Решение № 2-453/2019 2-453/2019(2-5841/2018;)~М-5835/2018 2-5841/2018 М-5835/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-453/2019

Дело № 2-453/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630107, <...>

22 января 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Косенко С.В.,

с участием представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил:

- признать отношения, регулируемые договором поручения, заключенного с ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми;

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

- проценты за нарушение срока выплат при увольнении, рассчитанные по день вынесения решения по делу;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности юриста, в этот же день передал работодателю трудовую книжку. Только через несколько недель работы ответчик предоставил истцу для подписи трудовой договор, условия которого существенно отличались от озвученных ранее. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается неполный рабочий день и заработная плата в размере <данные изъяты> руб., исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Однако, в силу семейных обязательств истец был вынужден подписать трудовой на указанных условиях. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был трудоустроен в отдел по работе с клиентами ИП ФИО2 в должности юриста, о чем имеется запись в трудовой книжке. После подписания указанного трудового договора, истец продолжил работать на условиях предложенных ему ранее, а именно на условиях полного рабочего дня, с оплатой труда в размере 17% от объема выполненной работы, подтвержденной Актами выполненных работ, по договорам об оказании юридических услуг, которые находились в производстве истца. Всего в производстве истца за весь период работы в должности юриста находилось более 70 договоров об оказании юридических услуг. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ года, размер заработной платы увеличился с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. в месяц. От ответчика в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года, истцом было получено <данные изъяты> руб.: январь – <данные изъяты> руб.; февраль – аванс <данные изъяты> руб., заработная плата <данные изъяты> руб.; март – <данные изъяты> руб.; апрель – аванс <данные изъяты> руб., заработная плата <данные изъяты> руб.; май – аванс <данные изъяты> руб., заработная плата <данные изъяты> руб.; июнь – аванс <данные изъяты> руб., заработная плата <данные изъяты> руб.; июль – аванс <данные изъяты> руб. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом было выполнено работы на сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается подписанными ответчиком актами выполненных работ. Заработная плата, указанная в трудовом договоре, работодателем фактически не выплачивалась. В виду задержек заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика имелась задолженность по заработной плате за июль и август ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., из расчета 17% от объема выполненной работы.

В ходе урегулирования с работодателем условий о погашении задолженности по заработной плате, истцу было предложено подписать с ответчиком договор поручения. Необходимость заключения такого договора была продиктована работодателем, как его намерение подстраховаться и подтвердить факт того, что за период работы у ИП ФИО2 с февраля по июль ДД.ММ.ГГГГ. истец получил заработную плату в размере <данные изъяты> руб. По результатами подписания указанного договора, ответчик обещал погасить задолженность по заработной плате за июль и август ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ. был подписан указанный договор. ДД.ММ.ГГГГ. с работодателем был расторгнут трудовой договор. Однако, задолженность по заработной плате не погашена.

За время работы у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. правом отпуска истец не воспользовался, денежных компенсаций не получал. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ просит взыскать денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Действиями ответчика ИП ФИО2 истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не прибыл, уведомлен надлежащим образом, что подтверждается распиской, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, ходатайств и дополнений не представил.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4, представившая удостоверение адвоката №, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала. Пояснила, что для истца устанавливался неполный рабочий день согласно условиям заключенного ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата предусматривалась именно для той занятости, которая была указана у истца в трудовом договоре, то есть пропорционально отработанному времени. Пункт 5.1 договора устанавливал заработную плату за полную занятость, согласно п.5.2 договора размер заработной платы исчислялся пропорционально отработанному времени за неполный рабочий день. Факт заключения договоров с истцом не отрицала. Кроме того, указала на то, что с истцом заключался один трудовой, один гражданско-правовой договоры. При исполнении обязанностей по гражданско-правовому договору истец не работал каждый день, принимал самостоятельно решения о присутствии в офисе, исходя из полученных по договору поручений, при выполнении договора на истца не возлагались обязанности по соблюдению внутренних локальных актов, касающихся трудовой дисциплины, оплату по договору истец получал после выполнения работ, согласно актам, то есть не периодически. Изначально, так как истец не хотел заключать трудовой договор, с ним был заключен только договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ - трудовой договор. В рамках договора поручения ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты> рублей, что и было сделано, что подтверждается подписями истца о получении денежных средств в платежных ведомостях. Денежные средства истец получал только после выполнения работы, то есть периодичности выплаты заработной платы не было. Задолженности по договору поручения у ответчика перед истцом не имеется. Сумму задолженности по трудовому договору представитель ответчика не признала, указав на полный расчет, сославшись на представленные в дело документы, а также акт проверки Государственной инспекции труда в <адрес>. Представитель ответчика также указала, что заключить трудовой договор и договор поручения, было желанием самого истца, прежде всего это было, как предполагается стороной ответчика, связано с наличием возбужденных исполнительных производств в отношении истца, в том числе по взысканию алиментов. Кроме того, представитель пояснила, что Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 была инициирована внеплановая проверка по факту нарушения ИП ФИО2 трудового законодательства. По результатам данной проверки нарушений трудового законодательства у ИП ФИО2 не выявлено, что подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 971 Гражданского кодекса РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом, именуемый в дальнейшем «Поверенный» и ответчиком, именуемый в дальнейшем «Доверитель» заключен договор поручения (л.д. 56-63), согласно которому поверенный (ФИО1) обязуется совершить от имени доверителя (ИП ФИО2) поручения, указанные в приложении №, которое является неотъемлемой частью настоящего договора, и действовать при этом в соответствии с указаниями доверителя и с соблюдением требований конфиденциальности, указанных в настоящем договоре и приложении №, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (пункт 1.1 договора).

Поверенный обязуется надлежащим образом и качественно выполнять юридически значимые действия (поручения), перечисленные в приложении №, а также указания доверителя по выполнению этих поручений; после исполнения поручения подготовить и представить доверителю акт о выполнении поручения (пункты 2.1.1, 2.1.4 договора). Доверитель обязуется осуществлять выплату вознаграждения поверенному по настоящему договору в соответствии с условиями пункта 4 договора (пункт 2.2.2 договора).

Согласно пункту 3.1 договора, вознаграждение поверенному по настоящему договору определяется приложением к настоящему договору и актом выполненных работ; указанная в п.3.1 договора сумма выплачивается поверенному частями в течение срока действия настоящего договора или в сроки, определенные приложением (пункт 3.2 договора).

В силу пункта 4.1 договора, по результатам выполненной работы поверенный представляет доверителю акт о выполнении поручения. Доверитель обязан в течение 5 рабочих дней после получения акта о выполнении получения рассмотреть его, при отсутствии замечаний подписать и оплатить исполненное поручение.

На основании пункта 9.1 договора настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из перечня поручений (приложение № к договору поручения) доверитель поручает поверенному выполнить следующий действия: юридические консультации заказчиков доверителя; представление интересов в административных и иных учреждениях, коммерческих и некоммерческих организациях, в любых компаниях и организациях, компетентных органах и учреждениях, необходимых для исполнения клиентских договоров заказчиков доверителя. Стоимость оказываемых услуг в рамках настоящего договора определена следующим образом: январь – <данные изъяты> руб.; февраль –<данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; март – <данные изъяты> руб.; апрель – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; май – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; июнь –<данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; июль –<данные изъяты> руб., всего размер вознаграждения составил <данные изъяты> руб., при этом имеется указание «сумма получена полностью, претензий не имею», подтверждено собственноручной подписью истца, (л.д. 59).

То есть выплата по договору осуществлялась в разных размерах, оплаты значительно отличались друг от друга, что указывает на отсутствие периодичности выплаты, а также на отсутствие свойственного трудовому договору условия гарантированных равнозначных выплат.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2, что подтверждается записью в трудовой книжке, (л.д. 10-17).

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, (л.д. 18-22).

Оба документа имеют подпись истца. Следует отметить, что истец обладает юридическими познаниями, и при подписании документов должен и может понимать значение подписываемых им документов. Суд отклоняет за несостоятельностью довод ФИО1 о начале работы по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ., текст трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о приеме свидетельствуют об обратном. Кроме того, в заявлении истец ФИО5 вообще просил принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ., заялвение завизировано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 112).

Согласно п. 1 трудового договора истец принят на работу на должность юриста на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., работнику (истцу) установлен испытательный срок – три месяца, со дня фактического начала работы.

В силу пунктов 2.1.5, 2.1.6 договора работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ и др.

На основании пункта 3.2.6 наряду с другими обязанностями, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Трудовым договором предусматривалось, что нормальной продолжительностью рабочего времени является 16-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 4.2 договора). Согласно пункта 4.3 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы 4 часа (неполный рабочий день); начала и окончание работы по усмотрению работника; перерыв для отдыха и питания 30 минут (в период по усмотрению работника). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 договора). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев непрерывной работы у работодателя (пункт 4.4.1 договора).

Согласно пунктам 5.1 и 5.2 договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц; надбавка/доплата в размере <данные изъяты> рублей в месяц; характер надбавки/доплаты: районный коэффициент 1,25. Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании которого изменен пункт 5.1 трудового договора, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц; надбавка/доплата в размере <данные изъяты> рублей в месяц; характер надбавки/доплаты: районный коэффициент 1,25, (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано заявление ИП ФИО2 об увольнении по собственному желанию (л.д. 114). На основании заявления, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется отметка об увольнении в трудовой книжке. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 был ознакомлен под подпись, (л.д. 115).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, согласно которому: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.

В соответствии с п. 35 этих же Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Согласно абз. 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

ИП ФИО2 произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно которому за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении составляет 14 дней (л.д. 86).

