Решение № 2-930/2025 2-930/2025~М-101/2025 М-101/2025 от 14 мая 2025 г. по делу № 2-930/2025

дело №2-930/2025

УИД 22RS0067-01-2025-000374-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Федотовой Т.М.,

при секретаре Заплатове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БТК Текстиль» о признании незаконным отстранение от работы, отмене приказа, взыскании суммы удержанной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором (с учетом уточнений) просил признать незаконным отстранение от работы ДД.ММ.ГГГГ, отменить приказ о снижении премии от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика сумму удержанной премии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., убытки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В качестве обоснования заявленных требований указывает на незаконность его отстранения от работы, по причине отсутствия алкогольного опьянения, а также отказ работодателя в его направлении на медицинское освидетельствование.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, заслушав показания свидетелей ФИО4, ФИО8, ФИО11., ФИО5, ФИО7, обозрев видеозаписи, представленные ответчиком, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «БТК Текстиль» является действующим юридическим лицом, с основным видом деятельности – отделка тканей и текстильных изделий. В качестве лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, значится исполнительный директор по направлению Барнаул ФИО6

Согласно Устава ООО «БТК Текстиль» исполнительный директор по направлению Барнаул является одним из органов управления общества (п.12.1). К компетенции исполнительного директора по направлению Барнаул относятся вопросы руководства текущей деятельности ОП ООО «БТК Текстиль» БМК ФИО10, в том числе издание приказов по Обществу, связанные с осуществлением деятельности по направлению Барнаул (п.15.15).

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (п.п.8.2, 8.3). Работник обязан соблюдать установленные работодателем требования, в том числе не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.10.1).

Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде работодатель применяет, помимо прочих поощрений, выдачу премии (п.14.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

ООО «БТК Текстиль» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоят в трудовых отношениях, ФИО2 занимает должность <данные изъяты>. С работником заключен трудовой договор №, издан приказ о принятии на работу №.

Место работы ФИО2 является обособленное подразделение ООО «БТК Текстиль» Барнаульский меланжевый комбинат «ФИО10» г.Барнаул (п.2.6 трудового договора). Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и состоит из: должностного оклада (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц; премии в соответствии с Положением о премировании; районного коэффициента в размере <данные изъяты> к заработной плате; доплаты за работу с вредными условиями труда <данные изъяты> от оклада (тарифной ставки) (п.5 трудового договора).

Согласно инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах в ОП ООО «БТК Текстиль» БМК «ФИО10», утвержденной исполнительным директором по направлению Барнаул ДД.ММ.ГГГГ, основными задачам пропускного и внутриобъектового режимов являются, в том числе контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Внутриобъектовой режим предусматривает соблюдение правил внутреннего распорядка и обеспечивается путем соблюдения всеми работниками предприятия и посетителями требований настоящей инструкции и включает в себя, в том числе, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка на территории ОП ООО «БТК Текстиль» БМК «ФИО10» (п.6.1 данной инструкции).

Контролеры КПП группы по пропускному и внутриобъектовому режимам имеют право составлять акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов и получать письменные пояснения. В случае отказа нарушителя от подписания акта об этом делается соответствующая запись в бланке (п.10.1.5 инструкции).

Согласно графику работы отделочного цеха на ДД.ММ.ГГГГ год ДД.ММ.ГГГГ является ночной сменой ФИО2 (2 смена), начало смены 20 час. 00 мин., окончание 8 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

Из данных системы контроля и управления доступом следует, что ФИО2 осуществил вход на территорию ДД.ММ.ГГГГ., выход – ДД.ММ.ГГГГ., затем вновь вход в ДД.ММ.ГГГГ и выход в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ старшим контролером ФИО11 в 19 час. 50 мин. составлен акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов № в отношении ФИО2, который, пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, пытался пройти на территорию 2 раза.

Также, ДД.ММ.ГГГГ старшим контролером КПП Ан А.В., контролерами КПП ФИО5, ФИО7 составлен акт о появлении ФИО2 на рабочем месте в состоянии опьянения. Согласно данному акту ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 50 мин. ФИО2 сушильщик отделочного цеха, шел на смену и был оставлен сотрудниками охраны на проходной предприятия. У работника наблюдались признаки алкогольного опьянения: сильный запах алкоголя изо рта, покраснение глаз. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах допуск на территорию предприятия сотрудником с признаками алкогольного опьянения не разрешается, в связи с чем контролеры КПП ФИО2 на территорию не пустили, после чего ФИО2 спокойно покинул проходную и вышел в город. Примерно через три минуты ФИО2 вернулся на проходную и пытался пройти на территорию предприятия снова. В связи с чем не был опять пропущен контролерами КПП на территорию комбината повторно. По данному случаю составлен акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов. От объяснения причин запаха изо рта в обоих случаях ФИО1 отказался и покинул территорию проходной.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с появлением ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения, ФИО2 отстранен от работы с 20 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 8 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ без начисления заработной платы на время отстранения, о чем издан приказ №.

