Решение № 2-571/2018 2-571/2018 ~ М-145/2018 М-145/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-571/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 19 февраля 2018 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л. А., при секретаре судебного заседания Смирновой У.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором согласно уточненным требованиям просит взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» задолжность по заработной плате в размере <данные изъяты>., а также проценты за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в инженерный департамент технической дирекции ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность ведущего инженера по планеру и системам воздушного судна. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в группу систем воздушного судна инженерного департамента технической дирекции на должность ведущего инженера по планеру и системам воздушного судна. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца. При этом в день увольнения расчет с ФИО1 был произведен не в полном объеме. Ему не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие и принять по данному гражданскому делу заочное решение, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» инженерный депертамент технической дирекции на должность ведущего инженера по планеру и системам воздушного судна (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответстви с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и ФИО1, за исполнение своих должностных обязанностей по настоящему договору ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному трудовому договору за исполнение своих обязанностей по настоящему договору работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> за полностью отработанный месяц. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение своих обязанностей по настоящему договору работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> за полностью отработанный месяц.

В соответствии с расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» выплатило ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Истцом предоставлена справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ), в соответствии с которой доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> данный размер задолженности подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из изложенного сумма процентов составляет <данные изъяты><данные изъяты> (невыплаченная часть зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день принятия решения) х <данные изъяты> (невыплаченная часть зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ) х (<данные изъяты> + <данные изъяты>.(невыплаченная часть зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ) х (<данные изъяты>. (невыплаченная часть зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (невыплаченная часть зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ начиная со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ и по день принятия решения) х <данные изъяты> 45 дн.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Третьякова Л. А.