Решение № 2-3301/2026 2-3301/2026~М-1332/2026 М-1332/2026 от 6 апреля 2026 г. по делу № 2-3301/2026

Дело № 2-3301/2026 УИД 53RS0022-01-2026-002661-67


Решение

именем Российской Федерации

07 апреля 2026 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Зуева Н.В.

при секретаре Пригода Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Великого Новгорода ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО "ХПП №" о защите трудовых прав,

установил:

исполняющий обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в Новгородский районный суд с иском к ООО "ХПП № 1" о взыскании заработной платы в сумме 97 096 руб. 05 коп., компенсации за нарушение срока выплат в сумме 1 778 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. В обоснование указано, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Окончательный расчет ответчик в установленный срок не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался по адресу регистрации, однако почтовые отправления возвращены с отметкой «за истечением срока хранения».

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании истец и старший помощник прокурора требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "ХПП №" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности укладчика-упаковщика.

Дата выплаты заработной платы - 15 числа месяца, следующего за расчетным (положение об оплате труда).

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № общая сумма задолженности по заработной плате по предприятию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 419 952 руб. 40 коп.

В нарушение норм трудового законодательства перед ФИО2 образовалась задолженность по оплате труда за декабрь 2025 года - 21 815 руб. 58 коп., за январь 2026 года - 42 277 руб., за февраль 2026 года - 33 003 руб. 47 коп.

Доказательств выплаты истцу причитавшихся последнему при увольнении денежных средств ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таком положении с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по оплате труда в сумме 97 096 руб. 05 коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

При таком положении с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисленные на задолженность по оплате труда за декабрь 2025 года 969 руб. 34 коп., за январь 2026 года 570 руб. 74 коп., за февраль 2026 года 238 руб. 73 коп., в общей сумме 1 778 руб. 81 коп.

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения работодателем трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу материального истца, в размере 15 000 руб.

Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 7 000 руб.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск исполняющего обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода удовлетворить.

Взыскать с ООО "ХПП №1" (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в размере 97 096 руб. 05 коп., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 1 778 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 97 096 руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ХПП №" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.В. Зуев

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2026 года.