Решение № 2-1282/2020 2-1282/2020~М-193/2020 М-193/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1282/2020

Дело № 2-1282-2020

72RS0013-01-2020-000222-15


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 08 октября 2020 года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Бойко К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АльфаЭксп» о признании трудового договора расторгнутым, обязать внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты труда и моральный вред,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АльфаЭксп» о признании трудового договора расторгнутым, обязать внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты труда и моральный вред.

Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу заместителем директора в Общество с ограниченной ответственностью «АльфаЭксп». После заключения трудового договора свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно. За весь период осуществления трудовых обязанностей какие-либо замечания по трудовой деятельности и дисциплинарные взыскания отсутствуют. Тем не менее работодателем, в лице директора ФИО1 были нарушены трудовые права истца. До настоящего момента истцу не выплачена заработная плата, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до №5 лет. В пользу истца было принято решение, которым суд удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и иным платежам, на рассмотрении Мирового судьи судебного участка № Калининского судебного района <адрес> находится уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, дело № в отношении ФИО3. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в декретном отпуске по достижению ребенка трех лет - ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения.ДД.ММ.ГГГГ по выходу из декретного отпуска истец приняла решение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, но ФИО3 отказался подписывать заявление, оформить приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовой книжке, а также произвести окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию истцом было направлено в адрес Общества ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель на запрос об увольнении не отвечает, в порядке установленном законодательством, адрес фактического местонахождения Общества истцу не известен, то возникла необходимость расторгнуть трудовые отношения в судебном порядке. По мнению истца, в данной ситуации она оказалась заложницей обстоятельств, не получила от Общества ни копейки денежных средств, директор отказывается увольнять с занимаемой должности, тем самым истец не может трудоустроиться на полную ставку в компанию ООО «АгроМордовия», в которой на данный момент работает по совместительству на 0,5 ставки. Более того с ДД.ММ.ГГГГ Россия переходит на электронные трудовые книжки и истец желает позаботиться о своей пенсии, если Общество не подтвердит ее стаж, а именно 4 года просто неучтутся. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере № рублей и который просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать сумму компенсации отпуска при увольнении в размере № рубля, компенсацию за задержку оплаты труда в размере № рубля. Истребовать у Ответчика копию Приказа о прекращении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ и внести запись в трудовую книжку об увольнении: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а также справку о размере заработной платы. Обязать Ответчика произвести за истца отчисления во все внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), в том числе и налоги (за время ее работы). Сдать отчетность в Пенсионный фонд, чтобы подтвердить мой страховой стаж. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. (РСВ-1) за ДД.ММ.ГГГГ года -в ПФ РФ. СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ год с указанием признака ДЕТИ и ДЛДЕТИ -в ПФ РФ: Код "ДЕТИ" заполняется в графе 11 "дополнительные сведения" в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Расчет по страховым взносам (КНД 1151111) за ДД.ММ.ГГГГ. в ИФНС № по <адрес>. с указанием сумм начисленных доходов в разделе З. 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год в ИФНС № по <адрес> (л.д. 3-6).

В последующем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила обязать ответчика издать приказ и внести в трудовую книжку истца запись об увольнении: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Обязать ответчика произвести за истца отчисления в ИФНС № по <адрес> страховых взносов от начисленной заработной платы на обязательное пенсионное страхование в размере № рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на обязательное медицинское страхование в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика произвести платежи в ИФНС № по <адрес> по налогам на доходы (НДФЛ 13%) ФИО4 а именно: за выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей произвести платеж НДФЛ в размере № рублей; за выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей произвести платеж НДФЛ в размере № рублей; за выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей произвести платеж НДФЛ в размере № рублей. Обязать ответчика сдать отчетность в Пенсионный фонд РФ для подтверждения трудового стажа и суммы начисленных страховых взносов: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам за полугодие, ДД.ММ.ГГГГ с указанием персонифицированных сведений о страховом лице ФИО4 с отражением базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; и с отражением суммы исчисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с базы исчисления страховых взносов в размере: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. Обязать ответчика сдать СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ с указанием признака ДЕТИ и ДЛДЕТИ в Пенсионный фонд Российской Федерации; код ДЕТИ заполняется в графе 11 "дополнительные сведения" в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; код ДЕТИ заполняется в графе 11 "дополнительные сведения" в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет до №; Обязать ответчика сдать СЗВ-И в отношении ФИО4 в Пенсионный фонд РФ за каждый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Обязать ответчика сдать форму 2-НДФЛ в отношении ФИО4 (по начисленным доходам, а также по начисленному, удержанному и перечисленному НДФЛ) за 2016 в ИФНС № по г. Тюмени, а также взыскать с ответчика компенсацию отпуска при увольнении в размере № рубля, компенсацию за задержку оплаты труда – в размере № рубля, моральный вред в размере № рублей.

Истец ФИО4 и ее представитель ФИО7 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме с учетом уточнений.

Представители ответчика ООО «АльфаЭксп» ФИО3 и ФИО8 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных объяснениях (т. 2 л.д. 58-61).

