Решение № 2-1204/2018 2-1204/2018 ~ М-959/2018 М-959/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1204/2018

Дело №2-1204/2018


Решение

Именем Российской Федерации

ФИО1 10 мая 2018 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСПАО «ЧУС» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОСПАО «ЧУС» о взыскании и заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ответчиком состояла в трудовых отношения в период с 1977 года. Задолженность по основным выплатам сложилась в период с января 2016 года по май 2017 года и составила 227660,75 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 227660,75 руб., которая подтверждается справкой работодателя.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что задолженность на день рассмотрения дела в суде не изменилась. Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОСПАО «ЧУС», в должности ведущего специалиста по продвижению в отделе маркетинга и сбыта (последняя должность). Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу данной нормы сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

В судебном заседании установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, при этом полный расчет с работником не произведен, средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачен, что подтверждается справкой о задолженности.

Согласно предоставленной справке задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 227660,75 руб.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате работодателем в судебное заседание ответчиком не представлено. Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере 227660,75 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5476,60 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ОСПАО «ЧУС» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОСПАО «ЧУС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 227660,75 руб.

Взыскать с ОСПАО «ЧУС» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5476,60 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Судья Чупина Е.П.