Решение № 2-144/2024 2-144/2024~М-104/2024 М-104/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-144/2024

Дело № 2-144/2024

22RS0024-01-2024-000204-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ключи 19 июня 2024 года

Ключевский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Купцовой Э.В., при секретаре Батрак А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации <адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по договору об оказании платных образовательных услуг,

установил:

<адрес> обратилась с иском к ФИО1, указав, что в соответствии с договором № Л-113 об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным между ФГБОУВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения ФИО1 обучалась на лечебном факультете по специальности ДД.ММ.ГГГГ.Лечебное дело. Срок обучения по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полная стоимость услуг по обучению за весь период составляет <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (гражданин), МО <адрес> (заказчик) и КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО3» (работодатель) заключен договор об оплате обучения по образовательной программе высшего образования. <адрес> в полном объеме исполнила свои обязательства по оплате обучения. Работодатель обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией. Договором предусмотрено, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности составляет 5 лет. ФИО1 обучалась в АГМУ по специальности лечебное дело в период ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения ей присвоена квалификация «Врач-лечебник», выдан диплом специалиста. В срок до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 должна была трудоустроиться и заключить трудовой договор с КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок осуществления трудовой деятельности не менее 5 лет. В случае неисполнения трудовой деятельности в течение не менее 5 лет студент возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину. Указанным соглашением исключен заказчик – администрация <адрес>, поскольку права и обязанности заказчика по договору переходят к Управлению Сельского хозяйства и продовольствия администрации <адрес>. Управление сельского хозяйства и продовольствия является структурным подразделением администрации <адрес> с правом заключения и оплаты договоров. <адрес> в полном объеме выполнила свои обязательства по оплате обучения в сумме <данные изъяты>. ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не заключила, что является фактом отказа в одностороннем порядке от исполнения обязательств, предусмотренных договором. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила возражения, в котором с исковыми требованиями не согласна, в качестве уважительных причин не заключения трудового договора с КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3» ссылается на гибель <данные изъяты>.

Представители третьих лиц КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3», ФГБОУВО «Алтайский государственный медицинский университет», Управления сельского хозяйства и продовольствия администрации <адрес> в судебное заседание не явились, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и иных лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании" (в редакции, действующей на момент заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (АГМУ) и ФИО1 заключен договор об оказании платных образовательных услуг № Л-113, в соответствии с которым исполнитель обязуется осуществлять обучение студента на Лечебном факультете по специальности Лечебное дело в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом, а студент оплачивать обучение по выбранной специальности. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полная стоимость услуг за весь период обучения составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. между муниципальным образованием <адрес> в лице <адрес> ФИО4 (заказчик) ФИО1(гражданин) и КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3» (работодатель) заключен договор об оплате обучения, согласно которому ФИО1 обязуется освоить образовательную программу высшего образования на Лечебном факультете по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, по очной форме обучения на базе среднего общего образования в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по образовательной программе – Лечебное дело, а заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется оплатить образовательные услуги в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО1 Работодатель обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификации и на условиях договора (раздел 1 и 2 договора).

Место осуществления трудовой деятельности гражданина устанавливается в организации, являющейся работодателем по настоящему договору.

Наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин – Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3».

Согласно п. 4 и 5 раздела 3 договора гражданин и организация в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом 3 договора в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин составляет 5 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ).

Согласно п. 1 раздела 4 договора гражданин обязан заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 договора.

Согласно разделу 6 договора работодатель обязан осуществить трудоустройство гражданина на условиях, предусмотренных разделом 3 договора.

