Решение № 2-9963/2017 2-9963/2017~М-9995/2017 М-9995/2017 от 1 декабря 2017 г. по делу № 2-9963/2017

Дело № 2-9963/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

1 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Кундеровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сантэ» об изменении даты увольнения и взыскании денежных средств,

установил:

10.04.2017 приказом № ФИО1 принята на работу контролером-кассиром общества с ограниченной ответственностью «Сантэ».

21.08.2017 ФИО1 обратилась в медицинское учреждение в результате чего ей выдан листок нетрудоспособности на период 21.08.2017 по 04.09.2017 включительно.

21.08.2017 ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о направлении трудовой книжки заказным письмом, которое получено 22.08.2017. В этот же день работодателем издан приказ № об увольнении ФИО1 по собственному желанию.

01.09.2017 ФИО1 получена трудовая книжка.

29.10.2017, то есть в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ФИО1 направила в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, которое потупило в адрес суда 03.10.2017. В обоснование указала, что её увольнение в период временной нетрудоспособности произведено с нарушением трудового законодательства. Уточнив исковые требования, окончательно просила изменить дату увольнения на 16.10.2017, взыскать с ООО «Сантэ» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42 810 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. Её представитель по доверенности ФИО2 иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала. Представила отзыв. Указала на истечении срока, в течении которого работник может обратиться за разрешением трудового спора об увольнении. Дополнительно пояснила, что работодатель готов пойти работнику на встречу и изменить дату увольнения на первый рабочий день после больничного, то есть на 05.09.2017, а не на 16.10.2017.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности иска.

При этом суд учитывает, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели, а работодатель обязан произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

22.08.2017 работодателю ООО «Сантэ» поступило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

Принимая решение об увольнении по собственной инициативе, ФИО1 дату увольнения с работодателем не согласовала. По этой причине с 23.08.2017 начал течь двухнедельный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 80 ТК РФ для предупреждения работодателя об увольнении.

Поскольку в указанный срок не входит период временной нетрудоспособности работника в период с 21.08.2017 по 04.09.2017 включительно, последним рабочим днем истца являлось 05.09.2017, в связи с чем у ООО «Сантэ» отсутствовали основания для увольнения истца ранее истечения двух недель с даты подачи заявления об увольнении.

Вместе с тем, учитывая, что 05.09.2017 ФИО1 на работу не вышла, несмотря на то, что согласно листку нетрудоспособности, с этой даты была обязана приступить к работе, суд полагает возможным изменить дату увольнения истца с 22.08.2017 на 05.09.2017.

Доводы ответчика о том, что 22.08.2017 на должность ФИО1 принят другой работник, суд расценивает критически, так как это не дает работодателю права уволить работника до истечения двухнедельного срока.

Ссылку работодателя на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, суд не принимает во внимание, поскольку данный срок истцом не пропущен. С приказом об увольнении истец не ознакомлен в день его издания, трудовая книжка получена 01.09.2017, а исковое заявление подано 29.10.2017, что подтверждается штампом на почтовом конверте и соответствует требованиям ст. 392 ТК РФ.

Так как день прекращения трудового договора является последним рабочим днем (ст. 84.1 ТК РФ), изменяя дату увольнения ФИО1 на 05.09.2017, в силу ст. 234 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться (05.09.2017) в размере 379 руб. 98 коп.

При расчете суммы средней заработной платы суд берет за основу расчет работодателя, так как он соответствует условиям трудового договора, п. 11 которого установлен должностной оклад в размере 7 800 руб. 00 коп.

Оснований для взыскания среднего заработка в соответствии с расчетом истца суд не усматривает, поскольку он противоречит условиям трудового договора.

Учитывая, что в результате неправомерных действий работодателя истец в силу положений ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий ФИО1, объем нарушенного права, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. 00 коп.

Удовлетворяя исковые требования частично, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в сумме 314 руб. 84 коп., в том числе 14 руб. 84 коп. за требование за требование о взыскании денежных средств (1 484,3*1/100), 300 руб. 00 коп. за требование компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сантэ» об изменении даты увольнения и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 на 05.09.2017 и обязать общество с ограниченной ответственностью «Сантэ» внести в трудовую книжку ФИО1 изменения в части даты увольнения с 22.08.2017 на 05.09.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантэ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 379 руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В остальном, в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантэ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 314 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.12.2017.

Судья

Е.Н. Думова