Решение № 2-5259/2019 2-5259/2019~М-4660/2019 М-4660/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-5259/2019

Дело № 2-5259/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 01 апреля 2019 года между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 150 000 руб. За период с 01 апреля 2019 года по 30 июня 2019 года задолженность по заработной плате составила 301 500 руб. В связи с чем истица просит взыскать в ее пользу заработную плату за данный период в сумме 301 500 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика - ООО «Промстроймонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

Судом установлено, что 01 апреля 2019 года между ФИО1 и ООО «Промстроймонтаж» заключен срочный трудовой договор №. Согласно договору истица принималась на работу на должность специалиста по документообороту.

Договор заключен на срок с 01 апреля 2019 года по 30 июня 2019 года (пункт 1 Раздела Сроки по договору).

Согласно пункту 6.1 Договора ФИО1 был установлен оклад в размере 150 000 руб.

Как следует из справки-расчета суммы заработной платы по сотруднику ФИО1, задолженность ООО «Промстроймонтаж» перед ФИО1 по заработной плате за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года составляет 301 500 руб. Данные обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 05 августа 2019 года.

Доказательств, опровергающих данный расчет, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы в сумме 301 500 руб.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 301 500 руб. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 215 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 301 500 руб.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6 215 руб.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 301 500 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 6 215 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Заочное мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2019 года.