В соответствии с п. 1 раздела 7 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к договору об оказании платных услуг образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились читать договор в следующей редакции: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (исполнитель) с одной стороны и администрация <адрес> (заказчик) с другой стороны и ФИО1 (студент) с третьей стороны, а при совместном упоминании – стороны, заключили договор, предметом которого исполнитель обязуется осуществлять обучение студента на лечебном факультете по специальности лечебное дело, а заказчик оплачивать обучение студента по выбранной специальности. Указанным дополнительным соглашением определены, в том числе права и обязанности заказчика и студента, исполнителя, стоимость услуг, сроки и порядок их оплаты (л.д.14-16).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к договору об оказании платных образовательных услуг <данные изъяты>. исключено из преамбулы договора заказчик администрация <адрес>, поскольку права и обязанности заказчика по договору переходят к Управлению сельского хозяйства и продовольствия администрации <адрес>. В пункт 3.2 внесены дополнения пунктами, согласно которым Студент обязуется:

п. ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с лечебным учреждением КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3» муниципальное образование <адрес>.

п. ДД.ММ.ГГГГ осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных заключенным трудовым договором. Срок осуществления трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустраиваться студент, на условиях, установленных заключенным трудовым договором и на срок не менее 5 лет.

п. ДД.ММ.ГГГГ студент в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 6 месяцев.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обучалась в АГМУ по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, очная форма обучения с <данные изъяты> г. (приказ о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ №). По окончании обучения присвоена квалификация «Врач-лечебник» по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, выдан диплом специалиста (приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.39).

В соответствии с платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, администрацией <адрес> произведена оплата за обучение студента ФИО1 в размере <данные изъяты> (л.д.22-27).

ДД.ММ.ГГГГ администрацией <адрес> в адрес ФИО1 направлен запрос о предоставлении информации о трудоустройстве после окончания обучения.

Согласно информации КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не трудоустроена в связи с неявкой в установленные договором сроки для трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 администрацией <адрес> направлена претензия с требованием о возмещении расходов в связи с неисполнением договора.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечение срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из положений пункта 1 статьи 451 Гражданского кодекса Российской Федерации существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

В силу требований части 7 статьи 56 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения, расторжения и изменения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таким образом, указанная норма права отсылает к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении") - действовавшими в момент заключения договора, которое в свою очередь уже раскрывает порядок и основания расторжения договора, его досрочного прекращения и ответственность сторон за неисполнение принятых на себя обязательств, в том числе по трудоустройству.

Указанные Правила утратили силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 302, которым утверждены Положения "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Ответчиком не приведено каких-либо оснований, дающих право на освобождение от исполнения обязательств по трудоустройству, согласно указанным нормам.

Суд приходит к выводу, что ФИО1, заключая соглашение об обучении, оплату которого производит заказчик - администрация <адрес>, добровольно приняла на себя обязанность заключить трудовой договор с лечебным учреждением КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3» и отработать в данном учреждении не менее 5 лет, а в случае не исполнения обязанности возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

При этом, вопреки доводам ответчика, уважительных причин, связанных с невозможностью исполнения лицом, прошедшим обучение за счет бюджетных средств обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по трудоустройству и отработке после обучения не менее установленного договором срока, судом не установлено. ФИО1 имела реальную возможность после окончания обучения трудоустроится в лечебное учреждение КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. ФИО3».

Поскольку ФИО1 не исполнила свои обязательства по договору, заключенному с истцом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика суммы фактически понесенных расходов, связанных с обучением в размере <данные изъяты>.

Положения, предусмотренные ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае, применены быть не могут, поскольку ФИО1 для заключения трудового договора в лечебное учреждение не прибыла, к работе не приступила.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 36916,77 рублей.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99-О).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере, определенном истцом не имеется, поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, с условием об исполнении лицом обязательства по трудоустройству и отработке у работодателя в течение определенного времени не относятся к денежным обязательствам. Такой вид ответственности как неустойка не предусмотрен нормами трудового законодательства (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации), размер ответственности может быть ограничен лишь прямым действительным ущербом (кроме прямо определенных в законе случаев). Кроме того, нормы трудового законодательства не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 36916,77 руб., удовлетворению не подлежат.

С ФИО1 в пользу муниципального образования <адрес>, подлежат взысканию расходы, связанные с обучением в размере 387 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования администрации <адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по договору об оказании платных образовательных услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу муниципального образования <адрес> расходы, связанные с обучением по договору об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Э.В.Купцова

Дата принятия решения в окончательной форме 21 июня 2024 года.