Решение № 2-1591/2025 2-1591/2025~М-1422/2025 М-1422/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-1591/2025

№ 2-1591/2025

14RS0019-01-2025-002130-62


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 октября 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком водителем автобуса, вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен водителем самосвала на участок автотранспорта и дорожный машин, с должностным окладом 46 099,00 руб. в мес., районным коэффициентом в размере 70 % и северной надбавкой в размере 80 % от должностного оклада. В связи с производственной необходимостью в 2023г и 2024г он неоднократно работал в выходные дни, выполняя сверхурочную работу. Однако за этот период ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату, произведя выплаты в одинарном размере.

На протяжении 2024 г. истец обращался к ответчику с требованиями о выплате заработной плате за сверхурочные часы, отработанные в 2023 г.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию с требованием оплатить задолженность по заработной плате и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 587 642,36 руб., из расчета: за 2023 г. в размере 429,028,10 руб. и за 2024 г. в размере 158 614,27 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ему сообщил, что готов оплатить задолженность по заработной плате за 2024 г., произведя расчет задолженности его заработной платы, указав сумму к выплате 80 140,00 руб., что меньше суммы, рассчитанной истцом. А в части оплаты задолженности за 2023 г. ответчик пояснил, что истцом пропущен срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком произведена истцу оплата за 2024 г. в размере 80 140,00 руб., без учета процентов за задержку заработной платы. Другие требования истца ответчиком оставлены без удовлетворения.

В августе 2025 г. истец вновь обратился к ответчику, однако истец добровольно требования истца не исполнил и посоветовал обратиться в суд.

Учитывая, что ответчик своими недобросовестными действиями, препятствовал истцу своевременно обратиться в суд, срок для защиты прав по выплате заработной платы за 2023 г. истцом пропущен по уважительной причине.

Истец указывает задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по январь 2025 г. (за 2023 и 2024 гг.) в размере 298 712,78 руб., куда входит задолженность по заработной плате за 2023 г. в размере 267 762,23 руб. и задолженность по заработной плате за 2024 г. в размере 30 950,55 руб.

Проценты за задержку выплаты заработной платы рассчитаны истцом в размере 190 042,96 руб., куда входят проценты за 2023 г. в размере 161 265,87 руб. и проценты за 2024 г. в размере 28 777,09 руб.

Вследствие недобросовестных действий работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в размере 250 000,00 руб.

С учетом этого истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Затем истец добавил требование о взыскании с ответчика суммы понесенных им расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 24 000,00 руб.

В судебном заседании истец, участие не принимал, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в его отсутствие.

Представитель истца участие не принимал, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в его отсутствие. Представил письменный отзыв, указывая, что истец пропустил срока обращения за судебной защитой по требованию о взыскании зарплаты за 2023г.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правилами ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

По делу достоверно установлено состояние сторон в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением внесены изменения в п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, где п. 5.2. истцу установлен должностной оклад в размере 46 099,00 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % от должностного оклада, районный коэффициент в размере 1,7 % от должностного оклада; надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 %, премия 30 % от должностного оклада.

Ответчиком не оспаривается, что за период с января 2023 г. по январь 2025 г. истцом выполнялась работа сверхурочно, а оплата за указанный период ответчиком произведена в одинарном размере.

В части соблюдения истцом срока обращения за судебной защитой за задержку выплаты зарплаты за 2023 г., учитывается следующее.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 66.1 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Ответчик полагает, что срок для обращения истца в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, поскольку закрытие отчетного периода, выплата за декабрь 2024г, (отчетного периода 2023 г.), должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть года, следующего за отчетным периодом. Истец же обратился в суд в сентябре 2025г., пропустив указанный срок.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения за судебной защитой признаются состоятельными.

Истец считает пропуск указанного срока уважительным.

Из п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует разъяснение о том, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы истца о неоднократных устных обращениях к ответчику в 2024 г. представителем ответчика не оспариваются. Однако эти обстоятельства не препятствовали истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Поэтому следует признать пропущенным истцом срока обращения за судебной защитой по невыплатам за 2023г.

При этом по требованию истца о взыскании зарплаты за 2024г срок обращения за судебной защитой не пропущен.

Расчет истцом зарплаты за 2024 г. в размере 30 950,55 руб. признается арифметически верным, ответчиком признаваемым, в виду чего подлежащим удовлетворению.

Кроме того истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку установлено нарушение ответчиком выплаты истцу за сверхурочную работу, то требований истца о взыскании процентов за ее задержку подлежат удовлетворению.

Размер процентов за задержку выплаты за 2024 г. рассчитанный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 777,09 руб. Этот расчет также ответчиком признан.

Истец кроме того считает, что ответчиком, ввиду нарушения его трудовых права, ему причинен моральный вред и просит взыскать его компенсацию в размере 250 000 руб.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с установлением по делу нарушений трудового законодательства ответчиком, судом установлено причинение морального вреда истцу с учетом правил ст. 151 ГК РФ о причинении нравственных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, удовлетворение исковых требований в части, возможно взыскать с ответчика, с учетом позиции истца, компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Истцом представлен чек № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежной суммы на имя ФИО4 ввиду оказания ему бухгалтерских услуг по иску ФИО1 на сумму 24 000,00 руб., что свидетельствует о расходах истца.

Как пояснил истец, что договор по оказанию таких услуг не составлялся.

Однако, учитывая наличие в деле бухгалтерского расчета, следует признать, что такие услуги истцу, не владеющему познаниям в бухгалтерии, были оказаны.

Ответчик указывает о том, что бухгалтером были оказаны некачественные услуги, поскольку расчет за 2023 г. произведен неверно. Однако расчет за указанный период по делу не проверялся, в виду пропуска истцом срока обращения за судебной защитой, поэтому этот довод не учитывается.

Учитывая изложенные обстоятельства, характер возникшего спора, действия сторон по делу, фактическое оказание бухгалтерских услуг, их объем, объем гражданского дела, характер спора, следует признать, что понесенные заявителем расходы являются разумными и обоснованными, соответствующими размеру 12 000,00 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим взыскание государственной пошлины с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, при освобождении от нее истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, в виду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход бюджета в размере 4 000 руб. по имущественному требованию (ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) и 3 000 руб. по неимущественному требованию (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, всего 7 000 руб. (4 000 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Долгучан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за сверхурочную работу за 2024г в размере 28 777,09 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 28 777,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., судебные расходы в размере 12 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Долгучан» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