Решение № 2-201/2018 2-201/2018 ~ М-26/2018 М-26/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-201/2018

№2-201/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Поддыбниковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячных премиальных выплат в сумме за декабрь 2016 года – 19 600 рублей; за январь 2017 года – 8 400 рублей; за март 2017 года – 6 727 рублей; за август 2017 года – 2 912 рублей; за сентябрь 2017 года – 15 792 рублей; за декабрь 2017 года – 22 400 рублей; компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении - в размере 7 227 рублей 90 копеек; компенсации морального вреда - в сумме 10 000 рублей, всего: 82 603 руб. 90 коп.

Свои требования истец мотивировала тем, что -- она была принята на работу в Амурский филиал Федерального государственного унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность -- Свою трудовую деятельность осуществляла на территории ЗАТО Циолковский Амурской области. -- уволена по истечению срока трудового договора. В период её трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал ей заработную плату, в состав, которой в том числе включалась и ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии предусматривается локальными актами предприятия: разделом 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от --, с мая 2016 года - в редакции приказа ---о/д, а также приказа ---о/д от -- (внесены изменения в определение коэффициента корректировки показателей премирования П1 и П3 (п.2.4) и в определение коэффициента корректировки показателей премирования П2 (п.2.5), приказа ---од от -- «О внесении изменении в Положение о порядке труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих...» (с -- внесены изменения в расчет размера ежемесячной премии: доля показателя в размере ежемесячной премии для показателей П1, П2, и П3 - составляет 50%, 25% и 25% соответственно (п. 1.2.2). Размер ежемесячной премии в премиальных картах за декабрь 2016 г., за январь 2017 г., за август 2017 г. и за сентябрь 2017 г. не соответствует локальным актам, должны иметь следующие значения: за декабрь 2016 г. - 50%; за январь 2017 г. - 25%; за март 2017 г. - 15%; за август 2017 г. - 7,5%; за сентябрь 2017 г. - 36,25%. Однако, согласно премиальным картам за указанный период размер (процент) ежемесячной премии составил: за декабрь 2016 г. - 37,5%; январь 2017 г. - 31,25%; за март 2017 г. - 15%, за август 2017 г. - 0%; за сентябрь 2017 г. - 27,5%. Так, согласно приказам начальника филиала ей была начислена ежемесячная премия (от оклада): за декабрь 2016 г. - 1%; за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%; за март 2017 г. - 1%; за апрель 2017 г. - 1%; за май 2017 г. - 1%; за июнь 2017 г. - 1%; за июль 2017 г. - 1%; за август 2017 г. - 1%; за сентябрь 2017 г. - 1%; за октябрь 2017 г. - 1%, за ноябрь 2017 г. - 1%. Начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялась не в соответствующий месяц. За декабрь 2017 года - премия не начислялась. Учитывая, что приказы о премировании не содержат каких-либо обоснований для снижения размера премии, полагаю, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а, следовательно, и размер причитающейся ей заработной платы, а также размер среднедневного заработка для расчета компенсации дней отпуска при увольнении --. Так же не была начислена и выплачена ежемесячная премия за декабрь 2017года, так как дата моего увольнения --. Премиальная карта за декабрь 2017 года, приказ о премировании за декабрь 2017 года работодателем предоставлены не были в связи с их отсутствием. Считает, что лишать её или снижать ей размер ежемесячной премии за декабрь 2017 года у работодателя нет законных оснований. Приказом руководителя филиала -- от -- «О расторжении трудового договора» -- истцу причитается к выплате компенсация неиспользованных дней отпуска в количестве 45. Расчет был произведен в сумме 67 702 руб. 50 коп., что отразилось в расчетном листке за декабрь 2017 года. В расчет компенсации неиспользованных дней отпуска входит начисленная сумма ежемесячной премии за 12 месяцев, предшествующих декабрю 2017 года, т.е. с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Действия работодателя по неправомерному снижению процента ежемесячной премии (по 1% от оклада) в этот период привели к существенному уменьшению суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска. В нарушение ст.ст. 135, 139, 140 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ работодатель незаконно снизил ей размер заработной платы, необоснованно лишив в её положенных ежемесячных премиальных выплат, что привело к снижению суммы компенсации неиспользованных дней отпуска. Незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации.

