Решение № 2-18410/2016 2-622/2017 2-622/2017(2-18410/2016;)~М-17706/2016 М-17706/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-18410/2016

Дело № 2-622/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 11 января 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Колодезного А.В., с участием помощника прокурора города Вологды Вавиловой И.В., истца ФИО1, при секретаре Бинковской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Вологды в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транс-Альфа Электро» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Вологды в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Транс-Альфа Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований указав, что ФИО1 являлась работником ОАО «Транс-Альфа Электро». Работодатель не исполнял своих обязанностей по выплате работнику заработной платы, в связи с чем, у него образовалась задолженность в размере 91086 рублей 43 копейки за период с 01.04.2016 по 03.10.2016. Просит суд взыскать данную задолженность, а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 04.10.2016 по 25.11.2016 в размере 3218 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Вологды Вавилова И.В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений на иск ответчик не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

При изложенных обстоятельствах, с учетом согласия стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора города Вологды, истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 являлась работником ОАО «Транс-Альфа Электро», с ней был заключен трудовой договор.

03.10.2016 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основанию – сокращение численности штата.

В соответствии с представленной суду справкой, у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2016 по октябрь 2016 года в размере 91086 рублей 43 копейки.

Доказательств уплаты данной задолженности стороной ответчика, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ОАО «Транс-Альфа Электро» вышеуказанную задолженность.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

На основании вышеизложенного с ОАО «Транс-Альфа Электро» подлежит взысканию денежная компенсация за период с 04.10.2016 по 25.11.2016 в размере 3218 рублей = (91086 рублей 43 копейки (сумма долга) х 10 % (ключевая ставка) / 150 х 53 (количество дней просрочки)).

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 94304 рубля 43 копейки, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 3029 рублей 13 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа Электро» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2016 года по октябрь 2016 года в размере 91086 рублей 43 копейки, а также проценты за задержку заработной платы в размере 3218 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа Электро» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 3029 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Колодезный

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.01.2017