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования ФИО4 подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу на должность заместителя директора с тарифной ставкой (окладом) № рублей и надбавкой районного коэффициента в размере №%, что составляет № рублей на неопределенный срок, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 11, 12-14).

С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком - ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения №5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 4).

Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на заявления истца трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о чем внесена запись в трудовую книжку ФИО4 (том 1 л.д. 15-23).

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было подано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой не расторгать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было получено директором ФИО3 (т. 2 л.д. 3).

Приказом № директора ООО «АльфаЭксп» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ приказ о прекращении трудового договора с ФИО4 № был отменен (том 1 л.д.24, 25).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 на имя директора ООО «АльфаЭксп» ФИО3 направлено заявление на отпуск по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения ей трехлетнего возраста, которое направлено в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 51, 52,53).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направила в адрес работодателя ООО «АльфаЭксп» заявление об увольнении ее с занимаемой должности по собственности желанию ДД.ММ.ГГГГ, которое работодателем оставлено без удовлетворения (том 1 л.д. 54-56).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Возражая против заявленных истцом требований об издании приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку ответчик ссылался на то, что трудовой договор между истцом и ООО «АльфаЭксп» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданным на основании заявления истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком оспаривался факт получения заявления истца об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и издание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебная почерковедческая экспертиза (т. 2 л.д. 25-30).

Заключением эксперта № подготовленного ФБУ Тюменская лаборатория судебной экспертизы министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что подпись от имени ФИО3, расположенная в строке после слов «Директор ООО «АльфаЭксп» в приказе ООО «АльфаЭксп» 42/1 Об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ выполнена самим ФИО3 (том 2 л.д. 45-51). Оснований не доверять заключению судебной экспертизы у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика ООО «АльфаЭксп» ФИО3 о том, что трудовые отношения с работником ФИО4 прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №, в связи с чем суд приходи к выводу, что трудовой договор заключенный между ООО «АльфаЭксп» и ФИО4 является действующим.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по вопросу увольнения, суд находит необоснованными поскольку требования истца основаны не на оспаривании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а содержат требования об издании приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении ФИО4 и внести запись в трудовую книжку об увольнении: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что ФИО4 был использован отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ либо ей была выплачена компенсация, ответчиком не представлено, в связи с чем с ООО «АльфаЭксп» надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рубля подлежит взысканию с ООО «АльфаЭксп» в пользу ФИО4.

Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № года постановлено, исковые требования ФИО4, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «АльфаЭксп» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № рублей, пособие по беременности и родам № рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере № рублей, единовременное пособие при рождении ребенка № рубля, компенсацию морального вреда № рублей, всего взыскать № рублей № копейки. Обязать ООО «АльфаЭксп продолжить ежемесячную выплату ФИО4 в размере № рубля до достижения ребенком ФИО2-ДД.ММ.ГГГГ года рождения полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение вступило в законную силу (том 1 л.д. 42-51, 99-107).

Истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании компенсации в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за задержку оплаты труда в сумме № рублей, взысканной по решению Калининского районного суда города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 57).

Между тем, правовых оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в данном случае не имеется, поскольку после взыскания заработной платы судебным решением, данная денежная сумма приобретает характер денежного обязательства ответчика, не применительно к тем правоотношениям в связи с которыми она взыскана. Заявленные требования подлежат разрешению в порядке исполнения судебного решения.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца в пенсионный и налоговый органы.

Согласно сведений Центра ПФР в <адрес> о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены ООО «АльфаЭксп» выплаты и иные вознаграждения начисленных в пользу застрахованного лица в размере № рублей (том 1 л.д. 182-185).

Согласно ответа ИФНС России по <адрес> № следует, что в отношении ФИО4, справка о доходах суммах налога физических ли за ДД.ММ.ГГГГ г налоговым агентом ООО «АльфаЭксп» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в адрес инспекции не предоставлены (том 1 л.д. 187).

В Фонде социального страхования РФ Тюменского регионального отделения отсутствуют сведения об отчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию, производственных ООО «АльфаЭксп» в отношении ФИО4 (том 1 л.д. 190-191).

При таких обстоятельствах, требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за весть период работы истца в ООО «АльфаЭксп» подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по удержанию и перечислению сведений в ИФНС и Пенсионный фонд возложена на работодателя нормами действующего законодательства.

При этом, суд полагает, что размер отчислений и содержание сведений является частью порядка и последствием исполнения работодателем решения.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая характер и степень нарушения, суд подлежащим взысканию в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда в размере № рублей.

Руководствуясь ст. ст. 80, 84.1, 127, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56,67, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АльфаЭксп» о признании трудового договора расторгнутым, обязать внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты труда и моральный вред - удовлетворить частично.

Обязать ответчика издать приказ об увольнении ФИО4 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку запись об увольнении "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда № рублей.

Обязать ООО «АльфаЭксп» произвести отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы истца у ответчика.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий

судья (подпись) Заусайлова И.К.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.