При расчете среднего заработка для отпускных применяется среднемесячное число календарных дней, равное 29,3 (абзац 4 ст. 139 ТК РФ). Формула, которая определяет средний заработок для расчета отпуска, утверждена ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №922. Если сотрудник проработал в организации к моменту увольнения меньше 12 месяцев, то в расчетный период входит время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. Количество календарных дней для расчета составляет соответственно 29,3*6 =175,8.

Расчет среднедневного заработка:<данные изъяты> рублей. Общая сумма компенсации составила <данные изъяты> руб.

Согласно платежным ведомостям истцу выплачено под расписку следующие суммы в качестве заработной платы (л.д. 88-111):

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб. <данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцом была получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: <данные изъяты> (среднедневной заработок)*14=<данные изъяты> руб.

В день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 не являлся его рабочим днем.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (10 дней) истец ФИО1 был освобожден от работы в связи с заболеванием, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданный ГБУЗ НСО «ГКП №», имеется указание, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании пункта 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлена обязанность работодателя оплатить первые три дня заболевания работника, если лист временной нетрудоспособности выдан в связи с общим заболеванием или травмой самого работника, анне по уходу. Первые три дня листка нетрудоспособности начислены работодателем-страхователем ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ. окончательный расчет при увольнении ФИО1 составлял <данные изъяты> руб., (л.д. 121).

Согласно акту об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказался от подписания расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом денежные средства получил в полном объеме.

Все выплаты документально подтверждены, а именно расчетом, платежными ведомостями, расходным кассовым ордером.

Представителем ответчика в материалы дела представлен акт проверки №-И от ДД.ММ.ГГГГ., проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, согласно которому проверка проводилась по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 в части выплаты окончательного расчета при увольнении. Согласно выводам проверки главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> было установлено: нарушений в части установления трудовым договором дней выплаты заработной платы, режима рабочего времени, сроков выплаты заработной платы не установлено. Факты, указанные в заявлениях ФИО1 о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, не выдачи при увольнении трудовой книжки, не выплате расчета при увольнении, отказа в приеме листка нетрудоспособности не нашли подтверждения.

В исковом заявлении, ФИО1 ссылается на наличие задолженности по оплате за июль и август ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, ведомости о получении оплаты заработной платы свидетельствуют об обратном. Принимая в внимание сведения о количестве отработанного времени согласно табелям учета за июль и август ДД.ММ.ГГГГ., данные производственного календаря для пятидневной рабочей недели с 40-часовой занятостью, учитывая пропорциональность фактической неполной занятости, следует, что за июль и август ДД.ММ.ГГГГ ответчик в полном объеме выплатил задолженность по трудовому договору, за минусом удержанных сумм подоходного налога (действуя как налоговый агент).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о полном расчете истца по трудовому договору в связи с увольнением.

Оснований для признания договора поручительства от ДД.ММ.ГГГГ. трудовым договором у суда не имеется. Истец получал оплаты по каждому договору отдельно, по каждому договору отдельно были предусмотрены различные условия оплат. При выполнении обязанностей по договору поручительства самостоятельно принимал решения о присутствии в офисе ответчика, при исполнении договора поручения на истца не распространялись обязанности соблюдения внутренних локальных актов ответчика, касающихся соблюдения трудовой дисциплины.

Суд отклоняет за несостоятельностью довод истца о задолженности ответчика перед истцом в размере <данные изъяты> руб. Данная сумма получена истцом как 17% от <данные изъяты> руб. Истец утверждает, что выполнил для ответчика работы на сумму <данные изъяты> руб., в обоснование предоставляет акты об оказании юридических услуг (л.д. 24-55).

Ни один из указанных актов не содержит указание на то, что услуги оказывались ФИО1, и каждый акт содержит ссылку на иные реквизиты договора, нежели реквизиты договора поручительства от ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ИП ФИО2 Ни один из актов не содержит подпись ФИО1

Согласно акту об оказании услуг по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом выполнены работы в размере <данные изъяты> руб. Эта сумма получена истцом ФИО1 При этом акт подписан ИП ФИО2 и ФИО1, (л.д. 59, 63).

Таким образом, как и по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик не имеет задолженности перед истцом по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Определением суда при подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ было распределено бремя доказывания, истцу было предложено представить в суд доказательства факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., доказательства установления размера заработной платы согласно заявленному в иске.

Но таких доказательств суду истцом не было представлено. Кроме того, истец не проявлял какой-либо процессуальной заинтересованности к делу, в судебное заседание не прибыл, не обеспечил явку представителя.

Каждый участник дела несет для себя риск наступления неблагоприятных последствий в случае, как своих действий, так и бездействия. Судопроизводство осуществляется на основании состязательности сторон. Истец имеет право на судебное разбирательство в сроки, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Содержание принципа состязательности сторон, установленного ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений; причем от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания); уклонение от участия в таком процессе может повлечь неблагоприятные последствия для той стороны, которая уклоняется от доказывания.

Поскольку доводы истца опровергаются письменными доказательствами по делу, представленными стороной ответчика, оснований для удовлетворения иска отсутствуют, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.С. Новикова

Подлинник решения находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.