Решение № 2-4058/2019 2-4058/2019~М-3786/2019 М-3786/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-4058/2019

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

при секретаре Васильевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» в должности слесаря-сантехника. В течение периода работы заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 219 883,93 руб.

Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере 219 883.93 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

При рассмотрении дела представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. Суду показал, что задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соглашается с позицией ответчика, что в данную сумму помимо заработной платы включены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению.

На вопросы суда показал, что по договору от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юридический отдел» не оказывал истцу услуги по участию в рассмотрении дела.

Представитель ответчика ФИО4 при рассмотрении дела исковые требования признал, суду показал, что АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» признан банкротом, денежных средств на счетах не имеет. Не оспаривает, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 164 710,90 руб., по компенсации за отпуск 30 920,39 руб., 24 252,58 руб. выходное пособие по сокращению.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесс, нахожу исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующих в деле.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательства по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудиовидеозаписей, заключений экспертов.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу положений ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» в должности слесаря-сантехника, что подтверждается копией трудовой книжкой, приказом. На день увольнения задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 219 883,93 руб., что подтверждается расчетными листами и не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела.

Кроме того, представитель ответчика при рассмотрении дела указал, что задолженность складывается из задолженности по заработной плате в размере 164 710,90 руб., компенсации за отпуск 30 920,39 руб. и выходного пособия по сокращению 24 252,58 руб.

Доказательств выплаты заработной платы истцу состоянию на дату его увольнения ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в подтвержденном ответчиком размере.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт не выплаты заработной платы истцу установлен судом при рассмотрении дела.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст.1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав ФИО1, а именно факт невыплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом допущенных ответчиком нарушений с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального.

Вместе с тем, суд не соглашается с размером исковых требований в указанной части, с учетом характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, степени вины работодателя, периода задержки выплат, а также с учетом требований разумности и справедливости суд находит обоснованным определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Согласно положениям ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст.94 ГПК РФ относятся судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы.

Для защиты своих прав ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Юридический отдел» заключен договор оказания юридических услуг, по условиям которого ООО «Юридический отдел» обязалась оказать ФИО1 юридические услуги в связи с обращением в суд с иском к АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, а именно оказать юридическую консультацию, составить исковое заявление и направить его в суд, принять участие в судебных заседаниях, получить решение. Стоимость услуг по договору определена в 20 000 рублей.

В подтверждение оплаты стоимости услуг представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция-договор.

Учитывая, что ФИО1 вследствие его нарушенных трудовых прав обратился за оказанием юридической помощи в ООО «Юридический отдел», что подтверждается представленными документами, заявленные исковые требования удовлетворены, следовательно, в пользу ФИО1 подлежат возмещению расходы на оказание юридических услуг.

При определении суммы подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суд учитывает объект судебной защиты, объем защищаемого права, продолжительность и категорию рассматриваемого дела, проделанную ООО «Юридический отдел» работу, а именно консультационные услуги, составление искового заявления, направление его в суд.

При установленных по делу фактических обстоятельствах суд признает расходы ФИО1 в заявленной к взысканию сумме в размере 20 000 руб. чрезмерными, не оправданными ценностью подлежащего защите права, в связи с чем, считаю возможным удовлетворить требования частично, снизив судебные расходы на юридические услугидо 10 000 руб., что является разумным пределом и соответствует объему проделанной исполнителем работе.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 5698,84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 710,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 30 920,39 руб., выходное пособие по сокращению в размере 24 252,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» 5398,84 руб. (за требования имущественного характера), в размере 300 руб. (требования неимущественного характера), всего взыскать 5698,84 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.Ю. Суворова