Решение № 2-3052/2020 2-3052/2020~М-2785/2020 М-2785/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-3052/2020

Дело № 2-3052/2020 КОПИЯ

УИД 33RS0001-01-2020-004000-89


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года

г. Владимир Владимирской области

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Увакиной А.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Роскошные дома» о взыскании среднего заработка и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к представлению уточненной справки по форме 2-НДФЛ и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Роскошные дома» о взыскании заработной платы в размере 177 659 руб. 42 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22 704 руб. 43 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указала, что была трудоустроена по срочному трудовому договору в ООО «Роскошные дома» с ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 137 931 руб. в день подписания соглашения, которое выплачено не было. Кроме того, работодатель задержал выдачу трудовой книжки на два дня, в связи с чем обязан компенсировать неполученный заработок в размере 3,428,58 руб. с учетом компенсации. Также ответчик не оплатил отсутствие ее на рабочем месте по болезни в течение двух дней августа 2019, что допускалось локальным нормативным актом – Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О соблюдении режима рабочего времени» с сохранением заработной платы. За август 2019 года ей не была выплачена начисленная премия в размере 40 000 рублей, то подтверждается расчетным листком за август 2019 и выпиской по банковскому счету. В связи с невыплатой заработной платы ею рассчитана компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Нарушение ответчиком ее трудовых прав привело к психоэмоциональному стрессу, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Уточняя исковые требования, истец указала, что представляя в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ и заменяя код дохода и наименование выплаты с «премия» на «выходное пособие» при перерасчете платы за сентябрь 2019 г., изменяя сведения в расчетном листке о составных частях заработной платы, причитающийся работнику за соответствующий период, работодатель фактически произвел удержание премии, по его мнению, ошибочно выплаченной работнику. Просила обязать ООО «Роскошные дома» представить в органы ИФНС РФ уточненные сведения по работнику по форме 2-НДФЛ в течение 2 недель со дня вступления решения суда в законную силу, восстановив исходную информацию, содержащуюся в ранее поданной справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-98).

Определением суда от 24.11.2020 прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы за два августа 2019 в связи с отказом истца от иска (л.д.131).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал в части задержки выдачи трудовой книжки и задержки выдачи выходного пособия на 1 день. С требованиями о взыскании премии и выходного пособия не согласился, указав, что выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 931 выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листке за сентябрь 2019 данная сумма ошибочно указана с кодом дохода 2002, который используется в справках 2-НДФЛ для отражения премии. В дальнейшем при обнаружении этой ошибки работники бухгалтерии ООО «Роскошные дома» внесли исправления в документы бухгалтерского учета по наименованию выплаты в соответствии с законодательством РФ. Премия за август 2019 года истцу не начислялась, в связи с чем и не выплачивалась. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, решение о выплате премии принимается работодателем самостоятельно на основе оценки труда работника. Полагает, что действиями работодателя моральный вред работнику причинен не был (л.д.38-44). Кроме того, налоговая отчетность и справка 2-НДФЛ в настоящее время полностью соответствуют действительности, исправлены на законном основании.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 и 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Роскошные дома» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера на срок три месяца до ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен оклад в размере 19 000 рублей (л.д.4).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в трудовой договор в части его заключения на неопределенный срок и принятия работником на себя трудовых обязанностей бухгалтера по расчету заработной платы (л.д.6).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику увеличен оклад до 20 000 рублей (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ; работодатель выплачивает работнику выходное пособие 137 931 руб., в том числе НДФЛ 13%, в день подписания настоящего соглашения (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9).

Вместе с тем, трудовая книжка выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 2 дня, что подтверждается записью в трудовой книжке и не оспаривалось ответчиком (л.д.33-34).

В этой связи ответчик обязан возместить истцу заработок за указанное время на основании ст. 234 ТК РФ в размере 3004,36 руб., а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 424,22 руб.

Суд соглашается с расчетом данного требования, представленного ответчиком (л.д.51), поскольку в нем приведен расчет среднедневного заработка, который в расчете истца отсутствует (л.д.15).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работнику устанавливается в размере 19 000 рублей, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 20 000 рублей.

В силу п. 7.2.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников и иными локальными нормативными актами работодателя в размерах, установленных приказом работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Роскошные дома» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников (л.д.80-84).

Согласно п. 1.5, 2.2, 2.4 оплата труда работников Общества включает в себя ежемесячный оклад по должности или профессии и премии в качестве стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение и перевыполнение работниками трудовых функции. В Обществе устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за успешное выполнение трудовых функций в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Заработная плата работников включает в себя ежемесячный должностной оклад (п. 3.1 Положения).

Премирование работников по результатам труда есть право, но не обязанность Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (л.д.82-83).

В обоснование начисления истцу премии ею представлен расчетный листок за август 2019, в котором отражена премия в размере 40 000 рублей (л.д.12).

Ответчиком представлен расчетный листок истца за август 2019, в которой данная премия отсутствует (л.д.45).

Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудников в числе работников, в отношении которых работодателем принято решение о поощрении, истец не указана (л.д.125-128).

Из справки за подписью директора ООО «Роскошные дома» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работнику ФИО1 ни в августе, ни в сентябре 2019 премия не начислялась и не выплачивалась (л.д.129).

