Решение № 2-1169/2018 2-1169/2018~М-798/2018 М-798/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-1169/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании ордера,

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2018 года в размере 88573,50 рублей, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 13935,71 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и судебных расходов за оказанные юридических услуг в размере 3000 рублей. В обоснование иска сослался на то, что он принят в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на должность рабочего по комплексному обслуживанию. Условиями заключенного трудового договора ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %. Кроме того в период работы он имел внутреннее совместительство. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года по апрель 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб. - с января по июнь 2017 года, 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец ФИО1 и его представитель истца ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в судебное заседание не явилась, уведомлены надлежащим образом. Как следует из представленных возражений, считают, что заработная плата начислялась в соответствиями с нормами закона, кроме того, считают пропущенным срок исковой давности по заявленным истцом требованиям.

Представитель третьего лица Управление образования администрации г.Назарово в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца и его представителя, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в сумме 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 + 2846,70 (30% от 9849))+2846,70).

Судом установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и с ним был заключен трудовой договор от 09.11.2015 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. Кроме того как следует из приказов о совместительстве истец по месту работы имел совместительство на 0,5 ставки гардеробщика с 3 июля 2017 года по 7 августа 2017 года, дворника на 0,5 ставки с 1 мая 2017 по 31 мая 2017 года, с 1 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года

Согласно предоставленного расчета истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2018 года составляет 88573,50 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Требования истца о взыскании не начисленной заработной платы с января по апрель 2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течение срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Указанный срок является индивидуальным для каждого отработанного месяца в отдельности. Истец подал исковое заявление только 31 мая 2018 года, в то время как заработная плата за апрель согласно положения об оплате труда подлежала выплате до 5 мая 2018 года. При этом, ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявил, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представил. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению с мая 2017 года по апрель 2018 года, с учетом фактически отработанных дней в указанный период и времени совместительства.

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 30357,33 рублей исходя из следующего расчета:

месяц

год

р/д

Выплачено

Кол-во отработанных дней

Выплаты в соответствии с требованиями закона по кол-ву отработанных дней

Май

2017

25

15888 (совместительство)

25/25

(7500*1,3*1,3) 12000 + 6000 (совместительство)

18000

Июнь

2017

25

10592

25

(7500*1,3*1,3) 12000

Июль

2017

26

15684,30

(совместительство)

26/25

(7800*1,3*1,3

12480 + (6240:26*25=6000)

18480

Август

2017

27

11768,90

(совместительство)

27/6

(7800*1,3*1,3

12480 + (6240:27*6=1386,66

13866,66

Сентябрь

2017

26

10592

26

(7800*1,3*1,3) 12480

Октябрь

2017

26

1222,14

3
(7800*1,3*1,3)

12480:26*3

1440

Ноябрь

2017

25

7202

17

(7800*1,3*1,3) 12480:25*17

8486,40

Декабрь

2017

26

10592

26

(7800*1,3*1,3) 12480

Январь

2018

20

11016

20

(9489*1,3*1,3)

15182,40

Февраль

2018

23

11016

23

(9489*1,3*1,3) 15182,40

Март

2018

26

11016

26

(9489*1,3*1,3) 15182,40

Апрель

2018

25

11016

25

(9489*1,3*1,3) 15182,40

ИТОГО:

127605,34

157962,67

Таким образом, недоначисленна сумма в размере 30357,33 рубля (157962,67 руб.– 127605,34 руб.), подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию исходя из следующего расчета с учетом того, что заработная плата за май 2018 года должна была быть выплачена не позднее 5 июня 2018 года:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

сальдо на06.06.2017

2 112,00

2 112,00

06.06.2017

18.06.2017

13

9,25 %

1/150

2 112,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.25%

16,93 р.

2 112,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

2 112,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

115,32 р.

2 112,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2 112,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

50,27 р.

2 112,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2 112,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

56,92 р.

2 112,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 112,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

61,11 р.

2 112,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

2 112,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

44,35 р.

2 112,00

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

2 112,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

68,39 р.

июн.

2017

1 408,00

1 408,00

06.07.2017

17.09.2017

74

9,00 %

1/150

1 408,00 ? 74 ? 1/150 ? 9%

62,52 р.

1 408,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

1 408,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

33,51 р.

1 408,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 408,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

37,95 р.

1 408,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 408,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

40,74 р.

1 408,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 408,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

29,57 р.

1 408,00

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

1 408,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

45,60 р.

июл.

2017

2 795,70

2 795,70

06.08.2017

17.09.2017

43

9,00 %

1/150

2 795,70 ? 43 ? 1/150 ? 9%

72,13 р.

2 795,70

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2 795,70 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

66,54 р.

2 795,70

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2 795,70 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

75,34 р.

2 795,70

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 795,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

80,89 р.

2 795,70

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

2 795,70 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

58,71 р.

2 795,70

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

2 795,70 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

90,53 р.

авг.2017

2 097,77

2 097,77

06.09.2017

17.09.2017

12

9,00 %

1/150

2 097,77 ? 12 ? 1/150 ? 9%

15,10 р.

2 097,77

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2 097,77 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

49,93 р.

2 097,77

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2 097,77 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

56,53 р.

2 097,77

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 097,77 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

60,70 р.

2 097,77

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

2 097,77 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

44,05 р.

2 097,77

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

2 097,77 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

67,93 р.

сен.2017

1 888,00

1 888,00

06.10.2017

29.10.2017

24

8,50 %

1/150

1 888,00 ? 24 ? 1/150 ? 8.5%

25,68 р.

1 888,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 888,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

50,88 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

1 888,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

61,14 р.

окт.2017

217,86

217,86

06.11.2017

17.12.2017

42

8,25 %

1/150

217,86 ? 42 ? 1/150 ? 8.25%

5,03 р.

217,86

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

217,86 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

6,30 р.

217,86

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

217,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

4,58 р.

217,86

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

217,86 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

7,06 р.

ноя.2017

1284,40

1 583,84

06.12.2017

17.12.2017

12

8,25 %

1/150

1 284,40 ? 12 ? 1/150 ? 8.25%

8,48

1 583,84

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 284,40 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

37,16

1 583,84

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 284,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

26,97

1 583,84

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

1 284,40 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

41,59

дек.2017

1 888,00

1 888,00

06.01.2018

11.02.2018

37

7,75 %

1/150

1 888,00 ? 37 ? 1/150 ? 7.75%

36,09 р.

1 888,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

1 888,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

61,14 р.

янв.2018

4 166,40

4 166,40

06.02.2018

11.02.2018

6
7,75 %

1/150

4 166,40 ? 6 ? 1/150 ? 7.75%

12,92 р.

4 166,40

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

87,49 р.

4 166,40

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

134,92 р.

фев.

2018

4 166,40

4 166,40

06.03.2018

24.03.2018

20

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%

41,66 р.

4 166,40

26.03.2018

31.05.2018

67

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

134,92 р.

мар.

2018

4 166,40

4 166,40

06.04.2018

31.05.2018

56

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 56 ? 1/150 ? 7.25%

112,77 р.

апр.2018

4 166,40

4 166,40

06.05.2018

31.05.2018

26

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 26 ? 1/150 ? 7.25%

52,36 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 484,63 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 2000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки и невыплаченной суммы, учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 961 руб. 20 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1485 руб. 26 коп. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 30357 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку заработной платы 2484 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей, за юридические услуги 961 рубль 20 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1485 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 16 октября 2018 года