-- истец ФИО1 с учётом возражений ответчика уменьшила размер взыскиваемой ежемесячной премии за август и сентябрь 2017 года. Премию за август просила взыскать в сумме 2532,18 рублей, премию за сентябрь 2017 года 15040 рублей. Также просила уменьшить размер взыскиваемой суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска и взыскать их в сумме 6800,40 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. На заявленных исковых требованиях с учетом их уточнения настаивала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее представил письменные возражения по иску. Согласно телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, выразил согласие уточненным расчетом истца, просил принять решение на усмотрение суда.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы сторон, оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам и заявленным истцом требованиям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст.135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч.1 ст.147).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Данная правовая позиция содержится также в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании на основании совокупности имеющихся в материалах дела письменных доказательств нашли своё подтверждение доводы истца о том, что она -- была принята на работу в Амурский филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» на должность --

Трудовым договором -- от --, заключенным между ФИО1 и начальником Амурского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» (далее – трудовой договор), определены условия труда и оплата труда истца. Местом работы истца являлся участок строительства, расположенный по адресу: Амурская область, --

Согласно п.4.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Также п. 4.3 предусмотрено, что Предприятие вправе осуществлять премирование своих работников. Размеры и порядок выплаты премий определяются в Положении о премировании работников Предприятия. Кроме того, в договоре имеется отметка об ознакомлении работника с внутренними локальными актами Предприятия, в том числе Положением об оплате труда и Положением о премировании --.

Дополнительным соглашением от -- к Трудовому договору от -- -- установлен оклад (по дням) в размере 28000 рублей, районный коэффициент в размере - 30%, надбавка за стаж в Южных районах Дальнего Востока - 30%.

Согласно п. 4.3 трудового договора Предприятие вправе осуществлять премирование своих работников. Размер и порядок выплаты премии определяются в Положении о премировании работников.

Согласно реквизитам сторон указанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также свидетельству о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, выпискам из ЕГРЮЛ и Приказу от -- -- «Об утверждении Устава федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» в настоящее время ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации (ранее - Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» (ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России») переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление --».

Также судом установлено и не оспаривается участниками процесса, что на основании приказа руководителя Амурского филиала ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации -- от -- «О расторжении трудового договора» с -- трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

На день увольнения истцу причиталась к выплате компенсация неиспользованных дней отпуска в количестве 45 календарных дней, на что указано в названном приказе -- от -- и отражено в расчётном листе истицы за декабрь 2017 года.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ей премию, что привело к образованию задолженности по заработной плате.

Так, в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 ознакомлена с Положением о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», копии которых представлены ею суду.

Указанные Положения утверждены приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д, начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» М. и согласованы председателем профсоюзного комитета -- --.

На основании чего суд считает необходимым руководствоваться имеющимся в деле Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», утвержденный приказом от -- ---о/д, в том числе в редакции приказов ---о/д от -- ---о/д от --

Сведений о применении работодателем истца - ответчиком по делу в спорный период иных локальных правовых актов, также как и данных об ознакомлении с ними ФИО1 материалы дела не содержат.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (далее - Положение):

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (далее - положение о ежемесячном премировании) установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50% от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к Положению о ежемесячном премировании установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 Положения о ежемесячном премировании премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно п.6.11.3 Положения о ежемесячном премировании на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц.

Как следует из материалов дела, согласно расчётным листкам и выпискам из приказов «О премировании работников Амурского филиала ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» по итогам работы в спорном периоде истцу работодателем была начислена премия в следующих размерах за декабрь 2016 года - 1%, за январь 2017 - 1 %, за февраль 2017 - 1%; за март 2017 - 1%; за апрель 2017 - 1%; за май 2017 – 1%; за июнь 2017 года – 1%; за июль 2017 года – 1%; за август 2017 года – 1%; за сентябрь 2017 года – 1 %; за октябрь 2017 – 1%; за ноябрь 2017 год – 1%.

При этом премиальными картами за указанный период размер (процент) ежемесячной премии определён соответственно: за декабрь 2016 г. - 37,5 %; январь 2017 г. - 31,25 %; за март 2017 г. - 15 %, с апреля 2017 года по август 2017 г. - 0 %; за сентябрь 2017 г. - 27,5%.

Приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не мотивированы, не содержат какого-либо обоснования.

