Решение № 2-2911/2024 2-2911/2024~М-2557/2024 М-2557/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-2911/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2024 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Жинкина С.Н.,

при помощнике судьи Ветровой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2911/2024 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору,

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с вышеназванным иском, в котором просило взыскать с ФИО1 в свою пользу стоимость затрат бюджета Тульской области на обучение по трехстороннему договору о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием от 01.09.2010 № в размере 1009529,83 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в 2010 г. между министерством здравоохранения Тульской области, ГОУ ВПО «Тульский государственный университет» и ФИО1 (ранее ФИО2) А.Э. был заключен трехсторонний договор о подготовке специалиста с высшим профессиональным медицинским образованием. По условиям договора ответчик была обязана по окончании обучения и получении диплома в течение 30 календарных дней заключить трудовой договор по полученной специальности с имеющейся квалификацией с направившей медицинской организацией Тульской области – ГУЗ «Донская городская больница № 1» на срок не менее 5 лет. Истец исполнил свои обязательства в полном объеме, оплатив обучение ответчика. 17.09.2018 ответчик трудоустроилась в Учреждение. Однако согласно информации ГУЗ «Донская городская больница № 1» ФИО1 расторгла трудовой договор по собственному желанию (приказ от 30.11.2022 №). Министерством здравоохранения Тульской области в адрес ответчика был направлен расчет сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области с учетом индексации, в размере 1009529,83 руб. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

В судебном заседании представитель министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО3 не присутствовал, извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил провести судебное заседание в отсутствие представителя Министерства, требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В письменном заявлении заявила о пропуске истцом срока исковой давности, просила в иске отказать.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу положений ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из содержания абз. 2 ст. 207 ТК РФ, следует, что, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 01.09.2010 между Департаментом здравоохранения Тульской области (далее Департамент), государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» (далее Университет) и ФИО2 (в настоящее время ФИО1) А.Э. (далее Студент) был заключен трехсторонний договор № о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием для здравоохранения Тульской области за счет средств бюджета Тульской области (далее Договор), по условиям которого, Департамент и Университет приняли на себя обязательства по обучению в Университете Студента по очной форме обучения за счет средств бюджета Тульской области с целью подготовки для здравоохранения Тульской области специалиста с высшим профессиональным образованием. Университет обязался обучить Студента по специальности «Лечебное дело» и по окончанию обучения выдать диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, приложение к диплому и присвоить квалификацию «Врача». Департамент обязался произвести оплату за обучение Студента, направлять Университету средства для оказания материальной помощи Студенту из расчета ежемесячной выплаты 1200,00 руб. и 300,00 руб. дополнительно, сдавшему сессию на «хорошо» и «отлично». Студент обязался освоить основную образовательную программу по направлению и специальности «Лечебное дело», по окончанию обучения и получению диплома в течение 30 календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор по полученной в Университете специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившим его лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения Тульской области на срок не менее 5 лет после прохождения интернатуры.

Доказательств того, что указанный Договор был заключен его участниками под влиянием заблуждения, вопреки действительным намерениям сторон соглашения, с нарушением принципа свободы договора, либо является противозаконным, в деле не имеется, Договор соответствует положениям ст.ст. 199, 200 ТК РФ.

Министерство здравоохранения Тульской области исполнило свои обязательства, оплатив стоимость обучения ответчика в Университете в размере 557200,00 руб., что подтверждается копией акта сверки взаимных расчетов по состоянию на 31.08.2018 между истцом и ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет».

По окончании обучения и получения диплома ответчик 14.09.2018 заключила с ГУЗ «Донская городская больница № 1» трудовой договор №, и на основании приказа о приеме на работу № от 14.09.2018 была принята врачом-терапевтом участковым терапевтического отделения Поликлиники мкр. Северо-Задонск с 17.09.2018. Однако приказом от 30.11.2022 № ФИО1 была уволена из ГУЗ «Донская городская больница № 1» 30.11.2022 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 3.4. Договора предусмотрено, что если Студент до истечения срока, указанного в п. 2.3.3. Договора, прекратит трудовые отношения с работодателем, то он выплачивает Департаменту полную стоимость обучения в Университете, с учетом индекса потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области.

В соответствии с представленным истцом расчетом, сумма расходов за обучение, подлежащая возмещению ответчиком с учетом индексации, составила 1009529,83 руб. Данный расчет проверен судом, является арифметически верным. Контррасчета, опровергающего заявленные истцом к взысканию суммы, ответчиком не представлено.

На момент рассмотрения дела сумма понесенных истцом расходов на обучение ФИО1, ответчиком не возмещена.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Разрешая данное заявление, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (абз. 5 ст. 392 ТК РФ).

Пропуск срока может являться самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как разъяснено в абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Из содержания представленного в материалы дела расчета следует, что истцу стало известно о неисполнении ответчиком принятых на себя обязательств (п. 2.3.3) по Договору из служебной записки департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Тульской области от 17.02.2023 № 106. Таким образом, срок на обращение в суд с настоящими исковыми требованиям истек 18.02.2024.

Исковое заявление направлено в суд 26.10.2024, то есть со значительным пропуском установленного годичного срока. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено.

Доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления, а также приостановления течения срока, истцом не представлены.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 15.01.2025.

Председательствующий