Доводы истца о том, что она устраивалась на работу, в предложении о которой на сайте трудоустройства Хэт Хантер. Ру указана заработная плата в размере 50000-60000 рублей (л.д.99-100), не влияют на установленную систему оплаты труда, предусмотренную трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика, как и то обстоятельство, что до августа 2019 премия истцу выплачивалась, что следует из справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя выплачивать ФИО1 премию в конкретном размере, в состав заработной платы премия не входит.

В связи с чем, доводы истца о нарушении его права на оплату труда в виде невыплаты премии за август 2019 в сумме 40 000 рублей своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере 137 931 руб.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2019 г., представленному истцом, ей было начислено 165 308,93 руб., в том числе, премия в размере 137 931 руб. За вычетом НДФЛ к выплате полагалось 143 818, 93 руб. (л.д.12).

Согласно ведомости-реестру от ДД.ММ.ГГГГ распределения денежных средств на счета физических лиц № расчет при увольнении ФИО1 выплачено 143 818,93 руб. (л.д.46).

Денежные средства в указанном размере получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету СДМ-Банк (ПАО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-22).

Как пояснил представитель ответчика, в связи с ошибкой в указании кода дохода истца 2002 (л.д.86) «премия», поскольку премия истцу за август и сентябрь 2019 г. не начислялась и не выплачивалась, ООО «Роскошные дома» ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган представлена уточненная справка о доходах и суммах налога физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 (л.д.55-57), в которой сумма в размере 137 931 руб. как премия отсутствует (л.д.54).

В соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ утверждены форма сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц, порядок заполнения и формат ее представления в электронной форме, а также порядок представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц и сообщения о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога на доходы физических лиц" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.10.2018 N 52491), пунктом 5 которого предусмотрено право налогового агента представить скорректированную справку 2-НДФЛ.

Согласно Приложению к форме 2-НДФЛ в графе "Код дохода" формы 2-НДФЛ указываются коды доходов.

Согласно п. 6 ст. 81 НК РФ при обнаружении налоговым агентом в поданном им в налоговый орган расчете факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению или завышению суммы налога, подлежащей перечислению, налоговый агент обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет в порядке, установленном ст. 81 НК РФ.

Форма 2-НДФЛ не является ни декларацией, ни расчетом, следовательно, сведения о доходах физического лица, которому налоговым агентом был произведен перерасчет налога на доходы физических лиц за предшествующие налоговые периоды в связи с уточнением его налоговых обязательств, оформляются в виде новой справки.

Приведенные правовые нормы свидетельствуют о том, что уточнение данных, указанных в справке 2-НДФЛ, является правом налогового агента и не может рассматриваться, как нарушающее права истца с учетом того, что факт премирования истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено ответственности за неправильное отражение кода дохода в справке 2-НДФЛ.

Сумма полученной истцом ДД.ММ.ГГГГ выплаты, поименованной как премия, полностью совпадает с суммой выходного пособия, указанной в соглашении о расторжении трудового договора.

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что выходное пособие истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ наряду с иными причитающимися выплатами, в том числе оплатой отпуска и нескольких дней работы.

Вместе с тем, при выплате выходного пособия с ФИО1 был удержан налог на доходы физических лиц в размере 17 931 руб. (137 931:100х13), что не соответствует требованиям закона, поскольку согласно абз.7 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Среднемесячный доход истца согласно представленному расчету составил 48 535,51 руб. (л.д.16). Размер выходного пособия 137 931 руб. не превышал трехкратный среднемесячный заработок истца (48535,51 х 3 = 145 606,53).

В этой связи, суд полагает, что выходное пособие было выплачено не в полном объеме, его недоплаченная часть в размере 17 931 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Причитающиеся выплаты при увольнении (как выходное пособие, так и иные выплаты) в общей сумме 143 818,93 руб. были перечислены работнику с задержкой в 1 день.

В этой связи ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 139,02 руб. от суммы 143 818,93 руб. (143 818,93 * 2 * 1/150 * 7.25%= 139,02 руб.).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 17 931 руб. за период с 04.09.2020 по 24.11.2020 (день вынесения решении суда) в размере 2975,93 руб. и после вынесения решении суда по дату фактического расчета.

Расчет компенсации за период с 04.09.2019 по 24.11.2020 выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 931,00

04.09.2019

08.09.2019

5
7,25 %

1/150

17 931,00 * 5 * 1/150 * 7.25%

43,33 р.

17 931,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

17 931,00 * 49 * 1/150 * 7%

410,02 р.

17 931,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

17 931,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

380,73 р.

17 931,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

17 931,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

418,39 р.

17 931,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

17 931,00 * 77 * 1/150 * 6%

552,27 р.

17 931,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

17 931,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

368,18 р.

17 931,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

17 931,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

188,28 р.

17 931,00

27.07.2020

24.11.2020

121

4,25 %

1/150

17 931,00 * 121 * 1/150 * 4.25%

614,73 р.

Итого:

2 975,93.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки и выплаты выходного пособия, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Роскошные дома» в пользу ФИО1 неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 3428 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 424 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 66,67 руб., удержанный налог на доходы физических лиц в размере 17 931 руб., компенсацию за несвоевременный возврат налога в размере 2549 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.В. Марисова