Решение № 2-4179/2019 2-4179/2019~М-3323/2019 М-3323/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-4179/2019

Дело № 2-4179/2019


Решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

с участием прокурора Кононова А.С.,

при секретаре Ионовой П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании срочного договора бессрочным, признании записи об увольнении недействительной, признании процедуры конкурса нарушенной и его результатов недействительными, признании дискриминацией принуждения к работе сверх нормы, взыскании разницы при невыплате стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, за недоплату премий, разницы оплаты по нормам ТК РФ и с учетом ученой степени, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что 17.07.2018 она была трудоустроена в ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» по конкурсу на вновь созданный лечебный факультет на должность ассистента профессорско-преподавательского состава с правом работы до 5 лет, или на неопределенный срок. При трудоустройстве в течение месяца ее не знакомили с условиями трудового договора: не было сообщено о сроке договора, размере заработной платы, не представлена должностная инструкция. На ее вопрос в отделе кадров ей пояснили, что декан ФИО2 решит позже сама, исходя из информации в служебной записке, относительно срока договора, заработной платы без учета стажа работы, квалификации, сложности нагрузки, методов и объема работы. Перед конкурсом ей сообщили о размере заработной платы 45000 руб., однако после в договоре было указано 9000 руб. до октября 2018 года. С приказом о приеме на работу и коллективным договором она не была ознакомлена в течение месяца.

21.06.2019 истец была уволена, поскольку трудовой договор, в нарушение закона, являлся срочным. После увольнения, а именно, 17.07.2019, ее обязали подписать пустой бланк трудового договора, не содержащий информации о сроке договора, доплатах, с указанием только тарифной ставки 9000 руб., через неделю отдали приказ с подписями, в котором без ее согласия было указано 1 год, при том, что законом предусмотрено до 5 лет. В трудовом договоре не был учтен ее стаж 29 лет, квалификация, доплаты за литературу, до 10.10.2018 истец не знала о сумме полной заработной платы.

После ее увольнения был объявлен новый конкурс, который прошел 28.06.2019. В этой связи, ее увольнение было незаконным, поскольку ею было подано заявление об участии в конкурсе, до проведения которого ее не могли уволить. На занимаемую ею ранее должность не может заключаться новый трудовой договор, действие срочного трудового договора должно быть продлено по соглашению сторон на определенный срок не более 5 лет, или на неопределенный срок. При этом конкурс должен объявляться не менее чем за 2 месяца до истечения срока действия трудового договора. Истец полагает, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку она штатный преподаватель без полной ставки (0,75), другим преподавателям с той же датой истечения срока конкурса продлен договор вплоть до переоформления их как совместителей и перевода в приемную комиссию.

Сама процедура конкурса также нарушена, поскольку списки профессорско-преподавательского состава за 2 месяца до истечения срока действия договора отсутствовали, имела место задержка объявления конкурса, на сайте отсутствовала информация о претендентах, которые за месяц до конкурса не вызывались для отбора по квалификации и отчету о работе. Конкурс объявлен 26.04.2019 с умышленной ошибкой в требованиях к ее должности – кандидат/доктор философских наук (вместо филологических). При сообщении об ошибке публикацию убрали, но сроки конкурса изменили только ей – на 06.07.2019 плюс 2 месяца.

Истец обладает узкой специализацией и высокой квалификацией, оставшиеся 2 кандидата подобными качествами не обладали, однако по результатам конкурса ей было отказано в заключении трудового договора. Голосование Ученым Советом производилось по указанию руководства, конкурсный отбор носил формальный характер.

Ею составлена рабочая программа на 2019-2020 год с утверждением по иной дисциплине – «Медицинская терминология», на которую была заменена дисциплина «Латинский язык», соответственно, конкурс был объявлен на доцента несуществующей дисциплины, эта должность должна быть признана недействительной в конкурсе 28.06.2019.

Таким образом, не работавшая ранее в Центре и избранная по результатам конкурса ФИО3 будет использовать ее интеллектуальный труд – разработанные ею программы, учебно-методический комплекс.

Расчетные листки на руки не выдавали, в связи с чем, размер полной заработной платы, с учетом стимулирующих выплат, компенсационных за литературу, стаж, квалификацию, истцу неизвестен, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение требований статьи 60 Трудового кодекса РФ, работодатель требовал от истца выполнения функции доцента. Также не были включены в нагрузку и не оплачены консультации и отработки у студентов, контроль по контрольным работам. Нагрузка истца составляла 576 часов, однако деканом поставлено 448 часов без какой-либо компенсации, что свидетельствует об отобрании у истца 0,25 ставки, в то время как фактически она осуществляла работу по полной ставке доцента.

Также ею 24.06.2019 был заключен гражданско-правовой договор на проведение консультаций и приему задолженности у обучающихся на 16 часов, цена договора – 2000 руб., стоимость академического часа составляет 125 руб./час. Данная сумма не учитывает специфику работы и ученую степень истца, оплата должны быть назначена в сумме 500 руб./час.

Таким образом, истец просила:

- восстановить ее на работе,

- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из среднемесячной заработной платы в сумме 44100,54 руб. (или на усмотрение суда за дискриминационную работу доцента вместо ассистента в сумме 57825,72 руб.),

- признать срочный договор № 787 от 17.07.2018 на 1 год бессрочным не более 5 лет в связи с избранием по конкурсу ранее в рамках статьи 332 ТК РФ,

- признать запись об увольнении до конкурса по части 2 статьи 77 ТК РФ недействительной,

- признать процедуру конкурса 28.06.2019 нарушенной и его результаты недействительными в части вакансии «доцент кафедры гуманитарных дисциплин 1,0 ст. Латинский язык»,

- признать дискриминацией принуждение к работе сверх нормы по иным должностям без оплаты, как и выведение учебных часов для оплаты иным лицам,

- признать использование интеллектуального труда для обеспечения последующей работы иным знакомым лицам без квалификации по ее программам незаконным,

- взыскать разницу при невыплате стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, за недоплату премий, разницы оплаты по нормам ТК РФ и с учетом ученой степени, включая оплату работы доцента (31500 + 43750 руб.), оплату по гражданско-правовому договору (8000 руб.), недоплаты по нагрузкам (111500 руб.), в общей сумме 194750 руб. с рефинансированием и определить судом форму возмещения недоплат (233 часа) в виде почасовой оплаты, по 0,25 ставки ежемесячной доплаты, выплаты разницы в оплате доцента и ассистента в размере 151274,07 руб.,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. (№

Определением суда исковые требования о признании использования результатов интеллектуального труда для обеспечения последующей работы иным знакомым лицам без квалификации по ее программам незаконным выделены в отдельное производство №

Также истец увеличила суму исковых требований, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из среднемесячной заработной платы в сумме 76628,68 руб., включающей в себя незаконно исключенные 128 часов, но ею отработанные, недоплаты за консультации, отработки студентов, организацию и руководство научными статьями, надбавки за педагогический стаж и литературу, 13 зарплату бюджетникам, индексацию, за период с 21.06.2019 по 12.12.2019 в сумме 400767 руб., плюс учет рефинансирования, доплатить за договор гражданско-правового характера с 24.06.2019 по 28.06.2018 (16 часов), исходя из 500-800 руб./час, в чуме 12800 руб., плюс учет рефинансирования №

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, а также в письменных объяснениях (л.д. 232-233 т. 1).

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 полагали иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на письменные возражения, в которых указано на пропуск истцом срока обращения в суд, а также на соблюдение трудового законодательства при оплате труда и увольнении истца (л.д. 187-193 т. 1, л.д. 1-4, 31-35, 71-75 т. 2).

Представитель Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд заключение, в котором полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие №

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

В силу статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

В число должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу пунктом 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", входят, в том числе, ассистенты, доценты, преподаватели.

Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 (пункты 7-14), установлено, что не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации).

При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что 17.07.2018 между ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №), по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику в подразделение Лечебный факультет Институт медицинского образования (далее ИМО) на должность ассистента на 0,75 ставки. Договор пот основному месту работы является срочным, сроком действия в период с 17.07.2018 по 21.06.2019, в связи с избранием на должность. Продолжительность ежедневной работы 4,5 часа, 6-дневная рабочая неделя, продолжительностью 27 часов.

