец обратилась в трудовую инспекцию, в письменном ответе трудовая инспекция подтвердила, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «НТК» является действующей организацией. 10.10.2025 года истец повторно направила заказным письмом с уведомлением заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно информации с сайта почты России, письмо, РПО № ....., вручено работодателю 21.10.2025 года, но на связь работодатель так и не вышел. Просит суд, обязать работодателя ООО «НТК» издать и подписать приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением места работы и должности и направить ей данный приказ (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещалась надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, представила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещались надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения гражданского дела суду не представили.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие указанных участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Право истца на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основано на положениях Конституции Российской Федерации, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (пп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (пп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно сведений о трудовой деятельности истец с 09.11.2020 на основании трудового договора о дистанционной работе № ..... была принят на работу в ООО «НТК» в должности менеджер по привлечению перевозчиков (л.д. 6-8).

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от 21.12.2023 года, ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.12.2023 года по 08.09.2024 года (140 календарных дней) (л.д. 10).

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 02.05.2024 года ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 09.05.2024 года по 06.09.2025 год (486 календарных дней) (л.д. 9). Истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, указанное письмо было получено ответчиком, что подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком (л.д.15).

Согласно информации на официальном сайте ФНС России (www.nalog.ru) информации о ликвидации ООО «НТК» отсутствует, в едином федеральном реестре (официальный сайт bankrot.fedresurs.ru) сведения о банкротстве отсутствуют. Кроме того в соответствии с ответом на запрос от ОСФР по Воронежской области, страхователем ФИО1 является ООО «Национальная Транспортная Компания».

Согласно ответа на запрос от ОСФР по г. Москве и Московской области имеются сведения о назначенных и выплаченных пособиях на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами ФИО1 за период с 01.01.2021 г. по 20.04.2026 г. ООО Национальная Транспортная Компания».

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцом в адрес ответчика неоднократно направлялось заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (л.д.11-15).

21.10.2025 заявление истца о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет ответчиком было получено, однако доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения ею трёхлетнего возраста, о чем был издан приказ, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку с 09.11.2020 по настоящее время истец и ООО «НТК» состоят в трудовых отношениях, осуществляет уход за ребенком до достижения им полутора лет является, в связи с чем имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.

В соответствии со ст. 56 ГК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако ответчик каких-либо доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ в опровержение доводов истца, суду не представит.

При принятии решения суд учитывает, что стороны не представили суду иных доказательств в обоснование своих требований и возражений, заявлений и ходатайств об истребовании и представлении доказательств от лиц, участвующих в деле, не поступило.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено, и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение только по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

обязать ООО «Национальная Транспортная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) издать приказ о предоставлении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № .....) отпуска по уходу за ребенком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, года рождения, до достижения ребёнка трехлетнего возраста с 07.09.2025 года по 06 марта 2027 года.

Взыскать с ООО «Национальная Транспортная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ г. Воронеж государственную пошлину в размере 3 000 рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий С. В. Романенко

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2026.