Решение № 2-361/2020 2-361/2020~М-277/2020 М-277/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-361/2020

Дело № 2-361/2020 Мотивированное
решение изготовлено 13 июля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.

при секретаре Васильевой А.С.

с участием истца ФИО1

ее представителя ФИО2

помощника прокурора г. Кировска Жуйковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3 или работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что 18 сентября 2019 года она заключила с ответчиком договор, по условиям которого ИП ФИО3 обеспечивает ей обучение, по окончании срока которого заключается трудовой договор.

08 октября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор, с принятием истца в должности ... на период с 08.10.2019 по 30.09.2020, с окладом в размере ... рублей с начислением северных надбавок 40 % и полярных надбавок 80%. Приказом № 15 от 15.04.2020 истец уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку инициатива написания заявления об увольнении принадлежала работодателю.

Полагает, недопустимым и незаконным увольнение работника в период распространения коронавирусной инфекции. Ссылается на отсутствие в действующем законодательстве перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, оговоренного сторонами и на положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит суд отменить приказ № 15 от 15 апреля 2020 года об увольнении, восстановить ее на работе в должности ... у ИП ФИО3, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а в случае пропуска срока исковой давности восстановить его для обращения в суд со ссылкой на Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнительно пояснила, что заявление об увольнении по соглашению сторон было написано ей добровольно дома и отправлено посредством электронной почты в адрес работодателя, а позднее было передано заявление на бумажном носителе, при этом, между ними в устном порядке было согласовано, что денежные средства, затраченные на обучение в последующем не будут взысканы с нее (истца). Настаивала, что увольнение произошло по инициативе работодателя, так как она была намерена продолжать работу до конца определенного трудовым договором срока, указав, что была поставлена в безвыходное положение ответчиком, которая все равно уволила бы ее или вынудила работать бесплатно. Также пояснила, что в мае 2020 года по договорённости с ИП ФИО3 продолжила работать с детьми и получала за это заработную плату.

Представитель истца ФИО2 поддержал позицию своего доверителя, указав, что истец была введена в заблуждение работодателем, поскольку стороны договорились между собой, что денежные средства за обучение не будут взысканы с истца, только на таких условиях последней было принято решение о написании заявления на увольнение по соглашению сторон.

Представитель ответчика в судебное заседание, о дате, времени и месте которого извещена надлежащим образом, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержав ранее представленные возражения на исковое заявление.

Из возражений следует, что в иске просит отказать в полном объеме поскольку истцом не доказан факт оказания давления на нее и понуждения к расторжению трудового договора. Напротив, ФИО1 01 апреля 2020 года написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписала соглашение от 15.04.2020, а также приказ о расторжении трудового договора № 15 от 15.04.2020, получила расчетные листки и трудовую книжку, при этом, расторжение трудового договора по указанному основанию было произведено по инициативе работника для получения последней региональной выплаты пособия по безработице в размере ... рублей. ФИО1 была переведена на работу на 0,25 рабочей ставки на основании ее письменного заявления от 31.03.2020. Кроме того, в мае 2020 года истец сообщила ей о своем намерении устроиться на работу в ... на должность ....

Кроме того, ссылается на пропуск истцом срока исковой давности за обращение в суд, оснований для восстановления которого не имеется. Полагает, что подача иска в суд является попыткой уйти от ответственности по возмещению расходов на оплату обучения работника по обязательству от 08.10.2019, а не направлено на реальное восстановление в прежней должности на работе.

В дополнении к указанным возражениям указывает на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований со ссылкой на положения статей 77, 78, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и взаимное волеизъявление сторон о расторжении трудовых отношений, а также отсутствие нравственных страданий. Указала на оказание ФИО1 услуг по обучению на возмездной основе в пользу ИП ФИО3, которые носили разовый характер (21.04.2020, 01.05.2020, 06.05.2020, 08.05.2020 и 12.05.2020) и были полностью оплачены работодателем.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления на работе не имеется, суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 21 ноября 2013 года №1752-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил в пункте 5, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в названный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

Копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получила 15 апреля 2020 года, а с исковыми требованиями о восстановлении на работе обратилась в суд путем направления искового заявления почтой 09 июня 2020 года, что подтверждается конвертом и отчетом об отслеживании отправления, то есть за пределами установленного законом срока на обращение в суд.

Из материалов дела следует, что истец просила восстановить ей срок для обращения в суд, ссылаясь на уважительность причин его пропуска, в качестве которых указала на ограничения, вызванные угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции и самоизоляционными и карантинными мерами в связи с этим.

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», а также в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 24 января 2020 года № 2 «О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой короновирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV», от 2 марта 2020 г. №5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения короновирусной инфекции (2019-nCoV)», постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 18.03.2020, ограничен доступ граждан в суды Российской Федерации.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 4 апреля по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочими днями.

Постановлением Правительства Мурманской области от 04 апреля 2020 года № 175-ПП «О введении ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и утверждении правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения на территории Мурманской области новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и Правила поведения, обязательными для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения на территории Мурманской области новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в редакции от 03.05.2020, на территории Мурманской области введены ограничительные меры по запрету покидания места проживания (пребывания), в связи с чем, ФИО1 обязана была соблюдать указанные ограничения до 11 мая 2020 года.

Согласно Обзору Верховного суда Российской Федерации по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1 уважительными причинами могут быть признаны обстоятельства, которые объективно препятствовали или исключали своевременную подачу жалобы, например, нахождение лица на лечении в медицинском учреждении, применение к лицу изоляционных мер различного характера в порядке, предусмотренном законодательством в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения или мер ограничительного характера, примененных в соответствии с законодательством о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Течение исковой давности приостанавливается при условии, что названные обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев, в течение срока исковой давности (пункт 2 статьи 202 ГК РФ). Соответственно, если до истечения срока исковой давности осталось более 6 месяцев, то обстоятельство непреодолимой силы не приостанавливает его течение. Оно станет основанием приостановления исковой давности, если сохранится до названного в пункте 2 статьи 202 ГК РФ срока (шесть месяцев до момента истечения).

Со дня прекращения обстоятельств непреодолимой силы течение срока исковой давности продолжается. Остающаяся часть срока исковой давности, если она составляет менее шести месяцев, удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев, до срока исковой давности (пункт 4 статьи 202 ГК РФ).

Таким образом, при указанных обстоятельствах причина пропуска ФИО1 срока для обращения в суд с данным исковым заявлением, является уважительной, в связи с чем, имеются основания для восстановления ФИО1 срока для предъявления заявления в суд.

Разрешая заявленные истцом исковые требования по существу суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 08 октября 2019 года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО3, о чем вынесен приказ № 10 от 08.10.2019 (л.д. 61).

В этот же день между сторонами был заключен срочный трудовой договор на работу в должности ... на срок до 30 сентября 2020 года, в случае расторжения которого досрочно, работник возмещает работодателю расходы по обучению в размере ... рублей (л.д. 14-16). Кроме того, 08 октября 2019 года ФИО1 было дано обязательство о возмещении указанных расходов на обучение при досрочном расторжении срочного трудового договора от 08.10.2020, заключенного между сторонами на срок до 30 сентября 2020 года на сумму ... рублей (л.д. 13, 62-64).

01 апреля 2020 года ФИО1 было подано заявление на имя ИП ФИО3 о расторжении трудового договора с ней 15 апреля 2020 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 75).

15 апреля 2020 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 08.10.2019 по указанному основанию, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются 15 апреля 2020 года, истец подтвердила получение полного расчета в соответствии с трудовым договором и отсутствие претензий (л.д. 70-71).

На основании указанного заявления приказом № 15 от 15.04.2020 истец уволена с должности ... по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон трудового договора), что также отражено в трудовой книжке работника (л.д. 72, 11-12).

Как следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2020 года, ФИО1 отработала в указанном месяце с 01 по 15 число (л.д. 67).

С приказом об увольнении истец была ознакомлена 15 апреля 2020 года, о чем свидетельствует её подпись в приказе № 15 от 15.04.2020, также ей были получены документы, в том числе трудовая книжка, и расчет при увольнении, что следует из соглашения о расторжении трудового договора от 15.04.2020 и указанного приказа, а также подтверждается пояснениями ФИО1, данными ей в ходе предварительного и основного судебных заседаний.

Принцип свободы трудового договора, закрепленный в статье 37 Конституции Российской Федерации, заключается, прежде всего, в свободе расторжения трудового договора по инициативе работника, а также по соглашению сторон, когда имеет место быть волеизъявление работника и работодателя.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу данной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: имелось ли взаимное согласие сторон трудового договора на его прекращение и не оказывалось ли со стороны работодателя давление на работника, принуждающего его к увольнению с формулировкой основания увольнения «по соглашению сторон».

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд, руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что доказательств, свидетельствующих о наличии принуждения со стороны работодателя к увольнению работника с формулировкой «по соглашению сторон», в дело не представлено.

Как следует из пояснений истца и ее представителя в ходе судебного разбирательства, работодатель предложила ФИО1 перейти на 0,25 рабочей ставки, на что последняя согласилась, самостоятельно и добровольно направив заявление о переводе на указанный график работы с 01 апреля 2020 года. После, от ответчика поступило предложение о расторжении трудового договора с 15 апреля 2020 года, на что истец также согласилась, опасаясь, что работодатель все равно уволил бы ее, или она была бы вынуждена работать бесплатно, в связи с чем, ей было добровольно и собственноручно написано заявление об увольнении. Истец также ссылалась на устную договоренность между ней и работодателем о том, что ИП ФИО4 не будет предъявлять требования по взысканию денежных средств, затраченных на обучение, однако, письменно указанная договоренность оформлена не была.

Вместе с тем, по смыслу заявления ФИО1 от 01.04.2020 и последующих ее последовательных действий следует, истец выразила намерение расторгнуть трудовой договор с 15 апреля 2020 года по соглашению сторон, данный факт ею подтверждается, при этом, суд учитывает, что, написав указанное заявление истец не была лишена возможности в последствии не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, а также приказ о ее увольнении № 15 от 15.04.2020, если не была намерена уволиться либо не была согласна с основанием или датой увольнения, между указанными датами имел место перерыв, в который ФИО1 при наличии сомнений по вопросу расторжения трудового договора с ответчиком, имела возможность принять окончательное взвешенное решение.

Истец в ходе судебного разбирательства подтвердила собственноручное написание заявления об увольнении по соглашению сторон. Опасения ФИО1 о возможном ее увольнении по собственному желанию или осуществлении трудовой деятельности без оплаты труда со стороны ответчика суд находит несостоятельными, полагая, что это является субъективным мнением и домыслами истца, не основанными на объективных данных и не подтвержденными какими-либо доказательствами в ходе судебного разбирательства.

По мнению суда, ФИО1 не была лишена возможности не подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон в случае несогласия с ним, а в последствии и отказаться от подписания соглашения от 15.04.2020, доказательств обратного суду не представлено. Кроме того, истец также имела возможность обратиться за юридической консультацией по телефону либо воспользоваться юридической помощью через интернет для принятия взвешенного решения по вопросу трудоустройства у ИП ФИО3

О последовательности действий истца в период принятия решения об увольнении и после ее увольнения свидетельствует также и тот факт, что она, реализуя свое намерение воспользоваться региональной выплатой пособия по безработице, с 21 апреля 2020 года зарегистрирована в Центре занятости населения г. Кировска в качестве безработной (л.д. 122), что свидетельствует о заинтересованности истца в поиске работы, а не в сохранении прежней должности, на которой она осуществляла трудовую деятельность у ответчика, что было подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства, а также в ходе личной переписки с ответчиком (л.д. 69).

Кроме того, судом было установлено, что истец после оформления увольнения с ответчиком достигла договоренности с ..., 17 июня 2020 года написав заявление о приеме на работу и согласовав дату, в которую она готова приступить к работе в должности ... (01 сентября 2020 года), что не оспаривалось сторонами и подтверждается сообщением и.о. директора ... (л.д. 121).

Кроме того, она поставила об этом в известность ФИО3, что также свидетельствует о ее согласии с увольнением и нежелании сохранять трудовые отношения с ответчиком.

Сообщения ФИО3, адресованные истцу 14 апреля 2020 года, отраженные в переписке сторон (л.д. 68-69), с указанием на формулировки заявлений о переводе на 0,25 рабочей ставки и о расторжении трудового договора с 15 апреля 2020 года по соглашению сторон, суд оценивает в совокупности с иными доказательствами по делу и пояснениями лиц, участвующих в деле, их возражениями и приходит к выводу о том, что сама по себе указанная переписка не является принуждением работника к написанию указанных заявлений и не может расцениваться судом как навязывание основания увольнения и его даты, поскольку по контексту переписки между сторонами и последующими действиями ФИО1, а также ее пояснениями усматривается ее согласие с предложенными ответчиком формулировками, при этом, доказательств невозможности отказаться от написания вышеуказанных заявлений, равно как и фактов запугивания и давления со стороны ФИО3 истцом не представлено и судом не установлено.

Кроме того, по мнению суда, мотивом для обращения истца в суд за восстановлением на работе в должности консультанта у ИП ФИО3 послужило ни сколько убежденность истца в нарушении ее трудовых прав и несогласие с увольнением, а сколько опасения о возможном обращении работодателя с иском о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение в рамках обязательства от 08.10.2019, поскольку установлено, что в настоящее время в производстве суда находится гражданское дело по иску ИП ФИО3 к коллеге истца о взыскании денежных средства затраченных на обучение. Указанные обстоятельства пояснила в ходе предварительного судебного заседания и сама ФИО1, указав, что при отсутствии претензий со стороны ответчика по вопросу взыскания расходов на обучение, с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе она бы не обратилась. Вместе с тем, указанные основания для обращения ФИО1 в суд не могут свидетельствовать о незаконности увольнения, правоотношения по ученическому договору подлежат рассмотрению в рамках отдельного судебного производства.

Наличие либо отсутствие между сторонами трудовых или каких-либо иных отношений (гражданского-правового характера и т.д.) в период с 16 апреля по 30 мая 2020 года не свидетельствует о незаконности увольнения истца и не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку представляют собой иные правоотношения между сторонами и не являются предметом настоящего судебного разбирательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено по соглашению между работником и работодателем, последним днем работы истца являлось 15 апреля 2020 года, при этом, достоверных, достаточных и убедительных доказательств понуждения истицы к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон не представлено. При указанных обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для признания незаконным и отмены приказа № 15 от 15.04.2020 об увольнении ФИО1 и установлении, тем самым, факта неправомерных действий работодателя изданием оспариваемого приказа, нарушающим трудовые права работника, следовательно, требования о восстановлении истицы на работе удовлетворению не подлежат.

В связи с вышеизложенным, не могут быть удовлетворены и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, связанного с ее увольнением, так как эти требования являются производными от требования об отмене приказа № 15 от 15.04.2020 об увольнении ФИО1 и о восстановлении на работе и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения основного требования.

Кроме того, истец не лишена возможности вновь заключить трудовой (в том числе срочный) договор с ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Чайка