Решение № 2-1640/2018 2-1640/2018 ~ М-1268/2018 М-1268/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-1640/2018

З А О Ч Н О Е


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1640/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающая компания «Большая медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЛПК «Большая медведица» в должности делопроизводителя, с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-экономиста. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Заработная плата с ноября 2017 года выплачивалась не в полном размере, на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в указанном размере. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы. Указанными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЛПК «Большая медведица» в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения иска.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Как установлено в судебном заседании, ФИО1 принята на работу в ООО «ЛПК «Большая медведица» на должность делопроизводителя, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера-экономиста, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику путем перечисления денежных средств на личный счет работника при наличии соответствующего заявления от работника два раза в месяц: 30 числа – выплата аванса за первую половину месяца; 15 числа следующего месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЛПК «Большая медведица», работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.12.2017г. по 23.03.2018г., а именно: окладная часть – <данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рубль; оплата простоя по среднему заработку – <данные изъяты> рубля. Общая сумма задолженности <данные изъяты> рублей.

При разрешении вопроса о размере подлежащей взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчиком сумма задолженности не оспорена, сведений о выплате задолженности не представлено.

Суд исходит из того, что факт задержки выплаты истице заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, что подтверждается начислением и выплатой работодателем в добровольном порядке компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 47 коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы имевшей место на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей 68 коп.

Суд признает расчет задолженности по компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом обоснованным, поскольку он произведен в соответствии с нормами действующего законодательства. Кроме того, при разрешении вопроса о размере подлежащей взысканию с ответчика суммы, суд принимает во внимание, что ответчиком представленный истцом расчет не оспорен.

Таким образом, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий перенесенных истицей в связи с допущенными нарушениями ее законных прав и интересов, ее семейное положение, возраст, состояние здоровья и степень вины работодателя, а также исходит из требований разумности и справедливости и полагает правильным определить размер компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: <данные изъяты> рублей 40 коп.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составляет <данные изъяты> рублей 99 коп. из расчета:

- ((<данные изъяты> рублей) – 100 000 рублей) х 2 % + 3 200 рублей = 3 219 рублей 99 коп. (по требованиям имущественного характера);

- <данные изъяты> рублей 99 коп. + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда) = <данные изъяты> рублей 99 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающая компания «Большая медведица» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающая компания «Большая медведица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 72 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 40 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающая компания «Большая медведица» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 99 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев