Определение № 33-6667/2025 от 3 декабря 2025 г.

Председательствующий: Величева Ю.Н. № 33-6667/2025

55RS0007-01-2025-002985-18


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

г. Омск 4 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Сковрон Н.Л.,

судей Мезенцевой О.П., Савчук А.Л.,

при секретаре Ахметвалееве И.М.

с участием прокурора Алешиной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2375/2025

по апелляционной жалобе ответчика Министерства культуры Камчатского края, по апелляционному представлению прокурора Центрального административного округа г. Омска

на решение Центрального районного суда г. Омска от 10 июня 2025 года

по иску ФИО1 к Министерству культуры Камчатского края, краевому государственному автономному учреждению «Камчатский театр драмы и комедии» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Савчук А.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству культуры Камчатского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с 1 июня 2023 года работал в краевом государственном автономном учреждении «Камчатский театр драмы и комедии» в должности художественного руководителя, с 14 января 2024 года в должности директора.

13 марта 2025 года истец уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, приказом № 7-л от 10 марта 2025 года ФИО1 уволен на основании личного заявления. 12 марта 2025 года при ознакомлении с приказом об увольнении истец оставил резолюцию: «Подписываю при отсутствии письменного соглашения и предложений, а также с расхождением дат в заявлении и приказе». При выдаче трудовой книжки истец оставил запись в журнале регистрации о получении трудовой книжки.

27 февраля 2025 года ФИО1 уведомил Министра культуры Камчатского края, что по окончании театрального сезона намеревается подать заявление о досрочном расторжении трудового договора. Министр предложила уволиться по соглашению сторон, так как такой порядок увольнения практиковался в Министерстве культуры Камчатского края ранее. Данные условия увольнения истцу были не известны, при увольнении он рассчитывал на получение компенсационных выплат. 27 марта 2025 года истец написал заявление об увольнении по соглашению сторон в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 31 главы 8 трудового договора, дата с которой истец просил произвести увольнения указана 14 марта по указанию юриста Министерства. Через некоторое время юрист Министерства сообщил истцу о том, что заявление об увольнении составлено неверно и предложил его переделать. В заявлении значилось увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 марта 2025 года.

Поскольку увольнение оформлено как по соглашению сторон, истец ждал каких-либо предложений от Министерства культуры Камчатского края, но их не последовало. 12 марта 2025 года истцу предложено ознакомиться с приказом, изданным 10 марта 2025 года, но истец отказался в связи с нарушением процедуры увольнения.

Уточнив исковые требования, истец просит отменить приказ Министерства культуры Камчатского края № 7-л от 10 марта 2025 года о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1; восстановить ФИО1 в должности директора краевого государственного автономного учреждения «Камчатский театр драмы и комедии»; аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, поддержала уточненное исковое заявление, указала, что расторжение трудовых отношений произошло не по собственному желанию истца, и даже фактически не по соглашению сторон, а по инициативе руководителя, против воли истца и под воздействием работодателя.

Представитель Министерства культуры Камчатского края ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании посредством ВКС-связи, исковые требования не признал, указав, что при подаче истцом заявления об увольнении в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой денежной компенсации в размере трех окладов ему разъяснено, что это не является основанием для увольнения по соглашению сторон, а решение в таком случае принимает уполномоченный орган юридического лица, по инициативе работодателя. На рабочей встрече ФИО1 и Министра культуры Камчатского края стороны обговорили досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон, что и было разъяснено истцу после подачи его заявления на увольнения, а также о необходимости корректировки заявления.

Представитель третьего лица краевого государственного автономного учреждения «Камчатский театр драмы и комедии» ФИО4 полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В своем заключении помощник прокурора ЦАО г. Омска ФИО5 требования ФИО1 о восстановлении на работе и признании приказов незаконными полагала подлежащими удовлетворению, заявленную к взысканию сумму морального вреда полагала возможным снизить с учетом принципа разумности и справедливости.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований: приказ Министерства культуры Камчатского края № 7-л от 10 марта 2025 года о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности директора краевого государственного автономного учреждения «Камчатский театр драмы и комедии» с 14 марта 2025 года. На Министерство культуры Камчатского края возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об аннулировании записи о прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С Министерства культуры Камчатского края в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 14 марта 2025 года по 10 июня 2025 года в сумме 560754 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ответчик выражает несогласие с постановленным решением, указывает, что не извещен надлежащим образом о судебном заседании в связи с чем не имел возможности участвовать в судебном заседании посредством ВКС. Заявление об увольнении представленное истцом в Министерстве культуры Камчатского края не регистрировалось, не рассматривалось. Истец не просил материальных компенсации, не выставлял условия расторжения трудового договора по соглашению сторон, учитывая, что условием истца было увольнение ранее установленного срочным трудовым договором срока, в связи с участием в конкурсе, работодатель согласился на его условия и произвел увольнение ранее положенного срока по соглашению сторон, издав приказ об увольнении.Суд первой инстанции, всесторонне не исследовав материалы дела в полном объеме, не предприняв меры к надлежащему участию ответчика по средствам ВКС, в связи с чем ответчик лишен возможности представлять документы, реализовывать свои права, пришел к неверному выводу о законности и правомерности действий истца.

В апелляционном представлении прокурор Центрального административного округа г. Омска просит решение отменить, полагает вывод суда о несоблюдении ответчиком норм трудового законодательства при увольнении истца преждевременным и не соответствующим доказательствам, имеющимся в деле. При разрешении требований судом не принято во внимание, что истцом выражено намерение расторгнуть договор по собственному желанию, лично подписано заявление об увольнении, которое не отозвано. Указывает, что КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию с КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» за счет средств Министерства культуры Камчатского края.

В возражениях на апелляционное представление представитель истца просит оставить апелляционное представление без удовлетворения, решение суда – без изменения.

Изучив материалы дела и представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия пришла к выводу, что фактически истцом заявлены требования не только к Министерству культуры Камчатского края, но и к краевому государственному автономному учреждению «Камчатский театр драмы и комедии», которое является самостоятельным юридическим лицом, поскольку ФИО1 просит восстановить его на работу в краевое государственное автономное учреждение «Камчатский театр драмы и комедии», начисление и выплата ему заработной платы производятся указанной организацией за счет принадлежащего учреждению имущества, несмотря на то, что работодателем истца является Министерством культуры Камчатского края.

Вместе с тем к участию в деле краевое государственное автономное учреждение «Камчатский театр драмы и комедии» привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, с соответствующим объемом процессуальных прав и обязанностей, не совпадающим с правами и обязанности ответчика по делу.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 29 октября 2025 года осуществлен переход к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, на основании положений статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к участию в деле в качестве соответчика привлечено краевое государственное автономное учреждение «Камчатский театр драмы и комедии».

Согласно пункту 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

При таких обстоятельствах решение суда решение суда подлежит отмене с вынесением судебного акта по существу спора.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции, рассматривающего дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом ФИО1 и его представителем ФИО2 заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключенного сторонами.

Аналогичные ходатайства об утверждении мирового соглашения поступили посредством электронной подачи документов через ГАС «Правосудие» от представителя Министерства культуры Камчатского края ФИО3, действующего на основании доверенности, и исполняющего обязанности директора КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» ФИО4 Также посредством телефонограммы представители ответчиков просили разрешить вопрос об утверждении мирового соглашения в их отсутствие, в связи с отсутствием технической возможности обеспечить их участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи.

Согласно представленным в материалы дела ходатайствам стороны просили принять и утвердить представленное ими мировое соглашение, следующего содержания:

1. Настоящим Мировым соглашением Стороны согласовали прекратить трудовой договор № 61 от 29.05.2023, заключённый между Министерством культуры Камчатского края и ФИО1, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию Истца) 04.12.2025.

2. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» обязуется выплатить Истцу сумму 560 000 рублей 00 копеек в счет компенсации вынужденного прогула.

3. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» обязуется возместить моральный вред Истцу в размере 50 000 рублей 00 копеек.

4. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» компенсирует Истцу стоимость услуг юриста, представляющего права Истца при рассмотрении гражданского дела №2-2375/2025, в размере 100000 рублей 00 копеек.

5. Суммы, указанные в п.п. 2-4 Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» выплачивает не позднее следующего рабочего дня от даты поступления в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» определения Омского областного суда об утверждении настоящего Мирового соглашения для представления судебного акта в Казначейство Камчатского края.

6. Денежные средства Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» перечисляет в установленный в п. 5 настоящего Мирового соглашения срок по следующим реквизитам Истца:

Номер счёта: № <...>

Банк получателя: № <...>

БИК: № <...>

Корреспондентский счёт: № <...>

7. Ответчик Министерство культуры Камчатского края обязуется отменить приказ от 10.03.2025 № 1-л «О прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по соглашению сторон» и издать приказ «О прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по собственному желанию» в день прекращения трудового договора, а также внести соответствующие сведения в трудовую книжку Истца в день предоставления трудовой книжки в Министерство культуры Камчатского края.

8. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» обязуется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации передать сведения в отношении Истца в Социальный фонд России.

9. Стороны подтверждают, что после исполнения всех условий настоящего мирового соглашения взаимных претензий имущественного и неимущественного характера друг к другу не имеют.

10. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону. Односторонний отказ от исполнения настоящего Мирового соглашения не допускается.

11. Настоящее Мировое соглашение содержит весь объём соглашений между Сторонами в отношении предмета соглашения, отменяет и делает недействительными все другие обязательства или представления, которые могли быть приняты или сделаны Сторонами, будь то в устной или письменной форме, до заключения настоящего соглашения.

12. Стороны подтверждают, что у них отсутствуют обстоятельства, вынуждающие заключить данное соглашение на крайне невыгодных для себя условиях, а также то, что взаимных претензий друг к другу не имеют.

Прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Омской области Алешина О.А. против утверждения мирового соглашения на приведенных условиях не возражала.

Изучив материалы дела, обсудив заявленное ходатайство, условия мирового соглашения, разъяснив сторонам юридические последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, выслушав доводы сторон, судебная коллегия полагает возможным утвердить мировое соглашение на представленных сторонами условиях.

Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Применительно к положениям данной статьи, утверждаемое судом мировое соглашение не должно противоречить закону или нарушать права и законные интересы других лиц.

В соответствии с нормами статьи 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционных жалобы, представления, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме. В случае, если условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами мирового соглашения. Порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса.

Согласно частям 2,3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разъясняет сторонам последствия заключения мирового соглашения сторон. При утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

Проанализировав условия мирового соглашения, заключенного между сторонами настоящего спора, судебная коллегия не находит их противоречащими положениям действующего законодательства: стороны по делу договорились, что возникший между ними индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда будет разрешен путем отмены оспариваемого приказа и прекращения трудовых отношений между сторонами 4 декабря 2025 года путем увольнения ФИО1 по собственному желанию с выплатой ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещением понесенных истцом по делу судебных расходов в согласованных сторонами суммах.

Оснований полагать, что данным соглашением могут быть нарушены права и законные интересы иных лиц, не имеется.

Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу сторонам разъяснены. Текст мирового соглашения подписан истцом ФИО1, исполняющим обязанности директора КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» ФИО4 и представителем Министерства культуры Камчатского края ФИО3, действующим на основании доверенности, предусматривающей право на заключение мирового соглашения на условиях по его усмотрению, и приобщен к материалам дела.

В соответствии с частью 13 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации утверждение мирового соглашения в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по предмету заявленных требований влечет за собой прекращение производства по делу.

Аналогичные положения предусмотрены частью 2 статьи 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Поскольку заключение мирового соглашения в силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом сторон, последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, равно как и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны, мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено в письменной форме, судебная коллегия полагает возможным данное мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

Руководствуясь статьями 153.10, 221, 330, 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда г. Омска от 10 июня 2025 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и Министерством культуры Камчатского края, краевом государственном автономном учреждением «Камчатский театр драмы и комедии», по условиям которого:

13. Настоящим Мировым соглашением Стороны согласовали прекратить трудовой договор № 61 от 29.05.2023, заключённый между Министерством культуры Камчатского края и ФИО1, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию Истца) 04.12.2025.

14. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» обязуется выплатить Истцу сумму 560 000 рублей 00 копеек в счет компенсации вынужденного прогула.

15. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» обязуется возместить моральный вред Истцу в размере 50 000 рублей 00 копеек.

16. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» компенсирует Истцу стоимость услуг юриста, представляющего права Истца при рассмотрении гражданского дела №2-2375/2025, в размере 100000 рублей 00 копеек.

17. Суммы, указанные в п.п. 2-4 Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» выплачивает не позднее следующего рабочего дня от даты поступления в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» определения Омского областного суда об утверждении настоящего Мирового соглашения для представления судебного акта в Казначейство Камчатского края.

18. Денежные средства Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» перечисляет в установленный в п. 5 настоящего Мирового соглашения срок по следующим реквизитам Истца:

Номер счёта: № <...>

Банк получателя: № <...>

БИК: № <...>

Корреспондентский счёт: № <...>

19. Ответчик Министерство культуры Камчатского края обязуется отменить приказ от 10.03.2025 № 1-л «О прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по соглашению сторон» и издать приказ «О прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по собственному желанию» в день прекращения трудового договора, а также внести соответствующие сведения в трудовую книжку Истца в день предоставления трудовой книжки в Министерство культуры Камчатского края.

20. Ответчик КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» обязуется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации передать сведения в отношении Истца в Социальный фонд России.

21. Стороны подтверждают, что после исполнения всех условий настоящего мирового соглашения взаимных претензий имущественного и неимущественного характера друг к другу не имеют.

22. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону. Односторонний отказ от исполнения настоящего Мирового соглашения не допускается.

23. Настоящее Мировое соглашение содержит весь объём соглашений между Сторонами в отношении предмета соглашения, отменяет и делает недействительными все другие обязательства или представления, которые могли быть приняты или сделаны Сторонами, будь то в устной или письменной форме, до заключения настоящего соглашения.

24. Стороны подтверждают, что у них отсутствуют обстоятельства, вынуждающие заключить данное соглашение на крайне невыгодных для себя условиях, а также то, что взаимных претензий друг к другу не имеют.

Производство по гражданскому делу № 2-2375/2025 по иску ФИО1 к Министерству культуры Камчатского края, краевому государственному автономному учреждению «Камчатский театр драмы и комедии» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение месяца со дня изготовления мотивированного определения, путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд города Омска.

Мотивированное определение изготовлено 5 декабря 2025 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи________Савчук А.Л.

секретарь судебного заседания

___________________

(подпись)

« » 2025 года

Председательствующий /подпись/

Судьи /подписи/