Решение № 2-94/2020 2-94/2020~М-74/2020 М-74/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-94/2020

УИД 35RS0№-28

Дело №

Резолютивная часть решения оглашена 25 мая 2020 года.

В окончательной форме
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кичменгско-Городецкий районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шемякиной Р.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием и.о. прокурора района ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО3 к АО «Мега» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор обратился в суд с данным иском.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру района поступило обращение от ФИО3 по поводу недоплаченной ей до МРОТ АО «Мега» заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Мега» на производственном участке Лаптюг по адресу: <адрес>, Кичменгско - <адрес> в качестве сортировщика пиломатериалов. Приказом директора АО «Мега» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на работу на условиях полной занятости, с оплатой труда исходя из тарифной ставки (оклада) в размере 6800 рублей. Согласно заключенному с ней работодателем ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору № и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 установлена повременная дневная оплата труда исходя из должностного оклада (тарифной ставки) 6800 руб. в месяц с надбавкой в виде районного коэффициента 1,15% к нему, а также надбавкой (доплатой) за вредные условия труда в размере 4%. При этом установлено, что АО «Мега» ФИО3, при полном выполнении последней нормы рабочего времени, за март 2019 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2019 года – <данные изъяты> рубля, за май и июнь 2019 года - по <данные изъяты> рубля, за июль 2019 года – <данные изъяты> рубля, за август 2019 года – <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2019 года – <данные изъяты> рубля, за октябрь 2019 года – <данные изъяты> рубля, за ноябрь 2019 года (с учетом б/листа) – <данные изъяты> рубля, за декабрь 2019 года – <данные изъяты> рублей, за январь 2020 года - 0 рублей, за февраль 2020 года (по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей, с учетом выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, заработная плата ФИО3 в период работы в АО «Мега» составляла менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рубля в месяц. Согласно части 2 статьи 146, статье 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых не установлены, в северных и восточных районах <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> введен районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов, который действует по настоящее время. Таким образом, ФИО3 имела право на выплату ей заработной платы исходя из МРОТ, увеличенную на районный коэффициент в следующем размере: с марта 2019 года по декабрь 2019 года в размере 12 972 рубля, с января 2020 года по февраль 2020 года в размере 14 949,50 рублей. Разница в недоплаченной до МРОТ заработной платы за 2019 год составила: в марте - <данные изъяты> рублей, апреле – <данные изъяты> рублей, мае – <данные изъяты> рублей, июне – <данные изъяты> рублей, июле – <данные изъяты> рублей, августе – <данные изъяты> рублей, сентябре – <данные изъяты> рублей, октябре – <данные изъяты> рублей, декабре – <данные изъяты> рублей, за январь 2020 года – <данные изъяты> рублей. Таким образом, АО «Мега» обязано выплатить истцу недоплаченную до МРОТ часть заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 597 рублей 79 копеек.

Просит взыскать с АО «Мега» в пользу ФИО3 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Истец, заместитель прокурора ФИО5 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с АО «Мега» в пользу ФИО3 всего <данные изъяты> рублей, исключив из расчета зарплату за январь 2020 года, поскольку истец не работала и за март 2019 года размер недоплаченной зарплаты рассчитать в сумме <данные изъяты> рублей. Просил не брать во внимание предоставленные к отзыву табеля учета рабочего времени, поскольку они оформлены только в отношении одного лица, то есть с нарушением правил их оформления. Первично представленные табеля учета рабочего времени подписаны такой же подписью, что и вторично представленные, но они содержат достоверные сведения о количестве отработанных истцом часов. Указал, что истец ФИО3 после направления иска в суд обращалась в прокуратуру и сообщила о том, что руководитель АО «Мега» требовал отказаться от иска, в противном случае будут уволены все работники, которые продолжают работать в АО «Мега» и проживают в <адрес>.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, согласно телефонограмме просила о рассмотрении иска в её отсутствии.

