Решение № 2-1290/2023 2-1290/2023~М-811/2023 М-811/2023 от 25 сентября 2023 г. по делу № 2-1290/2023

Дело № 2-1290/2023

УИД 29RS0024-01-2023-001017-13

25 сентября 2023 года г. Архангельск


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой К.И.,

при секретаре судебного заседания – помощнике судьи Ноговицыной А.П.,

с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 26.02.2021 по 12.10.2022 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», руководителем которого являлась ФИО1, место исполнения трудовых функций определено трудовым договором от 26.02.2021 № по адресу: <адрес>. 13.10.2022 аналогичный трудовой договор № заключен с ИП ФИО1, при этом место осуществления трудовых функций и должностные обязанности не изменились. Сославшись на отсутствие необходимости в дальнейшей работе, ИП ФИО1 издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 от 24.10.2022 №, с этого момента ФИО2 отстранена от выполнения трудовых функций, с чем она не согласилась. Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 15.02.2023 по делу № 2-641/2023 исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 о признании приказа от 24.10.2022 № об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворены частично. Приказом от 15.02.2023 № на основании решения суда приказ об увольнении отменен. Приказом от 16.02.2023 № трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления работника. В указанный период ФИО2 находилась на больничном, приказ об увольнении от 16.02.2023 № направлен работодателем на домашний адрес работника и сообщено о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения записей. 16.03.2023 ФИО2 направила работодателю письмо с требованием о возврате трудовой книжки по почте и осуществлении расчета, повторное письмо в связи с неисполнением требований направлено 18.04.2023.

Ссылаясь на незаконность требования работодателя о повторном предоставлении трудовой книжки, переданной работником при трудоустройстве, а также то обстоятельство, что фактически процесс увольнения из ООО «<данные изъяты>» и трудоустройство к ИП ФИО1 происходило единовременно по инициативе работодателя, при этом состав служебных обязанностей, адрес места исполнения трудовых обязанностей и непосредственный руководитель работника при юридической смене места работы, не изменились, записи об увольнении из ООО «<данные изъяты>» и записи о приеме на работу к ИП ФИО1 осуществлены в присутствии работника единовременно, фактическое место хранения трудовой книжки не изменилось, просит суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работу с 13.10.2022 по 16.02.2023 в размере 67 459 рублей 55 копеек, обязать ИП ФИО1 выдать работнику трудовую книжку с внесением записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от 16.02.2023 № с указанием основания увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Ранее в судебных заседаниях представитель истца ФИО3 исковые требования уточнил, окончательно просил суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 13.10.2022 по 16.02.2023 в размере 18 144 рубля 88 копеек, из расчета 14,67 дней отпуска и среднедневного заработка 1236 рублей 87 копеек; обязать ИП ФИО1 выдать работнику трудовую книжку с внесением записи об увольнении от 16.02.2023 согласно приказу № от 16.02.2023 с указанием основания увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д. 64-65).

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объеме, пояснив, что трудовую книжку истец не передавала, ведением и учетом трудовых книжек в ООО «<данные изъяты>» занималась ФИО2, изготовленная в материалы дела копия трудовой книжки свидетельствует о наличии у истца доступа к своей трудовой книжке. Письменные возражения и дополнения к ним поддержала.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 13.10.2022 по 16.02.2023 ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 13.10.2022 (л.д. 14-16).

Названные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Архангельска от 15.02.2023 и в силу статьи 61 ГПК РФ являются обязательными для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск за период работу с 13.10.2022 по 16.02.2023 при увольнении истцу не выплачена, названным решением суда не взыскивалась.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, порядок исчисления которого установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.В силу указанного Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Исходя из изложенного, при расчете среднего заработка на период отпуска должны учитываться не только заработная плата, но и все надбавки, выплаченные работнику.

Истец 16.02.2023 уволена по собственному желанию.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). При этом компенсация рассчитывается также по правилам вышеназванного Постановления.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 ТК РФ как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 ? месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу статей 115, 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, работнику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за полностью отработанный год полагается 44 календарных дня.

Согласно материалам дела, истцу в нарушение требований статьи 140 ТК РФ при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Данное обстоятельство стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Учитывая, что истец отработала у ответчика менее 5 ? месяцев (13.10.2022 по 16.02.2023, 4 месяца 4 дня), компенсация подлежит расчету пропорционально отработанному времени исходя из 14,67 дней отпуска за весь период работы, среднедневного заработка 1236 рублей 87 копеек (установлен решением суда). Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.10.2022 по 16.02.2023 составит 18 144 рубля 88 копеек (1236,87*14,67).

Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что неправомерные действия работодателя имели место и по смыслу статьи 237 ТК РФ, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав истца, суд определяет как 10 000 рублей.

При разрешении требований истца в части возложении обязанности выдать работнику трудовую книжку с внесением записи об увольнении, суд учитывает следующее.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктами 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, 16.02.2023 ИП ФИО1 направила в адрес ФИО2 запрос о предоставлении трудовой книжки для внесения соответствующих записей (л.д. 25, 27). Письмо вручено истцу 11.03.2023. (л.д. 28).

16.03.2023 ФИО2 направила ИП ФИО1 запрос на предоставление трудовой книжки с требованием направить трудовую книжку с внесением в нее всех соответствующих записей по адресу регистрации и произвести выплаты (л.д. 29, 30). 19.04.2023 конверт возвращен отправителю из-за истечения срока хранения.

18.04.2023 ФИО2 повторно направила свое заявление, которое было вручено адресату 18.05.2023 (л.д. 31, 32).

Представленная в материалы дела копия трудовой книжки содержит записи под №№ 11-13, согласно которым 26.02.2021 ФИО2 принята на должность <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», которое 18.01.2022 переименовано в ООО «<данные изъяты>», директором которого является ФИО1 12.10.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно статье 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ. С записями в трудовой книжке ФИО2 ознакомлена (л.д. 66-76).

В приказе ООО «<данные изъяты>» № от 12.10.2022 о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении) также имеется подпись ФИО2 об ознакомлении.

Как показал допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО учетом и оформлением трудовых книжек в ООО «<данные изъяты>» занималась ФИО2

Аналогичная должностная обязанность содержится в пункте 4 должностных обязанностей помощника руководителя ФИО2

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка при прекращении трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» получена ФИО2

Указание ФИО2 в письменных объяснениях по делу на то, что никаких расписок в получении трудовой книжки в ООО «ЛогистикКлиматСервис» она не оформляла, не может достоверно свидетельствовать о том, что трудовая книжка не была получена без внесения соответствующих записей в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним.

Факт доступа истца к трудовым книжкам нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора.

Кроме того, комиссией ООО «<данные изъяты>» 24.10.2022 составлен акт о халатном отношении ФИО2 к трудовым обязанностям в части ведения и учета трудовых книжек.

При таких обстоятельствах по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о возложении обязанности сделать соответствующую запись в трудовой книжке, поскольку истец трудовую книжку для внесения соответствующей записи ответчику не передавала. Доказательств обратно в силу статьи 56 ГПК РФ сторонами не представлено, судом в ходе судебного разбирательства не добыто.

В силу статьи 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1025 рублей 76 копеек (725,76+300).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №, ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.10.2022 по 16.02.2023 в размере 18 144 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего: 28 144 (двадцать восемь тысяч сто сорок четыре) рубля 88 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1025 (ода тысяча двадцать пять) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Жданова

Мотивированное решение суда составлено 02.10.2023.