Решение № 2-1888/2019 2-1888/2019~М-1101/2019 М-1101/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1888/2019

Дело №2-1888/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Левченко В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие представителя ответчика Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в период с 03.08.2015 по 09.01.2018 осуществляла трудовую деятельность в Местном отделении ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области в должности главного бухгалтера по совместительству, а с 10.01.2018 по 18.02.2019 по основному месту работы.

Дело инициировано иском ФИО1, которая просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7 050 рублей 30 копеек, денежную компенсацию в размере 281 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в процессе осуществления трудовой деятельности ей не была выплачена часть заработной платы, поскольку на основании приказа ответчика №№ от 13.11.2018 «О лишении ППК» она была лишена персонального повышающего коэффициента за ноябрь 2018 года на 45 %, на декабрь 2018 года на 45 %. Основанием вынесения данного приказа послужило, как указано в приказе, «недобросовестное отношение к должностным обязанностям, нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности». Истец полагает, что невыплата части заработной платы в виде не начисленного за ноябрь и декабрь 2018 года персонального повышающего коэффициента является незаконной, поскольку стимулирующие выплаты работникам Местного отделения ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области установлены разделом «V. Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда. При этом, выплаты по персональному повышающему коэффициенту (ППК) устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 2,0 ежемесячно, согласно приказа руководителя учреждения и правом его изменения, приостановления, отмены с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Таким образом, по мнению истца, единственным основанием для изменения (уменьшения) ППК является изменение обеспечения выплат ППК финансовыми средствами.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения заявленных требований не представил.

Исследовав пояснения истца, письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что и не оспорено ответчиком, что истец ФИО1 в период с 03.08.2015 по 09.01.2018 осуществляла трудовую деятельность в Местном отделении ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области в должности главного бухгалтера по совместительству, а с 10.01.2018 по 18.02.2019 по основному месту работы, согласно трудовому договору № № от 10.01.2018.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9489 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 трудового договора определено, что работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.): персональный повышающий коэффициент (ППК), повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными.

Согласно штатному расписанию №№ от 28.04.2018 введенному в действие с 01.05.2018 персональный повышающий коэффициент (ППК) ФИО1 составил 1,7 или 170% к окладу.

Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников Местного отделения ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области по сдельно-премиальной системе. Должностной оклад и доплаты могут изменяться в зависимости от принятия изменений в штатное расписание, при этом не требуется дополнительных соглашений работодателя с работником.

На основании приказа № № от 13.11.2018 «О лишении ППК» истец была лишена персонального повышающего коэффициента на ноябрь 2018 года на 45%, на декабрь 2018 года на 45%. Основанием вынесения данного приказа явилось нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности.

Из пояснений истца, а также приложенных к исковому заявлению документов следует, что дата предоставления бухгалтерской отчетности за 3 квартал 2018 года по Местному отделению ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области определена письмом Регионального отделения ДОСААФ России Белгородской области от 28.09.2018 № № – 24 октября 2018 года. Однако, своевременно предоставить указанную бухгалтерскую отчетности истец не могла по причине нахождения на больничном листе, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Порядок установления, оплаты стимулирующих и компенсационных выплат в виде персонального повышающего коэффициента (ППК) установлены локально нормативным актом – «Положение об оплате труда работников Местного отделения ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области по сдельно-премиальной системе», утвержденное приказом Председателя МО ДОСААФ России Старооскольского городского округа Белгородской области №44 от 30.12.2015 (далее Положение).

Так, согласно п. 1.6 Положения выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам школы не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за месяц. Решение об их установлении и размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника согласно приказа по организации, в отношении руководителя образовательной организации - председателем регионального отделения ДОСААФ России Белгородской области.

Пунктом 5.5 Положения определено, что настоящее Положение предусматривает педагогическим работникам учреждения, работникам, занимающим должности специалистов, служащих и вспомогательного персонала учреждения, установление выплат стимулирующего характера, к которым относятся, в частности: выплаты по персональному повышающему коэффициенту (ППК) – устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере – до 2,0 ежемесячно, согласно приказа руководителя учреждения и правом его изменения, приостановления, отмены с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Из указанного следует, что персональный повышающий коэффициент устанавливается каждому работнику персональной и по приказу руководителя организации может быть изменен, приостановлен либо отменен.

Однако, из указанного выше пункта 5.5 Положения также следует, настоящее Положение предусматривает педагогическим работникам учреждения, работникам, занимающим должности специалистов, служащих и вспомогательного персонала учреждения, установление выплат стимулирующего характера, к которым относятся, в частности: ежемесячное (ежеквартальное) премирование – премирование работников осуществляется с учетом результатов их деятельности, в соответствии с критериями оценки эффективности работы организации, из которых общими для всех являются: своевременно и качественное представление отчетов и других отчетных документов о проделанной работе.

Отдельным категориям работников устанавливаются дополнительные критерии премирования, в частности: работникам бухгалтерии и хозяйственных служб учреждения – качественная подготовка и своевременная сдача финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности учреждения.

Пунктом 5.6 Положения установлено, что руководитель имеет право лишать работников премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами. Лишение премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Таким образом, локальным нормативным актом организации предусмотрено, что за качественную подготовку и своевременную сдачу финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности учреждения работкам устанавливается ежемесячное (ежеквартальное) премирование и за неисполнение данных трудовых обязанностей работник может быть лишен премии, а не персонального повышающего коэффициента.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 7 050 рублей 30 копеек подлежит удовлетворению. Расчет, представленный истцом, является математически верным и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату части причитающейся работнику заработной платы в установленные Законом сроки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, отказав в удовлетворении остальной части.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 281 рубль 15 копеек. При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области денежную компенсацию в пользу истца в размере 281 рубль 15 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 050 рублей 30 копеек, денежную компенсацию в размере 281 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Старооскольского городского округа Белгородской области в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Старооскольский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. Левченко

Заочное решение в окончательной форме принято 16.05.2019.