Решение № 2-918/2024 2-918/2024~М-102/2024 М-102/2024 от 17 сентября 2024 г. по делу № 2-918/2024

Дело №... КОПИЯ

УИД №...


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Поздеевой А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «Металлмаш» - ФИО8, действующего на основании устава, ФИО9, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металлмаш» об установлении факта совмещения должностей, о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение, компенсации за задержку заработной платы за совмещение, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Металлмаш» (далее – ООО «Металлмаш») об установлении факта совмещения должностей, о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение, компенсации за задержку заработной платы за совмещение, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что (дата) между ООО «Металлмаш» и ней заключен трудовой договор. ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера. Пунктом 3 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иных выплат работников ООО «Металлмаш», районный коэффициент в размере 15%, надбавка за вредные условия труда, в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда. Все возложенные трудовые обязанности исполнялись ФИО1 в полном объеме и надлежащим образом, за что ежемесячно и в срок выплачивалось вознаграждение, сумма которого утверждалась руководителем ООО «Металлмаш». В ООО «Металлмаш» кроме должности бухгалтера была утверждена должность заместителя главного бухгалтера. Трудовые функции главного бухгалтера выполнял руководитель организации ФИО8 в связи с увольнением заместителя главного бухгалтера ФИО7 директором ООО «Металлмаш» ФИО8 мне было предложено выполнять ее трудовые функйии с (дата) по (дата) включительно с выплатой заработной платы в том же размере, что и ФИО7 за указанный период работы, т.е. 65 000 рублей – дополнительное вознаграждение за совмещение должностей. Официального приказа руководителя об исполнении ФИО1 обязанностей заместителя главного бухгалтера в ООО «Металлмаш», о совмещении должностей не издавалось. Имелась устная договоренность между истцом и директором организации. Должностными обязанностями бухгалтера в организации являлись: прием, увольнение сотрудников, оформление отпусков, иные обязанности сотрудника отдела кадров, расчет заработной платы, отпускных, компенсаций при увольнении, формирование платежных документов на перечисление, заказ зарплатных карт, отчетность в контролируемые органы (ФНС, СФР), подготовка справок для сотрудников, учет удержаний (алименты, исполнительные листы), ведение кассы, авансовых отчетов, подотчетных сумм. В ООО «Металлмаш» должностными обязанностями заместителя главного бухгалтера являлись: ввод первичных документов в программу 1С (поступление товаров, работ, услуг), контроль за правильностью оформления документов в 1С кладовщиком, выставление счетов на оплату, актов выполненных работ, счетов-фактур, универсальных передаточных документов (УПД) покупателям, выписка доверенностей на получение товарно-материальных ценностей (ТМЦ), сверка расчетов с контрагентами, контролирующими органами, взаимодействие с контролирующими органами. Формирование для отправки платежных поручений в системе «Банк-клиент», выгрузка из системы «Банк-клиент» в программу 1С выписок, проверка правильности отражения операций на счетах учета. В период с (дата) по (дата) истцом выполнялись должностные обязанности заместителя главного бухгалтера. Также между истцом и руководителем ООО «Металлмаш» ФИО8 в связи с доверительными отношениями была достигнута устная договоренность, что при начислении заработной платы за сентябрь 2023 года у меня будет повышен размер премии на сумму вознаграждения за выполнение трудовой функции заместителя главного бухгалтера в размере 65 033 рубля 20 копеек. Исходя из расчетного листка за сентябрь 2023 года <.....> начислена премия по приказу за месяц в размере 74 750 рублей. Однако, в последующем руководитель ООО «Металлмаш» ФИО8 факт личного выполнения ФИО1 трудовой функции заместителя главного бухгалтера, совмещения должностей стал отрицать, выплачивать заработную плату, установленную по устной договоренности между нами, отказался. (дата) истцом было подано заявление об увольнении. (дата) трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). На день увольнения, т.е. на (дата) ООО «Металлмаш» должно было выплатить вознаграждение: (дата) года (включая премию, в размере 74 750 рублей), срок выплаты которого был, согласно с п.3.2 Трудового договора (дата), но не выплачена в срок; за 12 дней (дата), а также компенсация за неиспользованный отпуск и оплата 3-х дней по больничному листу №..., что в общей сумме составило 115 038 рублей 18 копеек. Данная сумма подтверждена расчетными листками за (дата), (дата), а также оформленной и выданной при увольнении справкой формы 2-НДФЛ, подписанной ФИО8. (дата) ООО «Металлмаш» мне была перечислена сумма 50 004 рубля 98 копеек. (дата) истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по выплате заработной платы в размере 65 033 рублей 20 копеек и процентов в соответствии со ст.ст. 142 и 236 Трудового кодекса российской Федерации в размере 1 667 рублей 24 копейки, которая была оставлена без удовлетворения. В (дата) истцом были направлены заявления о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда в Пермскому крае, а также в прокуратуру, после чего ответчиком мне была выплачена сумма процентов, определенная за задержку выплат задолженности по заработной плате, в сумме 1 667 рублей 24 копейки. Тем самым, организация подтвердила наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы в виде премии в размере 65 033 рубля 20 копеек. Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила суда, что номинально главным бухгалтером на предприятии был директор, фактически всю работы выполнял заместитель главного бухгалтера. Заместитель главного бухгалтера уволилась (дата), трудоустроилась вновь (дата) и (дата) снова уволилась. Заработную плату при увольнении выплатили с задержкой (дата), поскольку счета предприятия были арестованы, выплатили сразу за сентябрь и октябрь. Приказы о премировании всегда подписывал директор, расчетные листы не выдавались на руки.