Доказательств того, что истец в период работы в 2016 - 2017 году, за который просит взыскать недоплаченную ей премию имел какие-то производственные упущения либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ей ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом ежемесячно ею получались расчетные листы с указанием составных частей заработной платы, в том числе премиальных выплат.

Так, согласно приказу 50-л/с ежемесячная премия истцу за декабрь 2016 года была начислена -- в размере 1% и отражена в расчетном листе за март 2017 года; согласно приказам 106-л/с, 108 - л/с ежемесячная премия за январь - февраль 2017 года начислена -- в размере 1 %, отражена в расчетном листе за август 2017 года; согласно приказам 380-л/с, 396 - л/с ежемесячная премия за март 2017 начислена -- за апрель 2017 года начислена -- в размере 1 %, отражена в расчетном листе за сентябрь 2017 года; согласно приказам 380-л/с, 396 - л/с ежемесячная премия за март 2017 начислена --, за апрель 2017 года начислена -- в размере 1 %, отражена в расчетном листе за август 2017 года; согласно приказам №-- - л/с, 530 - л/с, 532-л/с, 559-л/с ежемесячная премия за май 2017 начислена --, за июнь 2017 года, июль 2017 года начислена --, за август 2017 года -- в размере 1 %, и отражена в расчетном листе за сентябрь 2017 года; премия за сентябрь 2017 года была начислена истцу, согласно приказу ---л/с -- в размере по 1 % и отражена в расчетном листе за октябрь 2017 года; премия за октябрь 2017 года начислена истцу, согласно приказу -- - л/с -- в размере 1% и отражена в расчетном листе за ноябрь 2017 года; премия за ноябрь 2017 года начислена истцу, согласно приказу 628-л/с -- в размере 1 % и отражена в расчетном листе за октябрь 2017 года.

Согласно имеющимся в деле расчётным листам истицы выплата премии осуществлялась не в соответствующий месяц. За декабрь 2017 года премия истцу не выплачена. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Установление премий в указанных размерах ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует локальным актам работодателя, с которыми был ознакомлен работник.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, проверив уточненный расчет, представленный истцом в ходе подготовки по делу, за спорный период: декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь, декабрь 2017 года и не оспоренный ответчиком, суд находит его верным.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, требования истца о взыскании ежемесячных премий недоплаченную ежемесячную премию за декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь, декабрь 2017 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде недополученной ежемесячной премии за декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь, декабрь 2017 года в размере 74 244 рубля 18 копеек, в том числе: за декабрь 2016 г. - 19 600 руб. 00 коп., за январь 2017 г. - 8 400 руб. 00 коп., за март 2017 г. - 6 272 руб. 00 коп., за август 2017 г. - 2 532 руб. 18 коп., за сентябрь 2017 года г. - 15 040 руб. 00 коп., за декабрь 2017 г. - 22 400 руб. 00 коп.

Расчет среднего дневного заработка, представленный истцом (с учётом последних уточнений), ответчиком признаётся, своих расчётов как и доказательств иного количества дней неиспользованных дополнительных отпусков ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая положения ст.139 Трудового кодекса РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными НКТ СССР 30.04.1930 №169, Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 №4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п. 10), исходя из имеющихся в материалах дела сведений суд пришёл к выводу, что истцу должна быть выплачена дополнительная сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном истцом с учётом уточненного расчёта размере - 6 800,40 руб., требования в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашли своё подтверждение факты нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 3 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2 931 рубль 34 копейки (300 руб. + 2 631 руб. 34 коп.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1:

недоплаченную ежемесячную премию за декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь, декабрь 2017 года в размере 74 244 (семьдесят четыре тысячи двести сорок четыре) рубля 18 копеек, в том числе: за декабрь 2016 г. - 19 600 руб. 00 коп., за январь 2017 г. - 8 400 руб. 00 коп., за март 2017 г. - 6 272 руб. 00 коп., за август 2017 г. - 2 532 руб. 18 коп., за сентябрь 2017 года г. - 15 040 руб. 00 коп., за декабрь 2017 г. - 22 400 руб. 00 коп.;

недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 800 (шесть тысяч восемьсот) рублей 40 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, а именно недоплаченной ежемесячной премии в размере 74 244 (семьдесят четыре тысячи двести сорок четыре) рубля 18 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 800 (шесть тысяч восемьсот) 40 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в размере 2 931 (две тысячи девятьсот тридцать один) рубль 34 копейки.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 11 февраля 2018 года. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________