Решение № 2-818/2025 2-818/2025~М-145/2025 М-145/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-818/2025

Дело №2-818/2025

24RS0016-01-2025-000247-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Бацунина Е.Г.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Давлятшиной А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 12.05.2021 года по 20.12.2024 года работала по трудовому договору от 28.04.2021 года в должности инженер по подготовке производства. Пунктом 1.4 трудового договора рабочее место работника расположено г. Санкт-Петербург, <данные изъяты>. Согласно п.3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 43 200 руб., интегрированная стимулирующая надбавка в размере 3 800 руб., районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – не устанавливалась. Согласно дополнительного соглашения от 27.04.2022 года должностной оклад был увеличен до 47 500 руб. в месяц, а дополнительным соглашением от 06.09.2022 года должностной оклад был увеличен до 51 300 руб. в месяц. Истица свои трудовые обязанности выполняла, находясь на территории г. Железногорска Красноярского края на основании приказа от 20.10.2021 года № 841/п. Процентная надбавка для лиц, работающих на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края составляет 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. Таким образом, ответчик не начислял и не выплачивал истцу заработную плату в размере 30 780 руб. в месяц. Задолженность за 12 месяцев составила 369 360 руб. Кроме того, истице предоставлялся отпуск не в количестве 36 дней, а только 28 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составила с 12.05.2021 года по 20.12.2024 года 28 календарных дней х 2 948 руб. 32 коп. = 82 552 руб. 96 коп. Также при увольнении ответчик рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск без учета северных и районного коэффициента, задолженность составила 31 378 руб. 58 коп. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 95 779 руб. 12 коп.

Истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 369 360 руб. с удержанием при выплате НДФЛ 13%, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 931 руб. 54 коп. с удержанием при выплате НДФЛ 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 95 779 руб. 12 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаченных выплат в размере 483 291 руб. 54 коп. за период с 31.01.2025 года по день принятия судом решения по настоящему делу; компенсацию в порядке 236 ТК РФ на сумму недоплаченной выплаты в размере 483 291 руб. 54 коп. со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 60 000 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, доверила представление своих инетерсов представителю.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (полномочия по доверенности) исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания сторона извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, направили заявление о рассмотрении дела без участия их представителя. В письменных возражениях на иск от 27.03.2025 года указали что исковые требования не признают поскольку согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему рабочее место истца указано г. Санкт Петербург а не г.Железногорск Красноярский край в связи с чем нет оснований для начисления северного и районного коэффициентов. ФИО1 была включена в группу авторского надзора, но это не означает командирование истицы на место строительства объекта, истец осуществляла свою трудовую функцию со своего рабочего места и ее нахождение на объекте строительства не требовалось. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежаще извещенных о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Согласно положениям ст.ст. 2, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений, является, в том числе, обеспечение каждого на судебную защиту трудовых прав и свобод, право на разрешение индивидуального трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Из представленных суду материалов дела установлено следующее.

ФИО1 с 12.05.2021 года по 20.12.2024 года работала в АО ФЦНИВТ СНПО «Элерон» по трудовому договору от 28.04.2021 года в должности инженер по подготовке производства.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что рабочее место работника расположено г. Санкт-Петербург, <данные изъяты>.

Согласно п.3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 43 200 руб., интегрированная стимулирующая надбавка в размере 3 800 руб., районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – не устанавливалась.

Согласно дополнительному соглашению от 27.04.2022 года должностной оклад истца был увеличен до 47 500 руб. в месяц, а дополнительным соглашением от 06.09.2022 года должностной оклад истца был увеличен до 51 300 руб. в месяц.

Приказом генерального директора АО ФЦНИВТ СНПО Элерон № 841/п от 20.10.2021 года об авторском надзоре за строительством объекта «…01» на площадке ФГУП «ГХК» создана группа авторского надзора за строительством объекта « …01» на площадке ФГУП ГХК в состав которой вошла инженер по подготовке производства ФИО1.