Представитель ответчика, АО «Мега» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания надлежаще извещен. В отзыве указал, что с иском прокурора не согласен, поскольку ФИО3 работала на условиях неполного рабочего времени. Представленные при проведении проверки табеля учета рабочего времени являются недостоверными, поскольку подписаны факсимильной подписью. Вновь предоставленные табеля учета рабочего времени являются достоверными. Указал, что в январе 2020 года ФИО3 находилась в отпуске за свой счет, а в марте 2019 года она не отработала норму рабочего времени.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, иск прокурора, с учетом уточненных требований подлежит полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав граждан на социальное обеспечение.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В силу части третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рубля в месяц.

Согласно части 2 статьи 146, статье 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено право работников, проживающих в местностях с неблагоприятными климатическими условиями на получение районного коэффициента начисляемого на фактический заработок.

Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых не установлены, в северных и восточных районах <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> введен районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов, который действует по настоящее время.

Из материалов дела следует, что приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на работу на условиях полной занятости, с оплатой труда исходя из тарифной ставки (оклада) в размере 6800 рублей с надбавкой виде районного коэффициента 1,15% к нему. Согласно заключенному с ней работодателем ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору № ФИО3 была принята на работу на производственном участке Лаптюг в качестве сортировщика пиломатериалов. Согласно данного трудового договора и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3. установлена повременная дневная оплата труда исходя из должностного оклада (тарифной ставки) 6800 руб. в месяц с надбавкой в виде районного коэффициента 1,15% к нему, а также надбавкой (доплатой) за вредные условия труда в размере 4%.

Ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу не содержит сведений о том, что ФИО3 принята на работу на условиях неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, поэтому судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что истец была принята на работу и фактически работала на условиях неполного рабочего дня.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Мега», уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника.

Согласно табелям рабочего времени, предоставленными ответчиком в ходе проверки и являющимися достоверными, поскольку оформлены в соответствии с требованиями Унифицированной формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12), приведенной в Постановлении Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 в 2019 году было отработано: в марте - 19 дней, 151 час; в апреле - 18 дней, 143 часа; мае - 22 дня, 175 часов; июне - 19 дней, 151 час; июле - 23 дня, 184 часа; августе - 22 дня, 176 часов; сентябре - 21 день, 168 часов; октябре - 23 дня, 184 часа; ноябре - 3 дня, 24 часа; декабре - 22 дня, 175 часов; январе 2020 года не работала; феврале - 16 дней, 128 часов.

Утверждение ответчика о наличии в табелях учета рабочего времени факсимильной подписи руководителя ФИО6 не свидетельствует об их недостоверности. Данные табеля являлись основанием к начислению заработной платы не только ФИО3, но и другим работникам.

Из лицевых счетов видно, что ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за март 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2019 года – <данные изъяты> рубля, за май и июнь 2019 - по <данные изъяты> рубля, за июль 2019 – <данные изъяты> рубля, за август 2019 – <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2019 – <данные изъяты> рубля, за октябрь 2019 – <данные изъяты> рубля, за ноябрь 2019 (с учетом б/листа) – <данные изъяты> рубля, за декабрь 2019 – <данные изъяты> рублей, за январь 2020 года - 0 рублей, за февраль 2020 года (по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей, с учетом выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом количества отработанного времени при полном рабочем дне, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента в 2019 году 12972,00 рублей, в 2020 году <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО3 следует взыскать всего <данные изъяты> рублей, куда в соответствии со статьями 209, 210 Налогового кодекса Российской Федерации входит налог на доходы физических лиц (обязанность по его исчислению и уплате возлагается на работодателя), в том числе за 2019 год: март – <данные изъяты> рублей, апрель - <данные изъяты> рублей, май – <данные изъяты> рублей, июнь - <данные изъяты> рублей, июль – <данные изъяты> рублей, август - <данные изъяты> рублей, сентябрь – <данные изъяты> рублей, октябрь – <данные изъяты> рублей, декабрь - <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 1849,87 рублей.

Руководствуясь статьями 133, 146,148 ТК РФ, статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора района в интересах ФИО3 удовлетворить полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Мега» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>), в состав которой входит налог на доходы физических лиц.

Взыскать с Акционерного общества «Мега» в доход бюджета Кичменгско-Городецкого муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 1849,87 рублей (одна тысяча восемьсот сорок девять рублей 87 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кичменгско-Городецкий районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья - Р.В. Шемякина