Представитель ответчика ФИО8, действующий на основании устава в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснил, что никакой устной договоренности с ФИО1 не было. Он является директором предприятия, и, как директор исполнял обязанности главного бухгалтера. Не отрицал, что находился в отпуске с (дата) по (дата), на время нахождения в отпуске свои обязанности возложил на ФИО11. После увольнения ФИО1 был проведен аудит в бухгалтерии, в связи с чем, были выявлены недочеты в ее работе. Кроме того, после проведения проверки общества со стороны трудовой инспекции и прокуратуры за задержку окончательного расчета при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере больше положенного. Кроме того, в сентябре нет отчетности, а с уволившейся заместителем главного бухгалтера ФИО7 была договоренность, что она в сентябре увольняется, для перерасчета стажа, в октябре снова ее трудоустраиваем и она сдает отчетность. Окончательно ФИО7 уволилась (дата). На время отсутствия заместителя главного бухгалтера никто ее обязанности не исполнял. Из-за существующей договоренности с ФИО7 новая кандидатура на должность заместителя главного бухгалтера не подыскивалась

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которых истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа общества от (дата) и трудового договора №... от (дата). Истец занимала должность бухгалтера и выполняла функции расчетчика по заработной плате. В соответствии с п.5.2.1 Трудового договора, работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Согласно п.3.1 Трудового договора заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 25 000 рублей, ежемесячной премии и районного коэффициента в размере 15%. Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании в ООО «Металлмаш», утвержденного. (дата), всем работникам выплачивается ежемесячная премия. Премирование производится приказом работодателя на основании служебной записки директора. Выполняя обязанности расчетчика по заработной плате истец самостоятельно изменила свой должностной оклад и, согласно расчетным листкам (дата) оклад ФИО1 составил 46 000 рублей ежемесячно, что не подтверждается никакими документами по обществу. Премия за сентябрь составила 10 000 рублей. Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года, ФИО1 были выплачены (дата) денежные средств – по банковской ведомости №... от (дата) – компенсация отпуска при увольнении, премия (дата), больничный за счет работодателя №..., оплата по окладу за период с (дата) по (дата) и премия за отработанный период в октябре 2023 года. Какие-либо другие вознаграждения ФИО1 за (дата) не предусмотрены трудовым договором и положении об оплате труда и премировании в ООО «Металлмаш» и истцу не полагались. Истец была уволена (дата) по собственному желанию. На основании заявления ФИО1. После увольнения истца и в результате проверки было обнаружено, что работник – ФИО1 самовольно начислила себе премию в размере 75 250 рублей, которая не подтверждена никакими документами-основаниями. Документ- расчет при увольнении был составлен ФИО1 самостоятельно, но при проверке документа на расчет при увольнении были обнаружены ошибки (уменьшился средний заработок для начисления компенсации отпуска). По причине ареста расчетного счета произошла задержка по выплате заработной платы. После открытия расчетного счета все причитающиеся денежные средства сразу были выплачены ФИО1 путем перечисления на банковскую карту. Ввиду того, что окончательный расчет ФИО1 выполнен в нарушение требований ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик выплатил ФИО1 проценты в сумме 1 667 рублей 24 копейки, путем перечисления на банковскую карту. Считает, что относимых и допустимых доказательств задолженности по заработной плате не имеется, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Суд заслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела. Материалы надзорного производства №..., заслушав показания свидетелей ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО10, ФИО2 допрошенных в судебном заседании, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что (дата) между ООО «Металлмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №... (л.д. 104-105,119-121).

