Решение № 2-619/2025 2-619/2025~М-3212/2024 М-3212/2024 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-619/2025

Дело № 2- 619/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Липецк 20 февраля 2025г.

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Аристова О.М.,

при секретаре Жбановой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элекс Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элекс Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска истец указывает, что 01 июля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 3-К, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом в размере 150000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N10 от 01.07.2024г. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: каждые полмесяца в дни: 15 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 30 числа месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. В период с "01 "июля 2024г. по "30" ноября 2024г. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 652 500 руб. (за июль 2024 г. - 130 500 руб., за август 2024 г. - 130 500 руб., за сентябрь 2024г. - 130 500 руб., за октябрь 2024г. 130500 руб., за ноябрь 2024г. 130 500 руб.). Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2024 года по 30.11.2024 года в размере 652500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Элекс Плюс» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1, является работником ООО «Элекс Плюс».

01 июля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 3-К, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом в размере 150000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N10 от 01.07.2024г.

В соответствии с трудовым договором ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: каждые полмесяца в дни: 15 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 30 числа месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

Из материалов дела следует, что в период с "01 "июля 2024г. по "30" ноября 2024г. ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 652 500 руб. (за июль 2024 г. - 130 500 руб., за август 2024 г. - 130 500 руб., за сентябрь 2024г. - 130 500 руб., за октябрь 2024г. 130500 руб., за ноябрь 2024г. 130 500 руб.).

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ данные обстоятельства не оспариваются.

Таким образом, суд считает, что настоящий иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 года по 30.11.2024 года в размере 652 500 руб.

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 18050 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный суд г. Липецка

Председательствующий О.М. Аристов

Решение в окончательной форме принято 05.03.2025 года.