Решение № 2-1512/2017 2-1512/2017~М-75/2017 М-75/2017 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-1512/2017

Дело №2- 1512\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.,

при секретаре Мидоновой Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Виртус» о признании прекращенными трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Виртус» и просил признать прекращенным трудовые отношения между ООО «Виртус» (ИНН <***>, КПП 344401001, ОГРН <***>) и ФИО1 с 24.10.2016г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Обязать ООО «Виртус» внести изменения в с ведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в части мены единоличного исполнительного органа (генерального директора) в течение 10 рабочих дней с даты вступления в законную силу решения суда.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.07.2015г. был назначен на должность генерального директора ООО «Виртус», место нахождения г.Волгоград, .... В настоящее время ООО «Виртус» прекратило свою деятельность. Участниками ООО «Виртус» являются две иностранные компании, зарегистрированные в Англии и Уэльсе. Данные компании связь с истцом не поддерживают, в ООО «Виртус» хозяйственную деятельность не ведут.

30.05.2016г. посредством почтового отправления истец отправил участникам ООО «Виртус» заявление об уходе по собственному желанию. Не получив ответа истец повторно 29.08.2016г. направил участникам ООО «Виртус» письма с заявлениями о желании расторгнуть договор по собственному желанию.

В связи с тем, что учредители на связь с истцом не выходят, какого либо ответа на уведомление истца о прекращении трудовых отношений не поступало, уволиться с должности генерального директора истец самостоятельно не может, поскольку кроме записи в трудовой книжке об увольнении, информация о прекращении полномочий директора должна быть внесена в ЕГРЮЛ, на что у истца полномочий не имеется. Истец обращался в ИФНС по Дзержинскому району г.Волгограда об исключении из ЕГРЮЛ записи о нем как о лице имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «Виртус» с 24.10.2016г. Однако решением ИФНС по Дзержинскому району от 27.10.2016г. истцу отказано в государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ ввиду того, что не представлены сведения о возложении полномочий исполнительного органа на иное физическое лицо, что также не входит в полномочия истца.

До настоящего времени в ЕГРЮЛ содержатся данные о ФИО1 как о генеральном директоре ООО «Виртус» чем нарушаются его права, поскольку в связи с непредставлением Обществом отчетов о деятельности и неуплатой взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, к нему могут применятся меры административного воздействия как исполнительному органу Общества, наличие данных сведений ставит в заблуждение третьих лиц о нем как об исполнительном органе юридического лица. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель третьего лица ИФНС по Дзержинскому району в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ООО «Виртус» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, за получение корреспонденции по почтовым уведомлениям не явился, письма вернулись в суд по истечении срока хранения, таким образом, ответчик фактически отказался от получения судебных извещений, в связи с чем, на основании ст.117 ГПК РФ ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу п.4 ст.32 Федерального закона от 08.02.1999 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

В силу положений ст.40 данного Закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно пп. «л» п.1 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в ЕГРЮЛ содержаться фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

В силу ч.2 ст.17 Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. В предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" случаях для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся перехода доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, представляются документы, подтверждающие основание перехода доли или части доли.

В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, осуществляются регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.

Согласно п.2 ст.18 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», представление документов для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и (или) внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями учредительных документов юридического лица, осуществляются в порядке, предусмотренном статьей 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.07.2015г. был назначен на должность генерального директора ООО «Виртус», что подтверждается, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, решением общего собрания участников ООО «Виртус» от 29.06.2015г., приказом о принятии на работу №18-к от 01.07.2015г., копией трудовой книжки.

В соответствии с Уставом ООО «Виртус», утвержденного решением №12 участника ООО «Виртус» 23.12.2014г. – органами Общества являются: Общее собрание участников Общества и Генеральный директор (п.9.1 Устава).

Генеральный директор Общества осуществляет руководство текущей деятельностью Общества и является единоличным исполнительным органом Общества, который подотчетен общему собранию участников (п.9.20 Устава).

Генеральный директор избирается общим собранием участников Общества на 5 лет (п.9.20 Устава).

Участниками ООО «Виртус» являются две иностранные компании, зарегистрированные в Англии и Уэльсе, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Как следует из пояснений истца данные компании связь с истцом не поддерживают, в ООО «Виртус» хозяйственную деятельность не ведут. Иного сторонами суду не представлено.

Судом также установлено, что истцом в адрес учредителей и ООО «Виртус» дважды 30.05.2016г. и 29.08.2016г. направлялись заявления о желании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, что подтверждается почтовыми отправлениями и описью вложения.

Вместе с тем учредители ООО «Виртус» на поданные истцом заявления не ответили, необходимые мероприятия, связанные с увольнением истца не приняли. Иных документов суду в порядке ст.56 ГПК РФ сторонами не представлено.

Истец обратился в ИФНС по Дзержинскому району с с заявлением об исключении из ЕГРЮЛ записи о нем как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «Виртус» с 24.10.2016г. так как данная запись не соответствует действительности, приложив форму 14001, заверенную в установленном порядке, а также подтверждающие документы.

Решением от 27.10.2016г. ИФНС по Дзержинскому району г.Волгограда истцу отказано в государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ в виду непредставления определенных ст.17 Закона №129-ФЗ необходимых для государственной регистрации документов, а именно непредставление сведений о возложении полномочий на иное физической лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Однако согласно п.9.2 Устава ООО «Виртус», образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним относится к компетенции Общего собрания участников Общества, и не является компетенцией исполнительного органа.

Данные обстоятельства делают невозможным реализовать право истца на прекращение трудовых отношений с ООО «Виртус».

До настоящего времени расторжение трудовых отношений с ФИО1 не оформлено, что подтверждается сведениями о юридическом лице, где истец указан в качестве исполнительного органа и не оспаривается сторонами по делу.

Как следует из объяснений истца и его представителя, истец настаивает на прекращении трудовых отношений, однако, его увольнение так и не оформлено.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (руководителя). Для расторжения трудового договора в соответствии со ст.80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, установив, что решение о прекращении полномочий ФИО1 как генерального директора ООО «Виртус» не было принято в рамках предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», что нарушает права истца, суд находит, заявленные требования подлежащими удовлетворению, а именно полагает возможным признать прекращенными трудовые отношения между ООО «Виртус» и ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ по инициативе работника. При этом суд исходит из того, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию; порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден.

Рассматривая требования истца о возложения обязанности на ООО «Виртус» внести изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в части смены единоличного исполнительного органа (генерального директора) в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу, суд полагает необходимым отказать, поскольку настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения о юридическом лице ООО «Виртус» содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц в части исключения сведений об истце как о генеральном директоре - лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица - ООО «Виртус».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Виртус» о признании прекращенными трудовых отношений, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Признать прекращенными трудовые отношения между ООО «Виртус» (ИНН <***>, КПП 344401001, ОГРН <***>) и ФИО1 с 24.10.2016г. по п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ, отказав в остальной части требований.

Решение суда является основанием для внесения изменений в сведения о юридическом лице ООО «Виртус» (ИНН <***>, КПП 344401001, ОГРН <***>) содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц в части исключения сведений о ФИО1 как о генеральном директоре - лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица - ООО «Виртус».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Шепунова

...

...