Решение № 2-2796/2025 2-2796/2025~М-1960/2025 М-1960/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-2796/2025

61RS0012-01-2025-003366-12 № 2-2796/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Коротковой С.А.,

с участием представителя истца - ст. помощника прокурора г.Волгодонска Ростовской области Лихачевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Волгодонска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод», третьи лица: ООО «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, АО «ФОРТ», ООО «Союзметаллсервис», ООО «Фабрика гнутых деталей», Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонску и Волгодонскому району ГУФССП России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России №26 по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, МИФНС №4 по Ростовской области, УФНС по Ростовской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Волгодонска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгодонский энергомеханический завод» (далее - ООО «ВЭМЗ»), указав, что прокуратурой г. Волгодонска в соответствии полномочиями, предоставленными ст. ст. 21, 22 ФЗ «О прокуратуре РФ» на основании обращения работника ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «ВЭМЗ» трудового законодательства при выплате заработной платы работникам общества.

В ходе проверки установлено, что основным видом деятельности ООО «ВЭМЗ» является – механическая обработка металлических изделий.

Положением об оплате труда работников ООО «ВЭМЗ» определены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» в должности инженера-механика по производству энергетического оборудования с 22.08.2023, согласно справке ООО «ВЭМЗ» перед ФИО1 имеется частичная задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 166 482 рубля.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку 10.05.2025 является нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы за апрель 2025 должна быть произведена 08.05.2025, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ перед работником за период с 09.05.2025 по 16.06.2025 составляет 9 089, 92 рублей (расчет прилагается).

Прокурор г. Волгодонска просит взыскать с ответчика ООО «ВЭМЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу работника ФИО1 заработную плату в размере 166 482 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 089 руб., а всего – 175 571,92 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Волгодонска – ФИО3 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании 14.10.2025 отсутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВЭМЗ» в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил письменное заявление о признании исковых требований, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Определениями Волгодонского районного суда Ростовской области от 29.07.2025 и 02.09.2025 года судом были привлечены к участию в деле взыскатели по исполнительным производствам: ООО «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, АО «ФОРТ», ООО «Союзметаллсервис», ООО «Фабрика гнутых деталей», Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонску и Волгодонскому району ГУФССП России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России №26 по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, МИФНС №4 по Ростовской области, УФНС по Ростовской области.

Представители третьих лиц ОСФР по Ростовской области, АО «ФОРТ», ООО «Союзметаллсервис» в судебном заседании отсутствовали, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в материалах дела имеются ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Третьи лица АО «ФОРТ», ООО «Союзметаллсервис» принятие решение оставили на усмотрение суда.

Представители третьих лиц ООО «Колпинский завод тяжелого машиностроения», ООО «Фабрика гнутых деталей», Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонску и Волгодонскому району ГУФССП России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России №26 по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, МИФНС №4 по Ростовской области, УФНС по Ростовской области в судебном заседании отсутствовали, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, письменный отзыв не представили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальной сайте Волгодонского районного суда Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в связи с чем, лица, участвующие в деле, действуя добросовестно, могли ознакомиться и проследить дату рассмотрения гражданского дела.

Выслушав старшего помощника прокурора г. Волгодонска – ФИО3, изучив письменные материалы дела, дав им оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы включены в перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной, платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором как правило указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» в должности инженера-механика по производству энергетического оборудования с 22.08.2023, что подтверждается трудовым договором № 25 от 22.08.2023, приказом от 22.08.2023 № 25 о приеме работника на работу.

Основным видом деятельности указанного общества является – механическая обработка металлических изделий.

Согласно справке ООО «ВЭМЗ» от 10.06.2025 № 81/06 перед ФИО1 имеется частичная задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 166 482 руб.

Положением об оплате труда работников ООО «ВЭМЗ» определены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

Положение о премировании ООО «ВЭМЗ» от 20.03.2023, утверждено директором предприятия 20.03.2023. В соответствии с п. 3.1 данного положения премии выплачиваются на основании приказа директора с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику.

В соответствии с приказом директора от 30.04.2025 № 14 предписано премировать работников за высокий профессионализм, в данном приказе указан ФИО1, а также отражена сумма премии 191 358 рублей.

Данный приказ зарегистрирован в журнале регистрации приказов ООО «ВЭМЗ», заверенная копия страниц которого представлена в материалы дела.

Сведения о фактической работе ФИО1 в спорный период проверена судом, исследован табель учета рабочего времени за апрель 2025 года.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, заработная плата истца ФИО1 составила 166 482 руб., в том числе: оклад – 50 000,00 руб., премия в размере 191 358 руб.

При этом, фактически истцу ФИО1 выплачено 166 482 руб., удержано 13% НДФЛ в размере 28 126 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика ООО «ВЭМЗ» перед ФИО1 имеется частичная задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 166 482 руб.

Ответчиком в материалы дела представлена справка от 13.10.2025 № 261/10, согласно которой ФИО1 действительно состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» с 22.08.2023 в должности инженера-механика по производству энергетического оборудования. Заработная плата за период с 01.05.2025 по 31.08.2025 составила: май – 25 000 руб., июнь – 25 000 руб., июль - 23 865,17 руб., август – 25 000 руб.

Из ответа МИ ФНС России № 4 по Ростовской области от 10.10.2025 следует, что ООО «ВЭМЗ» по состоянию на 10.10.2025 является действующим, налоговую отчетность предоставляет.

В соответствии с ответами ОСФР по Ростовской области от 22.09.2025 сведения о трудовой деятельности ФИО1 за апрель 2025 года представлены работодателем ООО «ВЭМЗ».

Также ответчиком представлены заверенные копии реестров о перечислении заработной платы работникам за 24.04.2025 года с отметками банка об исполнении, в данных реестрах под № 23 значится ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Содержание данной нормы следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку ООО «Волгодонский энергомеханический завод» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за апрель 2025 года в сумме 166 482, руб. суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика ООО «Волгодонский энергомеханический завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 166 482 руб.

Рассматривая требование прокурора г. Волгодонска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку 10.05.2025 является нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы за апрель 2025 должна быть произведена 08.05.2025, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ перед работником за период с 09.05.2025 по 16.06.2025 составляет 9 089, 92 рублей.

Представленный прокурором г. Волгодонска Ростовской области расчет судом проверен и является верным.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК ПФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В иске прокурор просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 089, 92 руб.

Учитывая, что выплата процентов (денежной компенсации), является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ), допустимые доказательства, подтверждающие иной размер денежной компенсации, чем заявленный прокурором г. Волгодонска, в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены, требования о взыскании компенсации подлежат удовлетворению в размере 9 089, 92 руб.

Кроме того, в материалах дела имеется заявление ответчика ООО «Волгодонский энергомеханический завод» о признании исковых требований.

Суд учитывает, что в соответствии с положениями ч. 1 ст. 39 ГПК истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу положений ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Из положений ч.ч. 3-4 ст. 173 ГПК РФ следует, что при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

При таком положении суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований прокурора.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.ст.98,103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 6 267,16 подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Волгодонска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод», третьи лица: ООО «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, АО «ФОРТ», ООО «Союзметаллсервис», ООО «Фабрика гнутых деталей», Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонску и Волгодонскому району ГУФССП России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России №26 по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, МИФНС №4 по Ростовской области, УФНС по Ростовской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 166 482 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 089,92 руб., а всего – 175 571,92 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 267,16 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Д.Ю. Кузнецова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2025 года.