Решение № 2-2218/2017 2-2218/2017~М-1207/2017 М-1207/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-2218/2017

Дело №2-2218/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» марта 2017 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Акимовой В.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по искуФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 18 июля 2016 года работает в АО «ЭР-Телеком Холдинг» в должности менеджера отдела продаж корпоративным клиентом в структурном подразделении отдела продаж филиала в г. Волгограде.

Согласно условиям трудового договора № ВЛГ 062 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых функций, обусловленных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 069 рублей.

Кроме того, работнику может быть выплачена условно-переменная премия в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 5.6. трудового договора заработная плата выплачивается работодателем в следующем порядке: аванс – 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

При оформлении трудового договора истцом было подписано согласие на обработку персональных данных, в условиях которого, указано о согласии истца на передачу персональных данных в филиал № 6318 ВТБ 24 г. Самара.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было оформлено заявление о перечислении заработной платы на счет, открытый в банке Совкомбанк (ПАО).

До ноября 2016 года работодателем заработная плата перечислялась истцу на расчетный счет, открытый в банке Совкомбанк (ПАО).

В ноябре 2016 года ответчик в одностороннем порядке отказался от перечисления заработной платы на счет, открытый в банке Совкомбанк (ПАО) и перечислил заработную плату на счет, открытый им в рамках зарплатного проекта в банке ВТБ 24 (ПАО) не поставив истца в известность.

Заявление о перечислении заработной платы по указанным реквизитам банка Совкомбанк (ПАО) истец не отзывала. Банковскую карту ВТБ 24 (ПАО) не получала.

В связи с чем, в установленный срок не имела возможности получить заработную плату.

Просит взыскать с АО «ЭР-Телеком Холдинг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18 839 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 142 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, указав, что по причине не выплаты заработной платы нуждалась в деньгах. Кроме того, на ее иждивении находился супруг, который был болен и нуждался в лечении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против требований возражала, указала, что заработная плата была перечислена своевременно на расчетный счет истца, открытый в БТБ 24 (ПАО).

Выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в АО «ЭР-Телеком Холдинг» в должности менеджера отдела продаж корпоративным клиентом в структурном подразделении отдела продаж филиала в г. Волгограде.

Согласно условиям трудового договора № ВЛГ 062 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых функций, обусловленных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 069 рублей.

Кроме того, работнику может быть выплачена условно-переменная премия в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 5.6. трудового договора заработная плата выплачивается работодателем в следующем порядке: аванс – 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании истец указала, что в ноябре 2016 года ответчик в одностороннем порядке отказался от перечисления заработной платы на счет, открытый в банке Совкомбанк (ПАО) и перечислил заработную плату на счет, открытый им в рамках зарплатного проекта в банке ВТБ 24 (ПАО), не поставив истца в известность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что истцу за октябрь 2016 года была начислена заработная плата в размере 29 782 рубля 45 копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца, открытый в ПАО «Совкомбанк» был перечислен аванс в размере 7 071 рублей. Кроме того, работодателем на данный расчетный счет, в соответствии с заявлением работника, перечислялась заработная плата за предыдущие месяцы, что свидетельствует о том, что работодатель был уведомлен работником и согласился с заявлением работника о перечислении заработной платы на расчетный счет, открытый в ПАО «Совкомбанк».

В судебном заседании представитель ответчика указал, что заработная плата в размере 18 839 рублей 45 копеек была перечислена ошибочно на расчетный счет, открытый в банке ВТБ 24 (ПАО).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что работодатель имел право перечислить заработную плату истца на расчетный счет, открытый в банке ВТБ 24 (ПАО), поскольку данные обоснования и действия работодателя не соответствуют ст. 136 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность перечислять заработную плату на счет в банке, указанный работником в письменном заявлении.

Злоупотребление правом со стороны истца, связанного с намеренным неполучением заработной платы, судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводам, что работодателем полностью не была исполнена обязанность по выплате заработной платы работнику за ноябрь 2016 года.

В связи с чем, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 18 839 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд полагает решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.истцу выплаченоо заработной плате и компенсация отпускаплате за февраль, март составила в размере 12 363 части не известили.

Согласно ст. 236 ТК РФ- при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работодателем задолженность по заработной плате истцу не была выплачена, требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1 142 рубля 93 копейки являются обоснованными.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в задержке выплаты истцу заработной платы, последнему причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, срок в течении которого истец не могла получить заработную плату, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере799 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭР-Телеком Холдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 839 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 142 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части – отказать.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ЭР-Телеком Холдинг» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 799 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Могильная

...