Решение № 2-3218/2020 2-3218/2020~М-2689/2020 М-2689/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-3218/2020

Дело №2-3218/2020г.

27RS0004-01-2020-003715-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Косых М.А.,

при секретаре Петровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к АО «Хабаровское книжное издательство» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, мотивировав свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <данные изъяты>., ему начислена и не выплачена заработная плата в указанном размере. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просив суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, о дне и месте слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом, предоставили отзыв на иск, в котором указали, что признают исковые требования в полном объеме, просят рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена им не была.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В судебном заседании установлено, что истец с <данные изъяты> года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме на работу, трудовой книжкой.

Согласно справке АО «Хабаровское книжное издательство» задолженность работодателя по заработной плате за период с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску <данные изъяты> к АО «Хабаровское книжное издательство» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровское книжное издательство» в пользу <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровское книжное издательство» в доход муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» судебные расходы в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Косых М.А.