Решение № 2-1213/2019 2-98/2020 2-98/2020(2-1213/2019;)~М-1019/2019 М-1019/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-1213/2019

подлинник

Дело №

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 января 2020 года

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

при секретаре Султанове Н.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению АО «ФИО1.» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

ус т а н о в и л:

АО «ФИО1.» обратилось в суд с иском и просит взыскать с ФИО2 суммы в размере 24 899 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 947 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «ФИО1.» на должность помощника в офис продаж, заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.

ФИО2 был ознакомлен с нормативными документами АО «РТК» - Работа с товаром не надлежащего качества, оформление РОS-кредитов, проведение и предоставление фотоотчета.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период выполнения ФИО2 своих обязанностей в качестве специалиста № было оказано содействие в оформлении кредитной документации на покупку в кредит сотового телефона телефон Huawei Honor 10 64 Gb LTE Dual sim green серийный №, комплексная защита покупки для устройств стоимостью 25 000 -39 999 р (Альфа), Клип-кейс OxyFashion Samsung Galaxy A8 прозрачный, посредством потребительского кредита. На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, регулирующего безналичные расчеты между ЗАО «ФИО1.» и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» при кредитовании Банком покупателей, приобретающих товары в Торговой организации, был заключен кредитный договор от ДД.ММ.ГГГГ № с потребителем ФИО3

ООО «ХКФБ» уведомил АО «РТК» о том факте, что кредитный договор от ДД.ММ.ГГГГ №, содействие в оформлении которого была оказан специалистом № ФИО2, на ДД.ММ.ГГГГ признан ООО «ХКФБ некорректно оформленным.

В ходе служебной проверки установлена вина бывшего специалиста № ФИО2 по факту некорректного оформления и не направления кредитного договора в ООО «ХКФБ» в полном комплекте и в срок после его исправления.

ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, требование о дачи объяснения было направлено по месту жительства курьерской службой КСЭ. Ответчик получил направленное ему требование о даче объяснений, но их не представил.

В судебное заседание представитель истца не явился. Представитель ФИО4 просил иск рассмотреть в отсутствие представителя. Согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, извещен.

Представитель третьего лица ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в суд не явился, извещены.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «ФИО1.» на должность помощника. В этот же день заключен трудовой договор № и договор об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Тарифная ставка составила 123 рубля 29 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке АО «ФИО1.» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перечислений от ООО «ХКФ Банк» по кредитному договору 2279275000 не поступало, клиент ФИО3, сотрудник оформивший кредит - ФИО2

На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «РТК» и ООО «ХКФБ», Банк обязан предоставлять покупателям (заемщикам) целевые кредиты для приобретения Товаров в Торговой организации в порядке и на условиях, предусмотренных заключенными с ними договорами о предоставлении кредита (п.3.1.1).

Банк имеет право отказать в принятии документации, оформленной с нарушением положений Договора или Методических указаний, и возвратить ее Торговой организации для исправления допущенных ошибок (п.3.2.3), не осуществлять безналичное перечисление денежных средств, выданных Банком покупателям (Заемщикам) в качестве кредитов для оплаты Товаров, расчетный счет Торговой организации при выявлении Банком фактов нарушения любого пункта Методических Указаний (п.3.2.5).

Торговая организация обязана обеспечивать надлежащую комплектацию и поступление в Банк документации в течении 30 календарных дней с момента ее оформления. Доставка осуществляется заказным письмом с уведомлением или курьером. Непринятая Банком документация должна быть приведена в соответствии с Методически указаниями и передана в Банк не позднее 15 календарных дней с момента возврата.

При утрате или ненадлежащем оформлении экземпляра документации, подлежащих передаче Банку, Торговая организация должна передать свой оригинальный экземпляр утерянного документа, или, за свой счет оформить новый экземпляр документации и передать его в Банк (п.3.3.3).

Расчеты и Платежи по каждому из товаров производятся только после получения Банком хранящихся в Торговой организации всех надлежащим образом оформленных документов, входящих в комплект Кредитной документации согласно Методическим указаниям (п.4.1).

Согласно п.4.2 документация, оформленная с нарушением требований Методических указаний или Договора, считается недействительной. При этом течение срока исполнения Банком обязанности по безналичному перечислению денежных средств Торговой организации за Товары, документация на которые оформлена ненадлежащим образом, приостанавливается до момента получения Банком документации на вышеуказанные Товары, отвечающей требованиям, изложенным в Методических указаниях.

ФИО2 при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией.

Указанные выше обязанности по договору не были выполнены, в связи с нарушением ответчиком своих должностных инструкций, Методической инструкции РТК-038-2 «Оформление POS-Кредитов», Рабочей инструкции РТК-021-2 «Соблюдение правил безопасности и снижению рисков нанесения материального ущерба для сотрудников офиса продаж».

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ в ненадлежащем оформлении кредитного договора с потребителем ФИО3 имеется вина работника ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в адрес ФИО2 направил документы, но ответ не получен.

В силу ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования АО «ФИО1.» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФИО1.» сумму в размере 24 899 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан расходы по госпошлине в размере 947 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.И.Сибатова