Работнику устанавливается заработная плата, согласно Приложению «Об оплате труда…», утвержденному 31.07.2015, из бюджетных средств в следующих размерах: должностной оклад с учетом наличия ученой степени 13 200 руб., итого, 0,75 ставки – 9900 руб. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Продолжительность отпуска – 56 календарных дней. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников, а также иными локальными актами.

В тот же день был издан приказ о приеме истца на работу по должности ассистент на 0,75 ставки, с должностным окладом 9900 руб., с приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 98 т. 1).

25.02.2019 между сторонами заключено дополнительно соглашение, согласно которому, продолжительность ежедневной работы 3 часа, 6-дневная рабочая неделя, продолжительностью 18 часов. Основной должностной оклад из расчета базового оклада 13200 руб. с учетом профессиональной квалификационной группы должности, квалификационного уровня работника, а также повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты на весь период работы в данной должности в процентах к базовому должностному окладу в виде доплаты за работу в ночное время. Итого, из расчета 0,5 ставки – 6600 руб. №

01.03.2019 между сторонами заключено дополнительно соглашение, согласно которому, основной должностной оклад из расчета базового оклада 26 500 руб. с учетом профессиональной квалификационной группы должности, квалификационного уровня работника, а также повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты на весь период работы в данной должности в процентах к базовому должностному окладу в виде доплаты за работу в ночное время. Итого, из расчета 0,5 ставки – 13 250 руб. (№

Также истец с 25.02.2019 по 21.06.2019, в соответствии с трудовым договором от 22.02.2019 № 367, была принята на работу ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» на должность доцента Лечебного факультета ИМО по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с окладом 4478,75 руб., исходя из базового оклада 17915 руб. (№

Приказом от 05.04.2019 № 277 (№ был утвержден список педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора и которым необходимо пройти избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в 2019-2020 учебном году, в указанном списке истец поименована дважды: под № (доцент, внутренне совместительство) и № (ассистент, основное место работы).

21.05.2019 истцу вручено уведомление о предстоящем прекращении трудовых договоров в должности ассистента и доцента (по совместительству) лечебного факультета в связи с истечением срока действия трудового договора №

На основании приказа от 05.06.2019 № 2215/ЛС действие трудового договора от 17.07.2018 было прекращено, и истец была уволена с 21.06.2019, с приказом согласна не была. Приказом от 05.06.2019 № 2216/ЛС истец была уволена с работы по внутреннему совместительству с должности доцента с 21.06.2019 №

21.06.2019 в трудовую книжку истца была внесена запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, л.д. 17 т. 1).

24.06.2019 между сторонами был заключен договор № 797 в сфере образовательной деятельности, по которому истец, имеющая ученую степень кандидата филологических наук, обязалась оказать услуги в сфере образовательной деятельности в виде проведения текущих консультаций, приема задолженностей у обучающихся, участия в промежуточной аттестации по программе специалитета «Лечебное дело» дисциплина «Латинский язык», в объеме 16 часов. Оплата услуг производится из расчета стоимости за академический час в размере 125 руб./акад.час. Цена договора составляет 2000 руб. Работы выполнены в полном объеме, в соответствии с графиком их выполнения, приняты заказчиком по акту от 28.06.2019 и оплачены, в соответствии с условиями договора (№

28.06.2019 состоялся конкурс на замещение должности доцент кафедры гуманитарных наук Лечебного факультета ИМО, в конкурсе участвовало три претендента, по результатам тайного голосования на должность была избрана ФИО3 №).

Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку с ней не мог заключаться срочный трудовой договор, до проведения конкурса она не подлежала увольнению, а результаты конкурса недействительны, в силу того, что она является действующим педагогом, имеет более высокую квалификацию по сравнению с иными претендентами.

Решением Ученого совета ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» от 29.01.2016 (протокол № 1) утверждено Положение "О конкурсной комиссии и порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (далее - Положение), согласно пункту 7 которого, при наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор на основании служебной записки директора ИМО с резолюцией генерального директора объявляется на сайте Центра не менее чем за 2 месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте Центра указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс, квалификационные требования по должностям педагогических работников, место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе, срок приема заявления (не менее 1 месяца со дня размещения объявления), место и дата проведения конкурса.

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в конкурсную комиссию Центра до окончания срока приема заявлений.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами (пункт 8 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения, решение по конкурсу принимается Ученым советом Центра путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета.

Указанное Положение размещено в открытом доступе в сети Интернет на сайте ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова».

Истец указала в своем исковом заявлении, что объявление о конкурсе на замещение должности доцента кафедры гуманитарных наук Лечебного факультета ИМО было размещено на сайте Центра 26.04.2019, однако объявление содержало ошибку в части указания требований к ее должности – кандидат философских наук, вместо филологических. В указанной части объявление впоследствии было скорректировано, требования к должности истца указаны верно, нарушений прав ФИО1 не повлекли.

Перечень документов, которые подают претенденты для участия в конкурсе, является общедоступным, истец имела возможность с ним ознакомиться и подать необходимые документы в Комиссию в установленные сроки, что ею было сделано, ответчиком представлено личное дело истца, из которого следует, что ФИО1 при участии в конкурсе 28.06.2019 в своем праве подать те документы, которые она сочла необходимыми, ограничена не была, заявление ею подано 13.05.2019 №

Доводы истца о нарушении процедуры проведения конкурса ошибочны, поскольку из состава Ученого совета 66 человек на заседании 28.06.2019 присутствовало 44 (2/3), из 44 бюллетеней 1 оказался недействительным, 42 голоса было отдано за кандидата ФИО3, 1 – за кандидата ФИО6, и ни одного голоса – за кандидата ФИО1

Судом обозревались личные дела претендентов ФИО3 и ФИО7 № из личных дел следует, что документы, подтверждающие соответствие указанных претендентов квалификационным требованиям, ими были представлены в конкурсную комиссию Центра, так же как и истцом.

Критерии, по которым члены Ученого совета голосуют тем или иным образом, субъективны, а потому, предметом судебной оценки профессиональных качеств и квалификации претендентов на замещение вакантной должности являться не могут.

В этой связи, у суда отсутствуют основания для признания процедуры конкурса нарушенной, а его результатов недействительными, поскольку конкурс проведен с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим в Институте Положением и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 N 749.

Возможность заключения трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, на срок, определенный сторонами трудового договора, предусмотрена статьей 332 ТК РФ.

Подобная практика обусловлена проведением в 2018-2024 годах эксперимента по реализации образовательной программы высшего образования - программы специалитета в ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова», проводимого в целях модернизации подготовки медицинских работников для оказания высокотехнологичной медицинской помощи в специализированных медицинских центрах государственной и муниципальной систем здравоохранения путем реализации образовательной программы по специальности 31.05.01 Лечебное дело в очной форме обучения.

В частности, представитель ответчика пояснил, что в рамках данной программы ежегодно выделяется финансирование, в соответствии с объемами которого, ежегодно определяется количество набираемых студентов, в связи с чем, невозможно заранее определить количественный состав преподавателей.

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему были подписаны истцом на основании взаимного согласия сторон относительно содержащихся в нем условий о срочном характере трудового договора, доказательств принуждения истца к его заключению в материалы дела не содержат, а потому, основания для признания трудового договора от 17.07.2018 бессрочным у суда отсутствуют.

Ответчиком также заявлены возражения относительно пропуска истцом срока обращения в суд в отношении требований о признании срочного договора бессрочным.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец узнала об условиях срочности договора при его заключении 17.07.2018, 3-месячный срок для предъявления требований о признании договора бессрочным истек 17.10.2018, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в этой части.

Таким образом, срочный трудовой договор был заключен с истцом на законных основаниях, был прекращен в связи с истечением срока его действия. Доводы истца о том, что до проведения конкурса она не подлежала увольнению, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, поскольку истец к моменту проведения конкурса была уволена и действующим преподавателем не являлась. Результаты конкурса судом недействительными не признаны, в связи с чем, оснований для восстановления истца на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, не имеется.

