Решение № 2-1764/2021 2-1764/2021~М-1294/2021 М-1294/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-1764/2021

№ 2-1764/2021

56RS0030-01-2021-001758-63


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«13» июля 2021 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплолюкс-Тюмень» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Теплолюкс-Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2021 года в размере 110437,26 руб., компенсации за задержку ее выплаты – 1175,31 руб., возмещении морального вреда – 30000 руб., судебных расходов по оплате правовых услуг – 10000 руб..

В своем исковом заявлении истец указал о том, что <данные изъяты> он работал в ООО «Теплолюкс-Тюмень» в должности <данные изъяты> Согласно трудовому договору зарплата ему выплачивалась два раза в месяц. Фактически она выплачивалась путем перечисления на его карточный банковский счет, открытый в АО «Райффазенбанк» в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. 26.03.2021 трудовые отношения между сторонами трудового договора были расторгнуты. Окончательный расчет по заработной плате за январь 2021 года ему работодателем перечислен 03.03.2021. Задолженность по зарплате на день увольнения составила 110437,26 руб.. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 30000 руб.. Просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за февраль, март 2021 года в размере 110437,26 руб., компенсацию за задержку ее выплаты – 1175,31 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 30000 руб., судебных расходов по оплате правовых услуг – 10000 руб..

Впоследствии истец свои требования согласно исковому заявлению уточнил. В связи с частичной оплатой просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за январь, февраль 2021 года в размере 25272,99 руб., компенсацию за задержку ее выплаты – 1817,58 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 30000 руб., судебных расходов по оплате правовых услуг – 10000 руб..

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 22.04.2021, заявленные ФИО2 исковые требования поддержала в соответствии с иском об уточнении требований, просила их в полном объеме удовлетворить. Также пояснила, что истец не оспаривает размер начисленной ему в 2021 году заработной платы, вместе с тем считает начисленный заработок выплачен не в полном объеме, о чем свидетельствуют представленные им суду расчетные листки.

Представитель ответчика ООО «Теплолюкс-Тюмень» в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Им представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано о том, что начисленная ФИО2 в 2021 году заработная плата ему в полном объеме выплачена, задолженность отсутствует. Кроме того, ему выплачена компенсация за задержку выплаты заработка в размере 1295,72 руб.. Взыскиваемые истцом суммы в возмещение морального вреда и судебных расходов по оплате правовых услуг являются завышенными. Просил учесть тяжелое материальное положение ответчика. Размер их взыскания снизить

Выслушав объяснения представителя истца и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> ФИО2 был принят на работу в ООО «Теплолюкс-Тюмень» в <данные изъяты> по собственному желанию уволен.

Согласно выданной ответчиком истцу справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 25.03.2021 размер дохода ФИО2 за 2021 год составил в январе сумму 4858,75 руб., в феврале – 18817,01 руб. и 12454,08 руб., в марте - 40881,72 руб. и 38284,45 руб..

Ответчиком представлены суду в отношении истца за 2021 год расчетные листки, в которых сумма начисленной в отношении последнего заработной платы совпадает с размером заработка, указанного в справке формы 2-НДФЛ от 25.03.202, которую представили суду и истец, и ответчик.

Суд не принимает в качестве надлежащих доказательств расчетные листки, представленные суду истцом, поскольку они являются не подлинниками, а копиями с имеющимися в них исправлениями.

Так, платежные поручения и реестр денежных средств, зачисленных по платежной ведомости, свидетельствуют о перечислении работодателем в пользу ФИО2 начисленной ему за спорный период заработной платы. Размер этих перечислений соответствует размеру заработка, указанного как в представленных ответчиком расчетных листках, так и справке формы 2-НДФЛ за исключением суммы за январь 2021 года 2268,28 руб., которая подлежит в судебном порядке в пользу истца взысканию.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в установленный законом срок ФИО2 заработная плата в размере 2268,28 руб. не была выплачена, в его пользу от этой суммы подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты за период с 16.02.2021 по 11.06.2021 (105 дней) в размере 80,45 руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу заработную плату в день расторжения трудового договора в полном объеме не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 руб..

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебные расходы при удовлетворении иска возмещаются с учетом принципа разумности и объема выполненной для истца его представителем работы.

Из материалов дела следует, что ФИО2 оплачены правовые услуги в размере 10000 руб..

Заработная плата в виде окончательного расчета выплачена истцу в значительном размере после обращения с иском в суд, что свидетельствует об обоснованности заявленных им исковых требований, поэтому судебные расходы по оплате правовых услуг подлежат ему возмещению.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Теплолюкс-Тюмень» в пользу ФИО2 денежные средства в возмещение судебных расходов в виде стоимости правовых услуг в сумме 5000 руб., что отвечает принципу разумности и тому обстоятельству, что исковые требования удовлетворены не в полном объеме.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплолюкс-Тюмень» в пользу ФИО2 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 2268,28 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 80,45 руб., в возмещение морального вреда – 2000 руб. и судебных расходов – 5000 руб., всего в общей сумме 9348 (девять тысяч триста сорок восемь) руб. 73 коп.. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2021