Решение № 2-2617/2017 2-2617/2017~М-2710/2017 М-2710/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2617/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор.Сызрань

23 октября 2017 года

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи АРТЕМЬЕВОЙ Л.В.,

с участием адвоката Мельникова В.М. /ордер от <дата>/,

при секретаре Ефиминой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2617/2017 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 М.ичу о взыскании задолженности за обучение, государственной пошлины,

Установил :

Истец ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Сызранский городской суд Самарской области с иском к Кузину ММ о взыскании в пользу ОАО «РЖД» задолженности за обучение в сумме 185 737,40 руб., государственной пошлины в сумме 4 609,78 руб. и государственной пошлины в госдоход в сумме 304,97 руб.

В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № *** от <дата>, к которому был заключен дополнительно ученический договор № *** от <дата>.

Согласно свидетельства № *** в период с <дата> по <дата> ФИО1 обучался в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций на курсах подготовки по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».

<дата> Кузину ММ Куйбышевским учебным центром профессиональных квалификаций было выдано свидетельство № *** о присвоении квалификационного разряда по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».

Согласно п. 3.1.7 договора № *** от <дата> после завершения обучения ФИО1 обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации /учебном центре/ профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

Приказом № *** от <дата> с ФИО1 был прекращен трудовой договор на основании его личного заявления.

Поскольку данный срок не соответствует условиям договора № *** от <дата>, а именно 3 годам, ФИО1 фактически не выполнил свои обязательства по данному договору.

Следовательно, как указано в п. <дата> договора № *** от <дата> ФИО1 в случае расторжения трудового договора № *** от <дата> до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, обязуется полностью возместить затраты /в том числе выплаченную стипендию/, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На обучение ФИО1 в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» затратило 197 076,02 руб.

С учетом того, что ФИО1 проработал в Сызранской дистанции электроснабжения 63 дня, понесенные ОАО «РЖД» затраты на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 185 737,40 руб.

В связи с чем истец ОАО «Российские железные дороги» вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не присутствовал, представитель по доверенности от <дата> ФИО2 в заявлении от <дата> ходатайствует о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие, иск поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, в его интересах на основании ст. 50 ГПК РФ привлечен к участию в гражданском деле представитель - адвокат Мельников ВМ, которые исковые требования оставил на усмотрение суда.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО1 - адвоката Мельникова ВМ, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Судом установлено, что между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № *** от <дата>, к которому был заключен дополнительно ученический договор № *** от <дата>.

Согласно свидетельства № *** в период с <дата> по <дата> ФИО1 обучался в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций на курсах подготовки по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».

<дата> Кузину ММ Куйбышевским учебным центром профессиональных квалификаций было выдано свидетельство № *** о присвоении квалификационного разряда по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».

Согласно п. 3.1.7 договора № *** от <дата> после завершения обучения ФИО1 обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации /учебном центре/ профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

Приказом № *** от <дата> с ФИО1 был прекращен трудовой договор на основании его личного заявления /расторжение трудового договора по инициативе работника /по собственному желанию//.

Поскольку данный срок не соответствует условиям договора № *** от <дата>, а именно 3 годам, ФИО1 фактически не выполнил свои обязательства по данному договору.

Следовательно, как указано в п. <дата> договора № *** от <дата> ФИО1 в случае расторжения трудового договора № *** от <дата> до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, обязуется полностью возместить затраты /в том числе выплаченную стипендию/, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На обучение ФИО1 в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» затратило 197 076,02 руб.

С учетом того, что ФИО1 проработал в Сызранской дистанции электроснабжения 63 дня, понесенные ОАО «РЖД» затраты на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 185 737,40 руб.

Указанный расчет не оспорен ответчиком ФИО1.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 207 Трудового кодекса РФ, ст. 309 и ст. 310 ГК РФ, суд полагает необходимым исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить, взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в сумме 185 737,40 руб., на основании ст. 88, ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в сумме 4 609,78 руб. /платежное поручение от <дата> на 4 609,78 руб./ и на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 33319 НК РФ государственную пошлину в госдоход в сумме 304,97 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 М.ича в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в сумме 185 737,40 руб., государственную пошлину в сумме 4 609,78 руб., а всего в сумме 190 347,18 руб. и государственную пошлину в госдоход в сумме 304,97 руб.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

С У Д Ь Я :