Истец в своем исковом заявлении указала, что подвергалась со стороны ответчика дискриминации, выраженной в том, что работодатель требовал от истца выполнения функции доцента, не включил в нагрузку и не оплатил консультации и отработки у студентов. Возложил нагрузку 576 часов, однако поставлено было 448 часов без какой-либо компенсации, что свидетельствует об отобрании у истца 0,25 ставки, в то время как фактически она осуществляла работу по полной ставке доцента.

Статьей 2 ТК РФ регламентировано, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 ТК РФ конкретизировано запрещение дискриминации в сфере труда, при этом частями 1 и 2 предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Допрошенная в качестве свидетеля декан лечебного факультета ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» ФИО2 пояснила, что истец не работала в том режиме, в котором она указывает, каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных ее должностными инструкциями ассистента и доцента, она не выполняла. В частности, истцу не было запрещено предлагать усовершенствование учебной программы на текущий год, обязанностей профессора она не исполняла. Проверка контрольных работ, подготовка карточек для проведения занятий, зачетов входило в обязанности истца как преподавателя. Вопросы эффективного распределения рабочего времени и своих обязанностей истец решала самостоятельно, какого-либо принуждения со стороны руководства в отношении нее не допускалось (№

Свидетель ФИО8, состоявший в трудовых отношениях с ответчиком в более поздний период, пояснил, что истец в период работы у ответчика выполняла фактически работу доцента, дополнительная нагрузка при этом не была оплачена.

Показания свидетеля ФИО2 согласуются с табелями учета рабочего времени (№ должностными инструкциями ассистента кафедры лечебного факультета, с которой истец была ознакомлена 11.09.2018 № в то время как свидетель ФИО8 конкретных сведений, из которых можно сделать вывод о том, что истец выполняла не свойственные ее должностной инструкции трудовые функции в период трудовых отношений с ответчиком, суду не сообщил.

Из расчетных листков (л.д. 64-70 т. 2) следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из количества отработанных часов и размера оклада, установленного трудовым договором, а также отраслевой надбавки. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт получения указанных сумм истцом не отрицается, ее возражения сводятся к тому, что заработная плата не соответствовала фактически отработанному времени, нагрузке, не содержала стимулирующих выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, не были учтены нормы ТК РФ и ученая степень.

Заработная плата истца соответствовала ее трудовым договорам и Положению об оплате труда работников ФГБУ «СЗФМИЦ» Минздрава России от 31.07.2015, с учетом изменений от 01.09.2017 (№ приказов о премировании не издавалось, подробный расчет с указанием конкретных видов, периода и сумм выплат истцом не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в части оплаты труда трудовые права истца также не нарушены.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком не было допущено дискриминации трудовых прав истца: истец не привлекалась к принудительному труду, не исполняла не свойственные ее должности трудовые функции, получала оплату труда в размере, предусмотренном условиями трудового договора, имела равные возможности для реализации своих трудовых прав при участии в конкурсе на замещение вакантной должности.

Статьями 779 и 781 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты по гражданско-правовому договору в ином размере, нежели ответчиком было оплачено, у суда не имеется, поскольку условия оплаты были сторонами согласованы при заключении договора, акт оказания услуг подписан, их объем соответствует условиям договора.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца как работника, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании срочного договора № от 17.07.2018 на 1 год бессрочным не более 5 лет в связи с избранием по конкурсу ранее в рамках статьи 332 ТК РФ, признании записи об увольнении до конкурса по части 2 статьи 77 ТК РФ недействительной, признании процедуры конкурса от 28.06.2019 нарушенной и его результатов недействительными в части вакансии «доцент кафедры гуманитарных дисциплин 1,0 ст. Латинский язык», признании дискриминацией принуждения к работе сверх нормы по иным должностям без оплаты, как и выведения учебных часов для оплаты иным лицам, взыскании разницы при невыплате стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, за недоплату премий, разницы оплаты по нормам ТК РФ и с учетом ученой степени, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 19.12.2019