В качестве основания для принятия приказа указан акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов от ДД.ММ.ГГГГ, акт о появлении ФИО2 на рабочем месте в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 00 час. 15 мин. старшим контролером ФИО13 составлен акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов в отношении ФИО2, поскольку при обходе территории в ночное время в отделе на 3 этаже совместно с ФИО8 задержан ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения.

ДД.ММ.ГГГГ начальником смены ФИО4 доложено начальнику отделочного цеха об обнаружении ФИО2 на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (сильный запах алкоголя).

Далее, начальником отделочного цеха, согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, предложено исполнительному директору по направлению Барнаул снизить ФИО2 премию на <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 доведено до сведения содержание приказа №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в объяснениях указал, что факты, изложенные в акте №, № не достоверны. Согласно акту медицинского освидетельствования содержания алкоголя равно 0. Алкогольное опьянение не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором по направлению Барнаул приказано снизить размер начисленной премии за октябрь 2024 года ФИО1 за задержание на проходной, появление на рабочем месте в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения в размере <данные изъяты>, о чем издан соответствующий приказ о снижении премии №.

Основанием для издания приказа послужил акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов №, № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка начальника цеха ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка начальника смены ФИО4, акт о нарушении рабочей дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, копия акта о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения №, объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер премии, которой лишен ФИО2, составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года проставлен код «НБ», расшифровавшийся как отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы (код 35, согласно унифицированной формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1).

Обращаясь с иском в суд, оспаривая отстранение от работы, истец отрицал факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.5 и 6 ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз.2 ч.1 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч.2 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка организации. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет обязанность у работодателя отстранить его от работы (не допускать к работе).

Вопреки доводам истца суд полагает, что ответчиком представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные в своей совокупности доказательства нахождения истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, что послужило основанием для его отстранения от работы.

В п.42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Аналогичные положения в части фиксации факта появления работника на работе в состояние опьянения изложены в приказ Роструда от 11 ноября 2022 года №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Таким образом, вопреки доводам истца, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может быть зафиксирован не только на основании медицинского заключения, но и с помощью иных средств доказывания. В том числе, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, в том числе устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения), что прямо вытекает из положений ст.ст.55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В рассматриваемом случае факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии опьянения подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО8, ФИО14, ФИО5, ФИО7, предупрежденными об уголовной ответственности по ст.ст.307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые показали на запах алкоголя, исходящий от истца, шаткую походку.

В соответствии с ч.1 ст.69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, суд не находит, их показания последовательны и не противоречат друг другу, потому принимаются судом в качестве доказательств. Каких-либо противоречий относительно описания состояния истца, как находящегося в состоянии алкогольного опьянения, позволяющих суду сомневаться в их достоверности не установлено.

Помимо этого, суд обращает внимание, что факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается и письменными доказательствами по делу, согласующимися между собой, а также не вступающими в противоречие с вышеприведенными показаниями свидетелей, а именно, вышеизложенными актами о нарушении внутриобъектового режима, актом о появлении на рабочем месте с состоянии опьянения, служебной и докладной записками, актом о нарушении рабочей дисциплины.

Истец полагает, что факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения работодателем не доказан, поскольку отсутствует освидетельствование, предусмотренное Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 года №933н, которым утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), целью которого является установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем в соответствии с подп.5 п.5 указанного приказа №933н медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя.

В рассматриваемом случае истец не направлялся на медицинское освидетельствование в порядке, предусмотренном вышеуказанном приказом №933н. В тоже время такая обязанность по направлению работника на освидетельствование с целью фиксации его алкогольного опьянения для последующего отстранения от работы за работодателем не закреплена.

Отсутствие медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения не свидетельствует о недоказанности факта нахождения в состоянии опьянения, поскольку, как отмечено выше состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, отвечающими требованиям гражданского процессуального законодательства.

Вышеприведенные положения трудового законодательства не содержат норм о том, что факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания. Следовательно, такое состояние может быть подтверждено иными представленными суду доказательствами.

Соответственно основанные на Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 года №933н доводы истца о незаконности отстранения от работы не состоятельны.

Ссылка истца на результаты освидетельствования в виде акта от ДД.ММ.ГГГГ № КГБУЗ «Алтайский краевой наркологический диспансер», согласно результатам которого не обнаружено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе освидетельствуемого, не опровергает факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, учитывая значительный временной промежуток времени между установлением работодателем факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения и проведением медицинского освидетельствования.

Приказ об отстранении от работы содержит основание и причины для его издания, а также указание на то, с и до какого момента истец отстранен от работы – с 20 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 8 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ содержит четкий срок отстранения от работы, не содержит какой-либо неопределенности в том, когда истец может выйти на работу. Указанное подтверждается тем фактом, что истец ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 21 мин. пришел на смену, войдя на территорию предприятия.

