СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1208/2026 2-1208/2026~М-124/2026 М-124/2026 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-1208/2026

Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) - Гражданское

Дело № 2-1208/2026

УИД 33RS0001-01-2026-000207-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Евстафееве И.Ю.,

с участием истца К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску К. к АО «ДЭП № 7» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к АО «ДЭП №7» о заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 17.11.2025 он был принят на работу в АО «ДЭП № 7» на должность начальника юридического отдела. 30.12.2025 трудовой договор с ним расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 148 883,30 руб.

За нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 24.01.2026 и до фактической выплаты заработной платы.

Действиями по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика АО «ДЭП № 7» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с 17.11.2025 К. осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП №7» в должности начальника юридического отдела. 30.12.2025 трудовой договор с ним расторгнут.

В судебном заседании истец указал, что окончательный расчет при увольнении до настоящего времени с ним не произведен. Общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 148 883,30 руб., что подтверждается расчетным листком.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с АО «ДЭП № 7» задолженности в размере 148 883,30 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, требование о взыскании в его пользу с АО «ДЭП №» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2025 по 12.03.2026 следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

148 883,30

31.12.2025

15.02.2026

47

16,00 %

1/150

148 883,30 ? 47 ? 1/150 ? 16%

7 464,02 р.

148 883,30

16.02.2026

12.03.2026

25

15,50 %

1/150

148 883,30 ? 25 ? 1/150 ? 15.5%

3 846,15 р.

Итого:

11 310,17 руб.

Сумма основного долга: 148 883,30 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 310,17 руб.

Таким образом, с АО «ДЭП №7» в пользу К. надлежит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 31.12.2025 по 12.03.2026 в размере 11 310,17 руб.

Также в пользу К. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 13.03.2026 на сумму 148 883,30 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Однако, заявленный размер компенсации морального вреда суд находит не соответствующим требованиям разумности, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «ДЭП № 7» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8806 руб. (5806 руб. по имущественному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН <***>) в пользу К. (паспорт №) невыплаченную заработную плату и иные выплаты при увольнении в сумме 148 883,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 31.12.2025 по 12.03.2026 в размере 11 310,17 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН <***>) в пользу К. (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 13.03.2026 на сумму 148 883,30 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 148 883,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ДЭП №7» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8806 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено 24 марта 2026 г.