Решение № 2-551/2017 2-5511/2017 2-5511/2017~М-4684/2017 М-4684/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-551/2017

№ 2 - 551/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2017 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д.48) обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг» о взыскании недополученной суммы по заработной плате в виде отпускных выплат в размере 36 224 руб. 64 коп. за отпуск в августе 2017 г., процентов - денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по решению суда был восстановлен на работе в АО «Дикси Юг» в должности заместителя управляющего магазина № категории. ДД.ММ.ГГГГ по сокращению был переведен на должность заместителя управляющего в другой магазин. С ДД.ММ.ГГГГ им был запланирован отпуск на № календарных дней. Отпускные выплаты он получил в размере № коп. Ответчик рассчитал отпускные выплаты без учета его заработной платы за время вынужденного прогула, с чем он не согласен.

ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал, считает, что время вынужденного прогула должно учитываться как фактически отработанное время при расчете отпускных выплат.

Ответчик, представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явился, возражал против исковых требований.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ЗАО «Дикси Юг» на должность контролер - кассир. (л.д.№)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности заместителя управляющего магазином № кат. в АО «Дикси Юг» (л.д.№)

Апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 восстановлен на работе в должности заместителя управляющего магазинной № кат. в АО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается приказом АО «Дикси Юг» № от ДД.ММ.ГГГГ На основании исполнительного листа ФИО1 выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере № коп., компенсация морального вреда (л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен на должность заместителя управляющего магазином № кат. (л.д.№).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен ежегодный основной отпуск на № календарных дней (л.д.№).

По личному заявлению ФИО1, ему предоставлен ежегодный основной отпуск на № календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.№).

Согласно расчетному листку размер отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. составил № коп. (л.д.№).

Согласно справке №/О от ДД.ММ.ГГГГ. о расчете отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в АО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислены отпускные за № дней в размере № руб., исходя из средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. и № рабочих дня в указанный период времени (март № коп., апрель - № коп., май - № коп., июнь № № коп., июль № коп. № дней = № руб. № коп.), удержан налог на доход в размере № руб., к выплате сумма № руб. по платежной ведомости № ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

Согласно расчетному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ г., размер фактически начисленной ему суммы отпускных составил большую сумму - № коп. (л.д. №).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ. о расчете отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислены отпускные за № дней в размере № дней), удержан налог на доход в размере № руб., к выплате сумма № руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что ФИО1 за август начислено всего № руб., удержан налог в размере № руб., к выплате 14 № руб. По расчетному листку было первоначально начислено № руб., к выдаче № руб. Разница между фактически начисленной суммой и по представленному расчет вызвана тем, что у сотрудника произошло совпадение отпуска и больничного. Сумма за вынужденного прогула не была включена, поскольку сумма рассчитывается по среднему заработку сотрудника, в соответствии с Постановлением Правительства №, без учета времени вынужденного прогула, за который сохраняется средний заработок работника. В сентябре произошла корректировка.

Не доверять пояснениям свидетеля у суда нет оснований, т.к. свидетель предупрежден об уголовной ответственности.

Таким образом, период вынужденного прогула истца в связи с его незаконным увольнением, при расчете отпускных правомерно не был учтен ответчиком, поскольку в этот период за истцом в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 394) сохранялся средний заработок, в связи с изложенным у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика недостающей суммы отпускных выплат. Размер отпускных сумм за август 2017 г. ответчиком рассчитан верно.

Поскольку со стороны ответчика не допущено нарушений трудовых прав истца, нет оснований ко взысканию в пользу истца с ответчика компенсации за просрочку сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

В иске ФИО1 к АО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья