Решение № 2-1706/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-1706/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.06.2017 года г.Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Борисовой Е.А.,

при секретаре Хоботове И.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1706/2017 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивировав исковые требование тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.198 ТК РФ между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

В соответствии с п. 1.1 договора предприятие обязалось провести обучение ученика по профессии «водитель трамвая». В соответствии с п.2.1.1, 2.1.2 и 2.1.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие организовало обучение ФИО1 в качестве <данные изъяты>, при этом, расходы на обучение составили - <данные изъяты> и выплатило ей стипендию в сумме <данные изъяты>

В соответствии с п.2.3.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязалась после окончания обучения проработать на предприятии в качестве <данные изъяты> не менее 2 лет. Данное условие, так же отражено в п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО1 заключила после прохождения обучения.

Однако, в нарушение указанных договоров, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволилась по собственному желанию.

В соответствии с п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязалась в случае увольнения по собственной инициативе (если она отработала на предприятии менее двух лет) возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в соответствии со ст.249 ТК РФ, составляет <данные изъяты>

Расчет произведен исходя из следующих данных.

Общая сумма расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» составляет: <данные изъяты> и состоит из: полученной за время ученичества стипендии в размере - <данные изъяты>; других фактических затрат (стоимость обучения), понесенных предприятием на обучение профессии «<данные изъяты>» ФИО1 в размере - <данные изъяты>.

В соответствии ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 обязалась отработать после обучения в должности <данные изъяты> не менее двух лет подряд (730 дней).

ФИО1 назначена на должность <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ., уволена - ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дней).

Срок неотработанного после обучения времени составил - <данные изъяты> дня.

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени - <данные изъяты> дня, составляет - <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была вручена претензия с требованием о добровольной оплате, однако претензия осталась без исполнения.

На основании изложенного, МКП «Тулгорэлктротранс» просило взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца затраты понесенные на ее обучение в размере <данные изъяты>, уплаченную истцом государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца - МКП «Тулгорэлетротранс», извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменно просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила суд в их удовлетворении отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя истца.

Выслушав ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

В соответствии с п. 1.1 данного договора, предприятие обязалось провести обучение ученика по профессии «водитель трамвая».

В соответствии с п.2.1.1, 2.1.2 и 2.1.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие организовало обучение ФИО1 в качестве водителя трамвая, расходы на обучение составили - <данные изъяты> и выплатило ей стипендию в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с п.2.3.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязалась после окончания обучения проработать на предприятии в качестве водителя трамвая не менее 2 лет. Данное условие, так же отражено в п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО1 заключила после прохождения обучения.

Однако, в нарушение указанных договоров, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала в МКП «Тулгорэлектротранс» заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязалась в случае увольнения по собственной инициативе (если она отработала на предприятии менее двух лет) возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени (в соответствии со ст.249 ТК РФ) составляет - <данные изъяты>

Общая сумма расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» составляет: <данные изъяты> и состоит из: полученной за время ученичества стипендии в размере - <данные изъяты>; других фактических затрат (стоимость обучения), понесенных предприятием на обучение профессии «<данные изъяты>» ФИО1 в размере - <данные изъяты>.

В соответствии ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 обязалась отработать после обучения в должности <данные изъяты> не менее двух лет подряд (<данные изъяты> дней).

ФИО1 назначена на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ., уволена - ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дней).

Срок не отработанного после обучения времени составил <данные изъяты> дня.

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени <данные изъяты> дня составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была вручена претензия с требованием о добровольной оплате, однако претензия осталась без исполнения.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключить договор с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В добровольном порядке ответчиком вышеуказанное соглашение исполнено не было. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что задолженность ФИО1 перед истцом, ввиду непогашения суммы, составляет <данные изъяты>, и полагает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Отсюда следует, что понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в сумме 2 516 рублей, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты понесенные на обучение работника в размере 77 200 рублей 67 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 516 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щекинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-