Решение № 2-579/2020 2-579/2020~М-517/2020 М-517/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-579/2020

Дело № 2-579/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 года г.о. Подольск

Климовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Малаховой Е.Б.

при секретаре Барановой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 29781,50 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1093 руб., мотивируя свои требования тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с истцом; в период работы направлялся работодателем на профессиональное обучение с заключением ученического договора; ФИО1 уволен по собственному желанию до истечения срока, обусловленного ученическим договором; затраты на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени составили 29781,50 руб.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, согласно письменным возражениям по иску (л.д. 61) и пояснениям в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что имелась уважительная причина его увольнения, а именно изменилось место работы – работники с локацией в ПГК Внуково переводились в здание бизнес-центра Holiday Inn (транспортная зона Шереметьево); в связи с неудобством добираться до нового места работы он был вынужден уволиться.

Суд, выслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к истцу на должность инженера по техническому обслуживанию авиатехники (ЛАиД и электрооборудование) 2 категории Группы Планер и системы ВС Отдела инженерного обеспечения поддержания летной годности ВС Боинг-747/777 (<адрес>) на основании трудового договора, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-17).

Согласно приказу №/л-м-п от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен в иное структурное подразделение – Группа инженерного обеспечения поддержания летной годности ВС Боинг-747/777 (<адрес>) Отдел инженерного обеспечения поддержания летной годности ВС Боинг (Москва) Центр поддержания летной годности ВС Боинг (<адрес>) Департамент авиационно-технического обеспечения (л.д. 18-27).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из АО «Авиакомпания «Россия» по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 39-40).

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлялся на обучение по специальности «Engineering and Planning Training” на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 790 евро (л.д. 28). В силу пунктов 3.1, 3.2 ученического договора ответчик обязывался пройти полный курс обучения, после окончания которого проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения.

При этом согласно п. 4.1 ученического договора при невыполнении работником условий п.3.2 договора, в том числе при увольнении по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Работник освобождается от исполнения настоящего договора в следующих случаях: наличие медицинских противопоказаний к работе после обучения; призыв на военную службу в армию; досрочное расторжение настоящего договора по инициативе работодателя, если это не является следствием вины работника; переводе жены (мужа) военнослужащего в другую местность (п. 4.2 договора).

Условия ученического договора истцом соблюдены, ответчик прошел обучение в указанный период по программе «Engineering and Planning Training”, по итогам которого выдан сертификат (л.д. 29), при этом истец оплатил стоимость обучения, что подтверждается представленными документами (л.д. 30-37). В свою очередь ответчик ФИО1 не выполнил условия ученического договора и не отработал в Авиакомпании не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку как указано выше, был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, имеются основания для взыскания затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному последним времени.

Согласно представленному истцом расчету, стоимость обучения, подлежащая удержанию с ответчика, составляет 29781,50 руб. (из расчета общей стоимости обучения в 790 евро, что эквивалентно 55097,29 руб., и фактически не отработанному времени в 987 дней) (л.д. 38). Указанный расчет основан на представленных доказательствах, является верным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением работника, в размере 29781,50 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

С доводами ответчика о том, что у него имелась уважительная причина для ухода по собственному желанию, суд согласиться не может, поскольку изменение места работы (перевод в новую локацию из Внуково в Шереметьево) не свидетельствует о том, что условие отработки стало заведомо невыполнимым, в данном случае увольнение являлось собственной инициативой ответчика и было обусловлено его личными мотивами, доказательств того, что он объективно не мог продолжать работу в Авиакомпании, ответчиком не представлено, условиями ученического договора подобная причина в качестве уважительной также не определена.

В связи с удовлетворением заявленных требований с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию 1093 рубля в счет возврата госпошлины.

Всего с ФИО1 в пользу истца следует взыскать 30874 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 29781 рубль 50 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1093 рубля, всего взыскать 30874 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, через Климовский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий