Решение № 2-522/2017 2-522/2017~М-4838/2016 М-4838/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-522/2017

Дело № 2-522/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 15 февраля 2017 года

Приморский районный суд города Новороссийска

в составе судьи Реутт Н.Ф.

при секретаре Челусновой Д. М.,

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика – директора ООО «Торгтранссервис» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгтранссервис» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгтранссервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 01.09.2015 г. по 30.06.2016г. работала у ответчика <данные изъяты>. 30.06.2016г. уволена в порядке перевода в ООО «Сфера». По настоящее время истица не получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанной выплаты, начиная со следующего за днем выплаты дня, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании признала исковые требования в части задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иск не признала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истица работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 01.09.2015г. по 30.06.2016г. Уволена 30.06.2016г. в порядке перевода.

Представитель ответчика признала, что у предприятия имеется задолженность перед истицей в размере <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что указанная компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть должна быть произведена 30.06.2016г., а фактически не выплачена на день вынесения решения суда, что составляет 230 дней, размер компенсации за несвоевременную выплату составляет <данные изъяты> руб.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица 07.07.2016г. обращалась в прокуратуру г. Новороссийска, администрацию МО г. Новороссийска о проверке соблюдения ответчиком законодательства РФ и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по результатам которой было дано поручение руководителю ООО «Торгтранссеравис» произвести погашение задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам перед персоналом предприятия в срок до 01.11.2016 г., однако в указанный срок выплаты произведены не были.

Учитывая изложенное, а также объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при выплате компенсации, суд устанавливает размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 950 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торгтранссервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Торгтранссервис» в доход государства государственную пошлину в размере 950 (девятьсот пятьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья