Решение № 2-4404/2025 2-4404/2025~М-3970/2025 М-3970/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-4404/2025

УИД 03RS0006-01-2025-007107-63

Дело № 2-4404/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Мусиной Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» (далее - АО «ИНХП») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 276703,92 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 124195,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала начальником лаборатории цеха № опытно-экспериментального производства в АО «ИНХП». С истцом заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника лаборатории промышленно-битумного производства.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца.

Заработная плата выплачивалась истцу выплачивалась нерегулярно, на дату увольнения задолженность составила 276703,92 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и просила удовлетворить исковые требования, пояснив об имевших место выплатах в счет погашения задолженности после подачи иска.

Представитель ответчика АО «ИНХП» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ИНХП» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника лаборатории. Должностной оклад установлен в размере 20 000 руб. (п. 3.1 Договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность общества по заработной плате перед ФИО1 составила 276703,92 рублей.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что от ответчика поступили выплаты в счет погашения заработной платы, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. (Банк Авангард), ДД.ММ.ГГГГ в размере 1497,53 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 19,12 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,50 руб. (Банк БКС), итого 51562,15 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию, составляет 225141,77 (276703,92 - 51562,15) рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено к взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124195,87 руб. Расчет истца судом проверен и признан верным, ответчиком представленный расчет не оспорен, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

По требованию о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу ФИО1 морального вреда в размере 4000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 11233 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Институт нефтехимпереработки» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 225141,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124195,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Институт нефтехимпереработки» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 11233 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Р. Ибрагимов

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2025 г.