Из расчетных листков представленных АО ФЦНИВТ СНПО Элерон за период с мая 2021 года по декабрь 2024 года следует, что ФИО3 начислялся оклад и индивидуальная стимулирующая надбавка. Северные и районный коэффициенты не начислялись.

Из ответа начальника службы безопасности ФГУП «ГХК» от 30.04.2025 года на запрос суда следует, что ФИО1 в период с 01.01.2022 года по 31.12.2024 года был оформлен пропуск 3-й группы ФГУП «ГХК» со сроком действия по 30.12.2024 года

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений, содержащихся в ч.1, 4 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2, 5, 6 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч.2 ст.146 ТК РФ).

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств (пункт 2 указанного Постановления).

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истица выполняла свои трудовые обязанности на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края о чем свидетельствует представленный в материалы дела по запросу суда ответ ФГУП «ГХК», согласно которому истице в период с 01.01.2022 года по 31.12.2024 года оформлялся пропуск 3-й группы ФГУП «ГХК», пропуск был выдан 16.02.2022 года, со сроком действий 30.12.2024 года. Кроме того, из представленной в материалы дела аттестационной справки оказанных услуг (отчет), утвержденной директором по проектированию АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» 06.05.2024 года, усматривается, что на постоянной основе, на площадке строительства ФГУП «ГХК», присутствует ГИП ФИО4, инженер по подготовке производства ФИО1

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 2022 года, рабочее место находилось в одном из зданий, принадлежащих ФГУП «ГХК» на территории г.Железногорска, в г.Санкт-Петербурге рабочего места у истца никогда не было, выполняла работу с технической документацией.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждается, что в спорный период истица выполняла свои трудовые обязанности на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату истца.

При этом, учитывая, что достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истица осуществляла трудовые обязанности в г.Санкт-Петербурге, ответчиком в материалы дела не представлено, доводы ответчика относительно обоснованности начисления заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, не принимаются судом.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 года N 3-П и от 25.05.2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя.

Красноярский край относится к 3-ей климатической зоне - это территория края, не отнесенная к районам Крайнего Севера и приравненным к на местностям, но в которой начисляются районный коэффициент и процентная) надбавка к заработной плате.

Согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной плате, Секретариата ВЦСПС № 421/26 от 21.10.1969 года - районный коэффициент работающим в г.Красноярске, был установлен в размере 1,2 к заработной плате. Постановлением администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 года - районный коэффициент был установлен в размере 1,3 к заработной плате.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении и надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» в г. Красноярске процентная надбавка к заработной плате выплачивается в следующем порядке: - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Расчет процентной надбавки для лиц моложе 30 лет производится в соответствии с постановлением СМ РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы, независимо от места нахождения работодателя. Причем коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, в том числе вознаграждения за выслугу лет.

Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки: за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т.д.; должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне; за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно; по итогам работы за год; за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).

При этом в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям); материальная помощь; единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере на основании п. 11 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ).

В отличие от районного коэффициента, процентные надбавки представляют собой выплаты (элемент заработной платы) в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, работающих в тяжелых климатических условиях. Данная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки начисляются в зависимости от стажа работы в северных регионах. Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с Законом № 4520-1.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (далее — Постановление № 1012). На основании п. 1 Постановления № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах КС и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа районов КС), имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате осуществляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах КС и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении и надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» в г. Красноярске процентная надбавка к заработной плате выплачивается в следующем порядке: - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Расчет процентной надбавки для лиц моложе 30 лет производится в соответствии с постановлением СМ РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1999 года N 692 фактически воспроизводит указанные законоположения.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, в г. Железногорске районный коэффициент равен 30%, северная надбавка составляет 30 %.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела не представлено достаточных и достоверных доказательств о начислении и выплате истцу перерасчета заработной платы, за период ее работы исходя из размера северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%.

