Решение № 2-479/2017 2-479/2017~М-252/2017 М-252/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-479/2017

2-479/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2017г. г.Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № был принят на работу в <данные изъяты>. Ответчиком в нарушение п. 10 трудового договора, п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за февраль 2017 г. в размере 48 720 руб. и март 2017 г. в размере 48 720 руб., всего задолженность по заработной плате составила 97 440 руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик», в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела, о причинах неявки не сообщил, с какими-либо ходатайствами не обращался. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО Промышленная группа «Новик» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в должности <данные изъяты>.

П. 10 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истцу не оплачена работа в феврале и марте 2017 г., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ДПТБ ОАО Промышленная группа «Новик».

Исходя из размера среднего заработка, к выплате за февраль 2017 г. истцу причитается 48 720 руб., за март 2017 г. – 48 720 руб. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 97 440 руб.

Доказательств того, что причитающиеся работнику выплаты за февраль и март 2017 г. произведены, ответчиком не представлено, а материалы дела не содержат.

Так как наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, взысканию с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 97 440 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в <данные изъяты> подлежит государственная пошлина в сумме 3 423 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 97440 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб. Всего взысканию подлежит 107440 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в <данные изъяты> государственную пошлину в сумме 3423 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Срок апелляционного обжалования исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич