Решение № 2-1867/2017 2-1867/2017~М-2043/2017 М-2043/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-1867/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Масловой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Фимкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (<...>) гражданское дело №2-1867/17 по иску П.О.И. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

П.О.И. обратилась в суд с иском к ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Железнодорожного районного суда г.Рязани от 13.07.2017г. П.О.И. была восстановлена в должности директора ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» с 11.08.2016г. Приказом № от 14.07.2017г. истец была восстановлена на работе и в тот же день приказом № от 14.07.2017г. трудовой договор с П.О.И. был прекращен на основании п.2 ст.278 ТК РФ, с приказом истец ознакомлена 14.07.2017г. Однако, расчет с истцом в день увольнения произведен не был, за ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» сохраняется задолженность перед П.О.И. по заработной плате за 14.07.2017г. в размере 2 707 руб. 34 коп.; компенсации за неиспользованные отпуска за период с 11.07.2011г. по 13.07.2015г. (не использовано 168 календарных дней) и за период с 14.07.2015г. по 14.07.2017г. ( не использовано 20 календарных дней) в размере 355 962 руб. 96 коп.; компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка за период с 15.07.2017г. по 15.10.2017г. в размере 175 977 руб. 10 коп.; по оплате отпуска с 14.07.2016г. по 10.08.2016г. в размере 24 916 руб. 76 коп.

С учетом уточнений истец просит суд взыскать с ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 2 355 руб. 38 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 138 руб. 44 коп., компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 153 100 руб. 08 коп., задолженность по оплате отпуска с 14.07.2016г. по 10.08.2016г. в размере 21 677 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от 22.11.2017г. выделены из гражданского дела №2-1867/17 в отдельное производство исковые требования П.О.И. к ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» о взыскании компенсации за расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Истец П.О.И. о времени и месте рассмотрения дела извещена, не явилась.

Представитель истца исковые требования П.О.И.. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, указав, что он завышен. Полагает, что задолженность ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» перед истцом по заработной плате составляет 2 355 руб. 38 коп., по денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 158 138 руб. 44 коп., по оплате отпуска с 14.07.2016г. по 10.08.2016г. - 21 677 руб. 58 коп. Расчет с истцом при увольнении не произведен в связи с тяжелым финансовым положением организации, отсутствием денежных средств на расчетных счетах.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца законны, обоснованны в части и подлежат частичному удовлетворению.

В силу п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании протокола № внеочередного общего собрания участников ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» от 14.07.2015г., П.О.И.. была назначена на должность директора ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>».

На основании приказа директора ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» ХХХ № от 11.08.2016г., в связи с решением внеочередного Общего собрания ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» от 15.07.2016г., досрочно прекращен трудовой договор, заключенный с директором ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» П.О.И.., на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

П.О.И. обратилась в суд с иском к ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, морального вреда.

Решением Железнодорожного районного суда г.Рязани от 13.07.2017г., вступившим в законную силу 18.08.2017г., частично удовлетворены исковые требования П.О.И. к ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, морального вреда. Суд постановил признать незаконным приказ № от 11.08.2016г. о досрочном прекращении трудового договора с П.О.И.., восстановить П.О.И.. в должности директора ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» с 11.08.2016г., взыскать в её пользу с ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.09.2016г. по 13.07.2017г. включительно, компенсацию морального вреда.

Как следует из материалов дела, на основании исполнительного листа от 13.07.2017г., выданного Железнодорожным районным судом г.Рязани, предъявленного работником 14.07.2017г., приказом №№ о восстановлении на работе от 14.07.2017г. П.О.И. восстановлена в должности директора ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» с 11.08.016г.

Приказом директора ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» ХХХ № от 14.07.2017г., в связи с решением внеочередного Общего собрания ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» от 15.07.2016г., прекращено действие трудового договора, заключенного с директором ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» П.О.И.., на основании п.2 ст.278 ТК РФ. С данным приказом П.О.И. ознакомлена 14.07.2017г.

При прекращении трудового договора в день увольнения с истцом не был произведен расчет по заработной плате за 14.07.2017г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также не произведена оплата отпуска с 14.07.2016г. по 10.08.2016г.

Размер заработной платы истца за 14.07.2017г. составил 2 707 руб. 34 коп., что подтверждается решением Железнодорожного районного суда г.Рязани от 13.07.2017г., вступившим в законную силу 18.08.2017г., имеющим преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора. Из объяснений представителей сторон в судебном заседании следует, что они согласны с указанным размером задолженности по заработной плате, которая с учетом 13% НДФЛ составит 2 355 руб. 38 коп. Аналогичная позиция ответчика отражена в отзыве на исковое заявление (л.д.57-59). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной палате за 14.07.2017г. в размере 2 355 руб. 38 коп.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и расчета неиспользованного отпуска П.О.И. за время работы в ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>», составленных сотрудниками ООО УК «ЖЭУ <данные изъяты>» и подписанных руководителем общества (л.д.96-97), остаток неиспользованного отпуска П.О.И. при увольнении составил 96 дней, размер компенсация за неиспользованный отпуск составил 181 768 руб. 32 коп., с учетом 13% НДФЛ – 158 138,44 руб. В судебном заседании представители сторон пояснили, что они согласны с данным размером задолженности ООО УК «ЖЭУ №1» перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск. Аналогичная позиция ответчика отражена в отзыве на исковое заявление (л.д.57-59).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 138 руб. 44 коп.

Кроме этого, ответчиком не произведен с истцом расчет за отпуск за период с 14.07.2016г. по 10.08.2016г., размер задолженности составляет 24 916 руб. 76 коп., с учетом удержания 13% НДФЛ, размер задолженности составляет 21 677 руб. 58 коп. В судебном заседании представитель ответчика факт задолженности в указанном размере за отпуск за период с 14.07.2016г. по 10.08.2016г. признал, аналогичная позиция отражена в отзыве ответчика на исковое заявление (л.д.57-59).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за отпуск за период с 14.07.2016г. по 10.08.2016г. в размере 21 677 руб. 58 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, связанных с нарушением ее трудовых прав, учитывая период нарушения прав, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу П.О.И. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 143 руб. 43 коп., где за исковые требования имущественного характера – 4 843 руб. 43 коп.; за исковые требования неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования П.О.И. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление <данные изъяты>» в пользу П.О.И. задолженность по заработной плате в размере 2 355 (две тысячи триста пятьдесят пять) рублей 38 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 138 (сто пятьдесят восемь тысяч сто тридцать восемь) рублей 44 копейки, задолженность по оплате отпуска за период с 14.07.2016г. по 10.08.2016г. в размере 21 677 (двадцать одна тысяча шестьсот семьдесят семь) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей, а всего 184 171 (сто восемьдесят четыре тысячи сто семьдесят один) рубль 40 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление <данные изъяты>» в доход бюджета Муниципального образования - городской округ г. Рязань государственную пошлину в сумме 5 143 (пять тысяч сто сорок три) рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Рязани в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>