Данный акт освидетельствования, учитывая установленный в приказе период отстранения от работы (с 20 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 8 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ), дату и время освидетельствования (ДД.ММ.ГГГГ 11 час. 06 мин.), по своей сути, подтверждает отсутствие состояния опьянения у истца по истечении периода его отстранения от работы.

Таким образом, учитывая доказанным факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, суд первой инстанции приходит к выводу о наличии у ответчика законных оснований для его отстранения от работы по вышеизложенным причинам, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании его отстранения незаконным.

Учитывая, что требование о взыскании убытков в размере <данные изъяты> руб. в виде оплаты медицинского освидетельствования по договору на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, является производным от требования о признании незаконным отстранения от работы, в удовлетворении данного требования суд отказывает.

Кроме того, данные расходы понесены истцом в качестве доказывания обоснованности своего довода о незаконности отстранения от работы, что своего подтверждения не нашло.

Поскольку незаконность отстранения не установлена, оснований для взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула в силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Относительно требования об отмене приказа о снижении премии и ее взыскании, суд отмечает следующее.

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.5 ст.189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если но истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из положения об оплате труда работников предприятия следует, что основой оплаты труда при повременно-премиальной оплаты является должностной оклад, установленный в трудовом договоре (п.4.1). Премирование заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера установленного должностного оклада (тарифной ставки), оплаты по сдельным расценкам (п.11.1). Ежемесячные премии за отчетный период работникам предприятия начисляются на должностной оклад за фактически отработанное в отчетном периоде время или на оплату по сдельным расценкам (п.11.2). Размер премии, условия премирования и отнесение на виды оплат устанавливаются в соответствии с положением о премировании работников предприятия (п.11.6). Выплата премии производится при наличии у работодателя средств на эти цели, и является правом работодателя (п.11.7).

Исходя из положения о премировании работников предприятия, премия выплачивается из фонда оплаты труда предприятия (п.3.1); начисление премии производится по итогам работы за месяц (п.3.3). Премия работника может быть полностью или частично снижена с учетом факторов, влияющих на размер премии согласно приложению № к настоящему положению (п.5.1). Документами, фиксирующими фактор, влияющий на размер премии, могут быть, в том числе, акт о нарушении с подписями руководителя подразделения и свидетелей; акт задержания на проходной (п.5.3). Помимо документов, указанных в п.5.3 настоящего Положения, основанием для частичного или полного снижения премии служат служебная записка руководителя структурного подразделения и/или результаты служебного разбирательства, письменное объяснение работника о допущенном нарушении, при этом отказ работника от предоставления объяснения не является препятствием для снижения премии (п.5.4). Решение о полном или частично снижении размера премии работнику принимается исполнительным директором по направлению Барнаул по представлению руководителя подразделения, либо исполнительным директором по направлению Барнаул на основании результатом служебного разбирательства. На основании решения исполнительного директора по направлению Барнаул службой по управлению персоналом издается приказ о снижении размера премии. Данный приказ объявляется работнику под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт согласно приложения № (п.5.5).

Из приложения № к этому положению следует, что сушильщику установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты>% к окладу.

В приложение № к данному положению, в качестве фактора снижения премии, значится задержание на проходной, появление на рабочем месте и/или в рабочее время на территории предприятия в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Размер снижения премии – <данные изъяты>%. Документы, подтверждающие факт нарушения – акт задержания на проходной/ рабочем месте, служебная записка РСП, приказ об отстранении от работы (при необходимости).

В рассматриваемом случае в отношении истца установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, и может быть снижена в отношении любого работника, в том числе при совершении им проступка.

В рассматриваемом случае решение о снижении премии принято уполномоченным лицом - исполнительным директором по направлению Барнаул на основании, в том числе, актов о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов от ДД.ММ.ГГГГ №, №, служебной записка начальника цеха ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, докладной записки начальника смены ФИО4, акта о нарушении рабочей дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 даны объяснения, в которых он выразил свое несогласие с актами №, №, ссылкой результаты медицинского освидетельствования.

Данный акт, объяснения ФИО2 учтены при принятии решения о снижении премии, что следует из оснований издания приказа.

Размер снижения премии – <данные изъяты>%, отвечает положению о премировании работников предприятия, а также тяжести совершенного проступка. При этом суд учитывает характер трудовой деятельности истца, то что, работа истца связана с вредными условиями труда, нахождение истца на работе в состоянии алкогольного опьянения представляет повышенную опасность не только для самого работника, но и создает угрозу безопасности иных лиц.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции отказывает в удовлетворении требований об отмене приказа о снижении премии и ее взыскании.

Поскольку судом не установлено нарушение прав работника, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.М. Федотова

Мотивированное решение составлено 15 мая 2025 года