Решение № 2-497/2024 2-497/2024~М-291/2024 М-291/2024 от 2 апреля 2024 г. по делу № 2-497/2024

Дело № 2-497/2024 03 апреля 2024 года

УИД 29RS0022-01-2024-000558-57

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре судебного заседания Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера согласно договора №. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по должности инженер. В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2023 года с ответчика подлежит выплата в размере 320 328 руб. 50 коп.

Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 320 328 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 24 451 руб. 75 коп.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещался, в суд не явился, его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался, в суд своего представителя не направил, возражений по иску не представил.

С учетом мнения представителя истца, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из электронной трудовой книжки Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность инженер Отдела регионального сервисного обслуживания по <адрес> (КДР) в общество с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (выписка из трудовой книжки, копия приказа).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года долг за предприятием составляет 320328 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы лежит на работодателе, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Указанная в расчетном листке информация о том, что заработная плата была перечислена в банк, в ходе рассмотрения дела не подтвердилась.

Так, стороной истца представлена выписка из банковского счета ФИО1, как следует из указанной выписки, в период работы истца в организации ответчика на данный счет работодателем переводилась заработная плата на указанный расчетный счет, что подтверждается перечислениями за август, сентябрь, октябрь 2023 года и совпадает со сведениями в расчетных листках. При этом, указанная выписка не содержит сведений о поступлении денежных средств от работодателя по ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ №, №.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить перечисления заработной платы ФИО1, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 320 328 руб. 50 коп., исходя из задолженности, указанной в расчетном листе за ноябрь 2023 года.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 постановления от 11 апреля 2023 г. N 16-П, согласно части 1 статьи 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации от невыплаченной в срок заработной платы составляет 24 451 руб. 75 коп.

Суд проверил расчет, произведенный истцом, и находит его верным. Стороной ответчика возражений, контррасчета не представлено.

Общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу сумму составляет 24 451 руб. 75 коп., в связи с чем, требования о взыскании указанной суммы в счет компенсации, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6 403 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) сумму, причитающуюся при увольнении в размере 320 328 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 24 451 руб. 75 коп., всего взыскать: 344 780 (триста сорок четыре тысячи семьсот восемьдесят) руб. 25 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 403 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.А. Лощевская