Решение № 2-1673/2019 2-1673/2019~М-1202/2019 М-1202/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-1673/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2019 года г.Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Голошумовой И.А.

при секретаре Трифоненко В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1673/2019 по иску ФИО1 к ООО «ЛК Вайн Импорт» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛК Вайн Импорт», с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании денежных средств, предусмотренных при увольнении по соглашению сторон в размере 84593 руб., компенсации морального вреда в размере 13 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил об удовлетворении.

Представитель ООО «ЛК Вайн Импорт» в судебное заседание не явился, судом извещен. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части и исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно п.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал в ООО «ЛК Вайн Импорт» с 01.01.2013 г. по 04.02.2019 г. в должности водителя электроштабелера.

Данный факт подтвержден копией трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно представленного сторонами соглашения о расторжении трудового договора от 04.02.2019 г., размер выплаты истцу при увольнении составляет 160 487 руб. 31 коп.(до налогообложения). Данная сумма включает окончательный расчет, подлежащий выплате при увольнении и выходное пособие в связи с увольнением по соглашению сторон.

Работодатель в указанном соглашении обязался произвести расчет в день увольнения истца 04.02.2019 г.

Из представленной истцом выписки из лицевого счета, открытого на его имя в ПАО Банк «Зенит» следует, что истцу производились перечисления денежных средств после заключения указанного соглашения 29.03.2019 г. в размере 15894 руб.31 коп., 19.04.2019 г.- в размере 60 000 руб.

Из справки ООО «ЛК Вайн Импорт» следует, что размер задолженности перед истцом составляет 50 000 руб., однако документов, подтверждающих выплату истцу остальных денежных средств по соглашению в размере 110487 руб.31 коп., не представлено.

При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу денежных средств, причитающихся при увольнении, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Таким образом, суд соглашается с размером задолженности заявленной истцом в размере 84593 руб. (160487 руб.31 коп.- 15894 руб.31 коп.-60000 руб.) и приходит к выводу о взыскании данной суммы в пользу истца.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора от 04.02.2019 г.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудового законодательства судом установлен, то исковые требования ФИО1 в части возмещения компенсации морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче заявления в суд.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Домодедово ( УФК по Московской области (ИФНС РФ по г.Домодедово) следует взыскать государственную пошлину в размере 2 828 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛК Вайн Импорт» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в размере 84 593 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего в размере 87 593 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказать.

Взыскать с ООО «ЛК Вайн Импорт» в бюджет городского округа Домодедово госпошлину в размере 2 828 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

.
Председательствующий судья