Таким образом, за период с 01 января 2024 года по декабрь 2024 года сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, без вычета НДФЛ 13 %, составляет 369 360 руб. ((51300 х30% =15390 районный коэффициент + 51300 х30% =15390 северная надбавка) х12 месяцев= 369 360 руб.).

Кроме того, в нарушение требований Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.1993 года № 4520-1 истице не предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.05.2021 года по 20.12.2024 года составит 82 552 руб. 96 коп. (1061396,98/12/30х28).

При увольнении работодателем был произведен расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска в количестве 35 календарных дней в сумме 71 812 руб. 62 коп., исходя из среднего заработка без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Исходя из среднего заработка, рассчитанного с учетом северной надбавки и районного коэффициента, сумма компенсации за 35 дней неиспользованного отпуска составит 31 378 руб. 58 коп. (1061396,98/30\12х35 = 103 191 руб. 20 коп. – 71 812 руб. 62 коп.).

Таким образом, с учетом изложенного, суд учитывая, что ответчик не доказал факт выплаты истцу требуемой суммы перерасчета заработной платы в виде недоплаченной северной надбавки и районного коэффициента за период его работы, равно как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом северной надбавки и районного коэффициента, представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, который судом проверен и признан достоверным, ответчиком не опровергнут, приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца: заработную плату за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 369 360 руб. с удержанием при выплате НДФЛ в размере 13%; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 931 руб. 54 коп. (31378 руб. 58 коп. + 82552 руб. 96 коп.) с удержанием при выплате НДФЛ в размере 13%.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь указанными выше нормами ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нарушения прав истца неправомерными действия ответчика, выразившимися в не начислении и выплаты заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 95 779 руб. 12 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму недополученных выплат в размере 483 291 руб. 54 коп. за период с 31.01.2025 года по 16.06.2025 года в размере 92 695 руб. 32 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму недополученных выплат в размере 483 291 руб. 54 коп. со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств, согласно расчету истца, который судом проверен и признан достоверным, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 5 000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом ее личности, возраста, длительности нарушения права, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав она вынуждена была обращаться в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу толкования норм, содержащегося в п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из материалов дела, 14.01.2025 года между ФИО1 и ФИО2 заключен договор оказания юридических услуг № 14-01/25 последней поручено истцу оказать поименованные юридические услуги по гражданскому делу по иску о взыскании задолженности по заработной плате, определена стоимость услуг в целом 60 000 руб.

Пунктом 4.2. договора предусмотрено, что оплата услуг исполнителя осуществлена в момент подписания договора, путем передачи наличных денежных средств. Подписав настоящий договор, стороны подтверждают, что денежные средства были переданы заказчиком и получены исполнителем в полном размере. Претензий к количеству, качеству, номиналу передаваемых денежных средств исполнитель не имеет, подписания дополнительного акта приема-передачи денежных средств и расписка сторонами не требуется.

Суд, руководствуясь изложенными выше положениями процессуального законодательства, произведя оценку объема и качества оказанной ФИО2 юридической услуги, проанализировав договор оказания юридических услуг, исследовав документы, подтверждающие факт несения расходов, учитывая юридическую категорию спора, применив принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного ходатайства и определяет размер судебных расходов, подлежащих возмещению в пользу истца на оплату услуг представителя в сумме 60000 рублей. Указанный размер расходов, по мнению суда, не является чрезмерным и снижению не подлежит.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 18 440 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 369 360 руб. с удержанием при выплате НДФЛ в размере 13%, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 931 руб. 54 коп. с удержанием при выплате НДФЛ в размере 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 95 779 руб. 12 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму недополученных выплат в размере 483 291 руб. 54 коп. за период с 31.01.2025 года по 16.06.2025 года в размере 92 695 руб. 32 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму недополученных выплат в размере 483 291 руб. 54 коп. со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 440 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Г. Бацунин

Мотивированное решение суда изготовлено 25.06.2025 года.