Согласно п.1.1. Трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности Бухгалтер, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2. Трудового договора).

Работник подчиняется непосредственно заместителю директора по производству (п. 1.4. трудового договора).

Пунктом 3.1. Трудового договора установлены: должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц, ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иных выплат работников ООО «Металлмаш», районный коэффициент в размере 15%, надбавка за вредные условия труда, в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Установленная работнику заработная плата может периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия (п. 3.5. Трудового договора).

Работник обязан честно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, выполнять работу, порученную ему в устной или письменной форме работодателем в соответствии с предметом настоящего трудового договора и его должностной инструкцией (п. 5.2.1 Трудового договора).

Работодатель вправе: изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (п.п. 6.1.1., 6.1.2., 6.1.3. Трудового договора).

ООО «Металлмаш» является действующим юридическим лицом (ОГРН <***>). Деятельность Общества подтверждается выпиской из Единого государственного реестра регистрации юридических лиц (л.д. 24-28).

Согласно приказа №... от (дата) ФИО1 принята на должность бухгалтера с окладом 25 000 рублей и надбавкой в виде районного коэффициента 1,150 (л.д. 103 оборот, 118).

На основании личного заявления ФИО1 от (дата) об увольнении с (дата) трудовые отношения с ней прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается Приказом №... от (дата) (л.д. 102 оборот, 103, 116, 117).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за (дата) год, предоставленной межрайонной ИФНС России №... по Пермскому краю по запросу суда размер начисленной заработной платы ФИО1 за (дата) составил 20 000 рублей 01 копейка, (дата) – 101 532 рубля 18 копеек (81 022,73 руб. – заработная плата + 18 351,49 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск + 2 157,96 руб. – пособие по временной нетрудоспособности) (л.д 157).

В материалы дела представлена копия штатного расписания ООО «Металлмаш», согласно которому в штате структурного подразделения «Администрация» имеется 2 ставки бухгалтера с окладами 20 000 рублей и 25 000 рублей и 1 ставка заместителя главного бухгалтера со ставкой 50 000 рублей (л.д. 171, 226-237).

Согласно должностной инструкции бухгалтера, на бухгалтера возложены следующие должностные обязанности: проводить прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени; принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и иные документы, подтверждающие право на отсутствие сотрудника на работе. Контролировать правильность их оформления. Составлять установленную бухгалтерскую отчетность; осуществлять начисление заработной платы работникам предприятия, проводить контроль средств фонда оплаты труда; проводить регистрацию бухгалтерских операций и их занесение в надлежащие формы отчетности; производить: - перечисление взносов в государственные страховые, социальные фонды, - начисление заработных плат рабочих и служащих, - отчисление денежных средств на материальное стимулирование работников, - иные платежи, - оформление командировочных удостоверений и авансовых отчетов; подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки, оформлять документы в соответствии с установленным порядком; вести выплату зарплаты работникам предприятия; реализовывать контроль соблюдения кассовой дисциплины, расчетов с подотчетными лицами. Вести кассовую книгу; подготавливать информацию для составления баланса, отчетов о доходах и расходах денежных средств; принимать участие в разработке и внедрении рациональной деятельности, прогрессивным методов ведения учета на основе применения информационно-вычислительных технологий, в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия; оказывать помощь работникам подразделений организации по бухгалтерскому учету, экономическому анализу; повышать свою квалификацию по бухгалтерскому учету; выполнять поручения главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера в рамках своей компетенции; составлять бухгалтерскую и налоговую отчетность по заработной плате ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС и статистику; заносить в базу 1С текущие платежные поручения (л.д. 172-175).

Из должностной инструкции заместителя главного бухгалтера следует, что в должностные обязанности заместителя главного бухгалтера входит: осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенности деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризации, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии; организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций; обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчета по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашения в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, а также отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия; участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат; принимать меры по предупреждению недостач, законного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Учувствовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия; вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности и экономического анализа; следить за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета; помогать главному бухгалтеру в руководстве бухгалтерией; отслеживать изменение норм и законов в зоне своей ответственности и информировать руководство по данным изменениям; замещать главного бухгалтера в случае необходимости, проводить работу с контролирующими органами, отвечать на требования и письма (л.д. 177-180).

Согласно п. 1.1.2. Положения об оплате труда и премировании в ООО «Металлмаш», утвержденного (дата), должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Приложением №... к Положению «Должностные оклады при повременной системе оплаты труда». Всем работникам выплачивается ежемесячная премия. Премирование производится приказом работодателя на основании служебной записки директора(пункт 3.1 Положения) (л.д. 194-197).

(дата) на должность заместителя главного бухгалтера была принята ФИО10 (л.д.210-211).

(дата) был издан приказ №... о проведении внутреннего аудита в целях проверки начислений заработной платы ФИО1 и минимизации налоговых рисков. Ответственным за проведение проверки начисленной заработной платы ФИО1 назначен заместитель главного бухгалтера ФИО10 (л.д. 213).

По результатам проведенной проверки было установлены ошибки (уменьшился средний заработок для начисления компенсации отпуска, в результате чего произошла переплата на сумму 1 696 рублей 80 копеек. Ввиду того, что окончательный расчет ФИО1 выплачен в нарушение требований ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предприятие выплатило ФИО1 проценты в сумме 1 667 рублей 24 копейки, путем перечисления на банковскую карту (л.д. 241).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Указанным правомочиям работника корреспондируют в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующие обязанности работодателя.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено, из материалов дела они также не следуют. Письменного соглашения на совмещение должностей заместителя главного бухгалтера с основной работой в качестве бухгалтера между истцом и ответчиком не заключалось, условия оплаты труда за совмещение должностей и объем дополнительно возлагаемых на истца трудовых функций с ответчиком не согласовывался.

Отсутствие соглашения между истцом и ответчиком о выполнении истцом дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовой функцией, не дают работнику права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором.

В подтверждение своих доводов, истцом в материалы дела представлены скрин-шоты с электронной почты, из которого следует, что ФИО2 давала поручения ФИО1 о выполнении работы по исправлению учетно-передаточных документов (УПД) по отгрузке, что не входило в должностные обязанности бухгалтера (л.д. 216). Вместе с тем, стороной ответчика представлены в материалы дела скрин-шоты электронных писем ФИО2 в адрес ФИО1 о выполнении таких же поручений в периоды до спорного ((дата)) (л.д. ). Таким образом, довод истца о выполнении работы, не предусмотренной ее должностной инструкцией, судом отклоняются, поскольку сама истец не отрицает тот факт, что и ранее выполняла аналогичные поручения вышестоящего руководства.

В материалы настоящего дела истицей не предоставлено доказательств в подтверждение фактов, что ответчик поручал ей выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, устанавливал ее объем, содержание, сроки выполнения и согласовывал с нею размер доплаты за увеличение объема работ.

На основании вышеизложенного суд делает вывод о том, что факт совмещения истцом должностей не установлен, доказательств выполнения должностных обязанностей, не предусмотренных его должностной, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду изложенного, требования ФИО1 о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. они являются производными от требований об установлении факта совмещения должностей и взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей, в удовлетворении которых судом отказано.

Принимая во внимание изложенное, суд считает заявленные требования как в части установления факта совмещения должностей, так и в части производных требований, необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металлмаш» об установлении факта совмещения должностей, о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение, компенсации за задержку заработной платы за совмещение, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд города Перми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения ((дата)).

Судья /подпись/ А.В. Поздеева

Копия верна

Судья А.В. Поздеева

<.....>

<.....>