Апелляционное определение № 33-5162/2026 от 23 апреля 2026 г.

Судья: Трошаева Т.В.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело №

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – №)

24 апреля 2026 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Бадьевой Н.Ю. и Ретиной М.Н.,

при секретаре – Полякове А.П.,

с участием прокурора – Сергеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе – общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» на решение Кошкинского районного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ,

у с т а н о в и л а:

Истец – ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконным распоряжения работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в обоснование своих требований указав, что истец - ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика - ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в колонне № Кошки машинистом бульдозера. Истец работал вахтовым методом, заехал на очередную вахту на объект в Оренбургской области ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года истец находился на рабочем месте, его трактор сломался, он ушел в свой вагончик, приехал супервайзер фамилию, имя, отчество которого он не знает, который спросил у него, почему он не работает. Истец объяснил, что его трактор сломался. В результате разговора они поссорились, и супервайзер уехал. Позже приехал начальник колонны ФИО3, который сообщил, что истцу, что его уволили за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и отправил истца на вахтовом транспорте в село Кошки Самарской области. Истец не был пьян, находился в вагончике, поскольку его трактор был сломан. Медицинское освидетельствование в отношении истца не инициировалось, от его прохождения он не отказывался, комиссия не приезжала, никаких приказов, он не подписывал и объяснений не давал. Истец получил трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ года. Истец считает свое увольнение имевшее место ДД.ММ.ГГГГ года незаконным. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь оказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в свое рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации, либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны ФИО работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня). Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. В приказе указывается дата создания комиссии, ФИО и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники – члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.). Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение. Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое и т.д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Вместе с этим, работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольно. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под подпись. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта), С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку. При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку. После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места. Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения работодателю необходимо запросить письменное объяснение. Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались. Таким образом, в материалах могут находиться два обращенных к работнику запроса о предоставлении объяснений – от имени комиссии и от имени работодателя. При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника. По подсчетам истца размер заработной платы за время его вынужденного прогула с 4 декабря 2024 года по 4 марта 2025 года составляет 159 498 рублей 08 копеек.

На основании изложенного истец просил суд: 1) признать распоряжение ответчика об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ по основанию предусмотренному п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения – незаконным, и восстановить истца - ФИО1 на работе у ответчика - ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в прежней должности - машиниста бульдозера, и обязать ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» внести в трудовую книжку ФИО1 исправления об аннулировании записи номер № об увольнении от 4 ДД.ММ.ГГГГ года; 2) взыскать с ответчика - ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу истца - ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 159 498 рублей 08 копеек и в счет компенсации морального вреда - 100 000 рублей.

Судом первой инстанции принято решение, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УТТ «Полазнанефть» о прекращении трудового договора с ФИО1 – незаконным.

Восстановить ФИО1 в ООО «УТТ «Полазнанефть» на работе в должности машиниста бульдозера (колесный) колонна № с расположением рабочего места в Самарской области.

Обязать ООО «УТТ «Полазнанефть» (ИНН <данные изъяты>) внести исправления в трудовую книжку ФИО1 об аннулировании записи об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «УТТ «Полазнанефть» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года ГУ МВД России по Самарской области, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 676 666 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 696 666 (шестьсот девяносто шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «УТТ «Полазнанефть» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 533 (двадцать одна тысяча пятьсот тридцать три) рубля.».

Вышеуказанное решение ответчик – ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., возражения на жалобу представителя истца – ФИО1, заключение прокурора – Сергеевой Е.С., полагавшей необходимым оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

При этом в силу п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания наличия законных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного законом порядка привлечения работника к такой ответственности законодателем возложено на работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ООО «УТТ «Полазнефть» зарегистрировано в качестве юридического лица с <данные изъяты> года. В качестве основного вида деятельности указана перевозка грузов специализироваными автотранспортными средствами (т.№1, л.д. 16-34).

Судом первой инстанции установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «УТТ «Полазнанефть» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. № в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «УТТ «Полазнанефть» на должность машиниста бульдозера в колонну № с расположением рабочего места в Самарской области с. Кошки (том №1, л.д. 55).

Согласно пункту 1.3 названного трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным место работы.

Из пункта 1.8 договора следует, что договор заключается на неопределенный срок, на период действия договора № ДД.ММ.ГГГГ на оказание транспортных услуг в процессе нефтедобычи, договора № от ДД.ММ.ГГГГ года на оказание транспортных услуг в процессе бурения и освоения ООО «РИТЭК» (ТПП «РИТЭК-Самара-Нафта»). Срок действия договоров с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые функции работника будут выполняться в различных местностях, на различных транспортных средствах, в рамках специальности и квалификации, при этом оплата труда будет производиться в соответствии с п. 3.2 настоящего договора, в связи с чем, перемещение работника с одного транспортного средства на другое, не будет являться переводом на другую работу и не требует согласия работника (п.1.9).

Из представленной в материалы дела квалификационной характеристике машиниста бульдозера, утвержденной главным инженером ООО «УТТ «Полазнанефть» ДД.ММ.ГГГГ года, машинист бульдозера подчиняется непосредственно начальнику колонны и выполняет распоряжения руководства предприятия.

Разделом 2 квалификационной характеристики предусмотрены обязанности (функции) машиниста бульдозера, среди которых указаны: проверка исправности бульдозерового оборудования и прицепных устройств трактора, крепления узлов и агрегатов бульдозера перед началом работы; получение путевого листа, прохождение предрейсового медицинского освидетельствования (т.№1, л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «УТТ «Полазнанефть» вынесен приказ № о приеме ФИО1 на работу в колонну № расположением рабочего места в Самарской области с. Кошки на должность машиниста бульдозера.

Работник приступает к работе – ДД.ММ.ГГГГ года на срок ДД.ММ.ГГГГ Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (2-й класс). Истцу ФИО1 установлен вахтовый режим работы. Время начала и окончания работы: каждый день с 08.00 до 20.00 часов, продолжительность смены – 11 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи составляет с 12.00 до 13.00 часов. ФИО1 оплата труда производится согласно часовой тарифной ставке, установленной на транспортное средство, на котором работник фактически проработал отчетный период. Тарифная ставка зависит от характеристик автомобиля и изменяется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором Общества, с тарифной ставкой (окладом) 150 рублей.

Из Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТ «Полазнанефть», утвержденного директором организации ФИО2, следует, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, между вахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (том №1, л.д. 170-171).

30 ноября 2016 года протоколом №54 председателя профкома разработаны и утверждены директором ООО «УТТ «Полазнанефть» Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УТТ «Полазнанефть», из которых следует, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2.). Нарушение трудовой дисциплины влечет применение дисциплинарных мер, предусмотренных действующим законодательством (п. 8.1.). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе в случае п. 6 ст. 81 – однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 8.2.). Запрещается приносить с собой и употреблять на рабочем месте и на территории производственных объектов алкогольные напитки, наркотические и токсические средства. Специалист по кадрам обязан ознакомить с настоящими Правилами под расписку всех вновь принимаемых на работу в ООО «УТТ «Полазнанефть» работников (п. 9). Проживающим в общежитиях вахтовых поселков запрещается распивать спиртные напитки, принимать наркотические вещества, играть в азартные игры (п. 10) (том №1, л.д. 164-169).??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????Ї???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????j?????????????????????????????????????????*??????????

Согласно Акту ООО «УТТ Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ года об установлении факта появления на работе с признаками алкогольного опьянения ФИО1 , комиссия в составе: председателя комиссии ФИО3 (начальник колонны), членов комиссии ФИО5 (механик), ФИО4 (механик), составили акт о нижеследующем: ДД.ММ.ГГГГ в 04.00 часов ФИО1 машинист бульдозера появился с признаками алкогольного опьянения на своем рабочем месте – г. Сорочинск, Саиновское месторождение. У ФИО1 наблюдаются следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование ФИО1 не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений ФИО1 отказался, однако факт нахождения в состоянии опьянения признал. От ознакомления под расписку с настоящим актом ФИО1 отказался, в связи с чем акт зачитан вслух ДД.ММ.ГГГГ года в 04.00 часа. Свой отказ от ознакомления с актом под расписку ФИО1 мотивировал тем, что ничего подписывать не будет. На автотранспорте работодателя в сопровождении механика ФИО5 ФИО1 отправлен домой: <адрес> (том №1, л.д. 58).

Согласно Акту ООО «УТТ Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ. осмотра места происшествия, комиссия в составе: председателя комиссии ФИО8 (начальник колонны), членов комиссии ФИО9 (механик), ФИО6 (механик), составили акт о нижеследующем: ДД.ММ.ГГГГ. в 18 часов 05 минут ФИО1 машинист бульдозера был обнаружен с признаками опьянения на своем рабочем месте: г. Сорочинск, Саиновское месторождение. У ФИО1 наблюдаются следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Осмотром места происшествия установлено, что ФИО1 распивал спиртные напитки на рабочем месте. Об этом свидетельствуют: беспорядок, стаканы, бутылки. От ознакомления под расписку с настоящим актом ФИО1 отказался, в связи с чем, акт зачитан вслух ДД.ММ.ГГГГ. в 04.40 часов механиком ФИО5 Свой отказ от ознакомления с актом под расписку ФИО1 мотивировал тем, что отказался. На автотранспорте работодателя в сопровождении механика ФИО5 ФИО1 отправлен домой: <адрес> (том №1, л.д. 59).

Согласно Акту ООО «УТТ Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, комиссия в составе: председателя комиссии ФИО10 (начальник колонны), членов комиссии ФИО9 (механик), ФИО12 (механик), составили акт о нижеследующем: ДД.ММ.ГГГГ. в 18 часов 05 минут ФИО1 машинист бульдозера находился в колонне № на буровой Саиновского месторождения, при этом у работника наблюдались следующие признаки алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость, неадекватное поведение. Изложенное дает основания полагать, что ФИО1 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работнику ФИО1 предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. От прохождения медицинского освидетельствования ФИО1 отказался, указав причиной отказа – «Не буду продуваться, так как покажет алкоголь». От ознакомления под расписку с настоящим актом ФИО1 отказался, в связи с чем, акт зачитан вслух 25 ноября 2024г. в 04.00 часов механиком ФИО5 Свой отказ от ознакомления с актом под расписку ФИО1 мотивировал тем, что ничего подписывать не будет (том №1, л.д. 60).

Согласно Акту ООО «УТТ Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе от дачи письменного объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, комиссия в составе: председателя комиссии ФИО8 (начальник колонны), членов комиссии ФИО9 (механик), ФИО6 (механик), составили акт о нижеследующем: 25 ноября 2024г. в 04.00 часов ФИО1 машинист бульдозера появился с признаками опьянения на своем рабочем месте: г. Сорочинск, Саиновское месторождение. У ФИО1 наблюдаются следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Комиссией было предложено предоставить письменное объяснение по поводу его нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. От дачи письменных объяснений ФИО1 отказался, не поясняя причину своего отказа. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия считает, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. подлежит отстранению от работы в соответствии с абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. При установлении факта появления на работе ФИО1 с признаками опьянения и составлении Акта производилась видеосъемка с помощью сотового телефона. О применении видеосъемки ФИО1 устно предупрежден. От ознакомления под расписку с настоящим актом ФИО1 отказался, в связи с чем, акт зачитан вслух ДД.ММ.ГГГГ. в 05.00 часов механиком ФИО5 Свой отказ от ознакомления с актом под расписку ФИО1 мотивировал тем, что ничего подписывать не будет. На автотранспорте работодателя в сопровождении механика ФИО5 ФИО1 отправлен домой: <адрес>. Приложение: докладная записка механика ФИО5 от №. (том №1, л.д. 61).

Согласно Распоряжению № б/н ООО «УТТ Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ года об отстранении от работы, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и на основании ст. 76 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 машинист бульдозера отстранен от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Заработную плату за период отстранения от работы ФИО1 не начислять. Основание: докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ.; Акт об установлении факта появления на работе с признаками алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ. (том №1, л.д. 62 оборот).

Согласно Акту ООО «УТТ Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе от ознакомления с распоряжением под роспись, комиссия в составе: председателя комиссии ФИО3 (начальник колонны), членов комиссии ФИО9 (механик), ФИО4 (механик), составили акт о нижеследующем: в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и на основании ст. 76 ТК РФ издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. об отстранении с 25 ноября 2024г. от работы ФИО1 машиниста бульдозера без начисления заработной платы. ФИО1 предложено ознакомиться под роспись с содержанием распоряжения. Однако ФИО1 в нашем присутствии от ознакомления с распоряжением под расписку демонстративно отказался, ссылаясь на то, что с распоряжением не согласен, так как указанных в нем действий – появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не совершал. В связи с изложенным, распоряжение было зачитано ему вслух. Таким образом, ознакомить ФИО1 с распоряжением под расписку не представлялось возможным. От ознакомления под расписку с настоящим актом ФИО1 отказался, в связи с чем, акт зачитан вслух ДД.ММ.ГГГГ. в 04.00 часов механиком ФИО5 Свой отказ от ознакомления с актом под расписку ФИО1 мотивировал тем, что отказывается (том №1, л.д. 63).

Приказом руководителя ООО «УТТ «Полазнанефть» № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для издания данного приказа послужили: докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ., акт об установлении факта появления на работе с признаками алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ., акт осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ., акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ., распоряжение об отстранении от работы от ДД.ММ.ГГГГ., акт об отказе от ознакомления с распоряжением под роспись от ДД.ММ.ГГГГ., акт об отказе от дачи письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. (том №1, л.д. 68 оборот).

На указанном приказе имеется отметка о невозможности ознакомления работника по причине его фактического отсутствия на работе в день увольнения.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из разъяснений, которые даны в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса РФ).

Положениями статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Из представленного в материалы графика работы ФИО1 колонна № ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен 11 часовой рабочий день: начало работы – 08.00 часов, окончание работы – 20.00 часов. Перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов (том №1, л.д. 193, 211).

Вместе с тем, судом первой инстанции установлено, что из пояснений свидетелей ответчика ФИО3, ФИО5, ФИО6, опрошенных в судебном заседании следует, что сотрудник ФИО5 (механик), совместно со сменным водителем ФИО7 прибыл из офиса в г. Сорочинск, Саиновское месторождение, где осуществлял свои трудовые обязанности истец ФИО1, только ДД.ММ.ГГГГ. в 04.00 часов, следовательно, указанными сотрудниками не могло быть зафиксировано наличие состояния алкогольного опьянения у ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку в тот момент они не находились на месторождении.

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии противоречий в докладной записке и иными, имеющимися в материалах дела документах, составленных тем же сотрудником ФИО5 (акт об установлении факта появления на работе с признаками алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ г., акт об отказе от дачи письменного объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ.), в которых указано, что ФИО1 машинист бульдозера ДД.ММ.ГГГГ. в 04.00 часов появился с признаками алкогольного опьянения на своем рабочем месте – г. Сорочинск, Саиновское месторождение.

Иных достоверных и надлежащих доказательств, подтверждающих факт нахождения истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г. в 18 часов 05 минут, т.е. в рабочее время в рабочий день на своем рабочем месте на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, ответчиком суду не представлено.

В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии доказательств, соответствующих части 3 ст. 67 ГПК РФ, свидетельствующих о том, что истец ФИО1 находился в рабочее время в рабочий день на своем рабочем месте на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, материалы дела не содержат, в связи с чем, работодателем нарушены трудовые права работника при увольнении по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ответчиком не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности письменное объяснение у работника ФИО1 не истребовалось, данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца ФИО1, а также пояснениями свидетеля ответчика - ФИО5, опрошенного в судебном заседании, из которых следует, что он объяснение по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения, у ФИО1 не запрашивал, отбиралось ли оно каким-либо иным сотрудником, ему неизвестно.

Между тем, в материалах дела отсутствуют достоверные доказательства, подтверждающие факт направления в адрес истца вышеуказанного письменного уведомления.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно статье 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Расчет заработка за все время вынужденного прогула судом первой инстанции произведен верно с учетом представленной в материалы дела справки-по форме 2-НДФЛ,

расчетных листков, в размере 676 666 рублей 16 копеек (том №1, л.д. 189).

Период вынужденного прогула

Дни

Часы

Сумма

5-31 декабря 2024

18

144

54 308,16

1-31 января 2025

17

136

51 291,04

1-28 февраля 025

20

160

60 342,40

1-31 марта 2025

21

167

62 982,38

1-30 апреля 2025

22

175

65 999,50

1-31 мая 2025

18

144

54 308,16

1-30 июня 2025

19

151

56 948,14

1-31 июля 2025

23

184

69 393,76

1-31 августа 2025

21

168

63 359,52

1-30 сентября 2025

22

176

66 376,64

1-31 октября 2025

23

184

69 393,76

1-30 ноября 2025

19

151

56 948,14

1-17 декабря 2025

13

104

39 222,56

Итого: 770 874 рубля 16 копеек – 13% = 676 666 рублей 16 копеек.

Проверив правильность представленного расчета, судебная коллегия принимает его, поскольку он основан на имеющихся в материалах дела справках о сумме дохода истца, расчетных листках и является арифметически верным.

Кроме того, из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, так как они не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года №261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Судебная коллегия, принимая во внимание нарушения трудовых прав ФИО1, в частности нарушение его нематериальных благ, права на труд, также учитывая характер и глубину нравственных переживаний ФИО1, связанных с их увольнением, принцип разумности и справедливости также соглашается с размером взысканной судом первой инстанции компенсации морального вреда - 20 000 рублей.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости признания приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «УТТ «Полазнанефть» о прекращении трудового договора с ФИО1 – незаконным, восстановлении истца на работе, внесении исправления в трудовую книжку ФИО1 об аннулировании записи об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 676 666, 16 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения в 04.00 часа 25 ноября 2024 года, очевидно исключало возможность приступить истца к работе в 08.00 ДД.ММ.ГГГГ, отклоняются судебной коллегией, поскольку из представленных ответчиком, в качестве доказательств вины истца актов и показаний свидетелей, усматриваются явные противоречия, в связи с чем суду первой и апелляционной инстанции критически относятся к данным доказательствам. Освидетельствование в медицинской организации истец не проходил.

Более того, материалами дела достоверно установлено факт нарушения порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом незаконно сделан вывод о нарушении процедуры увольнения, основан на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. ст. 193 и 247 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания или привлечения к материальной ответственности. Запрос должен быть оформлен письменно с указанием причин, а у работника есть два рабочих дня на ответ.

Судебной коллегией отклоняется довод апелляционной жалобы об отсутствии алгоритма расчета взысканной суммы заработка за период вынужденного прогула, поскольку судом первой инстанции расчет произведен на основании представленного ответчиком расчета.

Остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда, и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Кошкинского районного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ - оставить без изменения, а апелляционную жалобу – общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев, со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 28 апреля 2026 года.

Председательствующий –

Судьи -