Решение № 2-2972/2018 2-41/2019 2-41/2019(2-2972/2018;)~М-3268/2018 М-3268/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-2972/2018

Дело № 2-41/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 17 января 2019г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе:

судьи Есипко С.Н.,

при секретаре Вартановой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «Городская управляющая компания» о взыскании суммы перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился к ответчику с иском о взыскании суммы перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком по делу ООО УК «Городская управляющая компания» с 15 октября 2017г. Между ней и работодателем заключен трудовой договор № от 13 ноября 2017 г. для выполнения работы <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>. Данная работа является основным местом работы, на условиях неполного рабочего времени, с продолжительностью работы в неделю 16 часов. Согласно п. 2.1 указанного договора он распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15.10.2017 г. Размер должностного оклада установлен в размере 13000 рублей. За период выполнения трудовых обязанностей работодатель производил оплату отработанных истцом часов не в полном объеме, что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2017 и 2018 гг., а также выданными работодателем расчетными листками за отработанные месяцы, в которых отражен общий облагаемый доход в суммах недополученных ей. Так за период с октября 2017 г. по апрель 2018 г. в каждом отработанном месяце ей не была оплачена как переработка по часам, так и неверно произведена оплата отработанных часов. Согласно произведенному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате с октября 2017 г по апрель включительно 2018 г. составляет 65243.97 руб. Согласно п. 6.1 ей установлена была пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с продолжительность 16 часов в неделю и с окладом 13000 рублей. При продолжительности работы 16 часов в неделю, неполный рабочий день должен был составлять 3.2 часа в день (16 часов: 5дней). В соответствии с табелем учета рабочего времени (расчетного листка) ей было оплачено время фактической работы в спорный период в следующих размерах. В октябре 2017 года (22 рабочих дня), согласно расчетного листка отработано 12 дней, 96 часов, начислена оплата по окладу 7090.91 руб. 7090.91 рублей: 12 дней = 590.90 рублей (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 13000 рублей: 22 рабочих дня в месяце = 590.90 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 12 дней х 3.2 часа = 38.4 часа отработано по норме в месяц. Переработка составляет 57.6 часов (96 часов - 38.4 часа). Недополученная заработная плата в октябре 2017 г. составила 10636.2 рублей (57,5 часов:3.2 часа в день=18 дней*590,90 рублей в день). За минусом подоходного налога 13% (1382.7 рублей) задолженность по зарплате за октябрь 2017г. составила 9253.5 рубля. В ноябре 2017 года (22 рабочих дня), согласно расчетного листка отработано 20 дней, 159 часов, оплата по окладу 13000 руб. 13000 рублей: 22 рабочих дня в месяце = 590.90 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 20 дней х 3.2 часа =64 часа отработано по норме в месяц. Переработка составляет 95 часов (159 часов - 64 часа). Недополученная заработная плата в ноябре 2017 г. составила 17542.34 рублей (95 часов:3.2 часа в день=29.68 х 590.90 рублей в день). За минусом подоходного налога 13% (2280.5 рублей) задолженность по, зарплате за ноябрь 2017г. составила 15 261.84 рубля.

В декабре 2017 года (21 рабочий день), согласно расчетного листка отработано 22 дня, 176 часов, оплата по окладу 13619.05 руб. 13619.05 рублей:22 дня =619.04 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 13000 рублей:21 рабочий день в месяце = 619.04 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 22 дней х 3.2 часа =70.4 часа отработано по норме в месяц. Переработка составляет 105.6 часа (176 часов -т 70.4 часа). Недополученная заработная плата в декабре 2017 г. составила 20428.32 рубля (05.6 часов:3.2 часа в день = 33 дня х 619.04 рублей в день). За минусом подоходного налога 13% (2655.68 рублей) задолженность по зарплате за декабрь 2017 г. составила 17772,64 рубля. В январе 2018 года (17 рабочих дней), согласно расчетного листка отработано 16 дней, 51.2 часов, оплата по окладу 4894,12 руб. 13000 рублей : 17 рабочих дней в месяце = 764.70 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 16 дней х 3.2 часа =51.2 часа отработано по норме в месяц. 16 дней х 764.70 рубля =12235.29 рублей (подлежащая начислению зарплата). Недополученная заработная плата в январе 2018г. составила 6275.79 рублей (12 235.29 рублей - 5 959.50 рублей). За минусом подоходного налога 13% (815.80 рублей) задолженность по зарплате за январь 2018г. составила 5459.59 рублей. В феврале 2018 года (20 рабочих дней), согласно расчетного листка отработано 19 дней, 60.4 часов, оплата по окладу 5 200 руб. 13000 рублей: 20 рабочих дней в месяце =650.0 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 19 дней х 3.2 часа =60.8 часа отработано по норме в месяц. 19 дней х 650 рублей =12 350 рублей (подлежащая начислению зарплата). Недополученная заработная плата в феврале 2017 г. составила 6 703.47 рублей (12350.0 рублей - 5646.53 рублей). За минусом подоходного налога 13% (871.45 рублей) задолженность по зарплате за февраль 2018г. составила 5 832.02 руб. В марте 2018 года (22 рабочих дня), согласно расчетного листка отработано 22 дня. 70.4 часов, оплата по окладу 5 720 руб. 13000 рублей : 22 рабочих дня в месяце =590.90 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 22 дня х 3.2 часа =70.4 часа отработано по норме в месяц. 22 дня х 590.90 рублей =12 999.80 рублей (подлежащая начислению зарплата) Недополученная заработная плата в марте 2017 г. составила 6 833.39 руб. (13000 рублей-6166,61 рублей). За минусом подоходного налога 13% (888.34 руб.) задолженность по зарплате за март 2018г. составила 5945.05 рублей. В апреле 2018 года (21 рабочий день), согласно расчетного листка отработано 12 дней, 38.4 часа, оплата по окладу 2 989.22 руб. 13000 рублей : 21 рабочий день в месяце = 619.04 рублей - (оплата за 1 рабочий день при норме 3.2 часа в день). 12 дней х 3.2 часа =38.4 часа отработано по норме в месяц. 12 дня х 619.04 рублей =7428.48 рублей (подлежащая начислению зарплата) Недополученная заработная плата в апреле 2018г. составила 3 712.26 рублей (7428.48 рублей - 3712.22 рубля). Отпуск 14 дней (12 дней в апреле, 2 дня в мае). 12 дней х 619.04 руб. =7 428.48 руб. Согласно расчетного листа отпуск за апрель начислен в размере 4566.8 рублей Недополученная сумма за отпуск составила 2861.68 (7428.48 рублей - 4566.8 рублей). Сумма недополученной заработной платы и сумма за отпуск составила 6573.94 руб. (3712.26 рублей + 2861.68 рублей). За минусом подоходного налога 13% (854.61 руб.) задолженность по зарплате и отпуск за апрель 2018г. составила 5719.33 рублей. При этом общая сумма задолженности с октября 2017г. по апрель 2018г. включительно за минусом подоходного налога составила: 65 243.97 рублей

(9253.5+15261.84+17772.64+5459.59+5832.02+5945.05+5719.33). Кроме того, фактом невыплаты заработной платы в полном объеме согласно договора ответчиком ей причинены нравственные страдания, связанные с ограничением моего дохода, позволяющего поддерживать жизнедеятельность, потребности в пище, одежде и иных благ, компенсацию которого я оцениваю в сумме 15000 рублей. Просит взыскать с ООО УК «Городская управляющая компания» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 65243 рубля 97 копеек.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на иске.

Представитель ответчика иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО УК «Городская управляющая компания» 13 ноября 2017г. года был заключен трудовой договор.

По указанному договору работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в обществе правила внутреннего трудового распорядка в должности дворника санитарного участка.

В пункте п. 2.1 трудового договора, стороны предусмотрели, что он вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 15 октября 2017г.

Дата подписания данного трудового договора – 06 03.2018г.

Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что выполнение трудовых обязанностей является для работника основным местом работы, на условиях неполного рабочего времени, продолжительность работы в неделю 16 часов.

Статьей 5 трудового договора установлен размер должностного оклада работника – 13000 рублей.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику установлен нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено что, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок… При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с Выпиской из Правил внутреннего трудового распорядка ООО УК «ГУК», для сотрудников с неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (п. 7.1.3. Правил).

Определением суда от 28.08.2018г. по данному делу была назначена судебная экспертиза для установления наличия или отсутствия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и оплате отпуска, производство которой поручено ООО «Документъ».

Согласно заключению эксперта № 02.12-18 от 24.12.2018г., выполненному экспертом ФИО3, задолженность по выплате заработной платы у ООО УК «Городская управляющая компания» перед ФИО1 на период 16 июля 2018г. (день обращения с иском в суд) отсутствует.

Выводы эксперта опровергают доводы ФИО1 о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате и оплате отпуска за период с октября 2017г. по апрель 2018г. в общей сумме 65243 руб.

Экспертное заключение суд признает надлежащим доказательством по данному делу, оснований не доверять выводам эксперта у суда нет, поскольку судебная экспертиза проведена в соответствии с требованиями Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации и Федерального Закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» № 73-ФЗ от 31.05.2002г., эксперт перед проведением экспертизы предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного Кодекса РФ, квалификация эксперта подтверждается соответствующими документами, доказательств, опровергающих выводы эксперта, истец не предоставил.

Суд критически оценивает доводы истца о незаконном начислении и выплате в меньшем размере ответчиком заработной платы и оплате отпуска за период времени с октября 2017г. по апрель 2018г.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца.

В связи с неудовлетворением первоначальных требований истца, производное требование о компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд:

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО УК «Городская управляющая компания» о взыскании суммы перерасчета заработной платы за период времени с октября 2018г. по апрель 2018г. в размере 65243 рубля 97 копеек и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Судья Октябрьского

районного суда г. Новороссийска С.Н. Есипко

Мотивированное решение составлено 22.01.2019г.