Решение № 2-2587/2020 2-2587/2020~М-2098/2020 М-2098/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-2587/2020

Дело № 2-2587/2020

УИД 22RS0066-01-2020-003263-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» сентября 2020 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Удовиченко К.А.

при секретаре Сошиной А.Р.

с участием помощника прокурора Изотовой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ТСЖ ВСК «Домовой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к ТСЖ ВСК «Домовой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., неустойки за несвоевременную оплату труда в размере <данные изъяты> коп.. а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В процессе рассмотрения дела исковые требования уточнены, истец уменьшил размер заявленных ко взысканию сумм, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности после предъявления искового заявления, окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указывается, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула обратилась ФИО1 с заявлением о принятии мер в связи с невыплатой заработной платы.

Прокурором установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ТСЖ ВСК «Домовой» на должность дежурного, фактически деятельность осуществляла с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.

В период с апреля 2019 года по февраль 2020 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере от фактически отработанного времени, без учета установленного размера минимальной оплаты труда.

Так по условиям трудового договора график работы устанавливался посменный: смена с 8:00 до 8:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 00:00 часов до 06:00 часов, с 12:00 часов до 13:00 часов, с18:00 часов до 19:00 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2020 годы, заключенном в г. Барнауле 17.12.2018, минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере <данные изъяты> руб.

Соответственно заработная плата ФИО1 должна была быть рассчитана исходя их фактически отработанного времени и установленного минимального размера оплаты труда.

Задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года, составила <данные изъяты> коп. На указанную сумму рассчитан размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который составил <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что после предъявления искового заявления часть задолженности по заработной плате и компенсации за её несвоевременную выплату была погашена ответчиком, в связи с чем, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> коп.. задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> коп.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого ответчик возмещает истцу денежные средства - перерасчет за май, июнь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в размере <данные изъяты> коп., а также задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере не менее <данные изъяты> коп, рассчитываемые на момент выплаты просроченной оплаты труда. Срок возмещения устанавливается в течение трёх-четырёх месяцев, истечение которого начинается на следующий день после утверждения судом мирового соглашения.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ мировое соглашение утверждено судом, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Изотова Ю.В. и материальный истец ФИО1 настаивали на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 полагала, что размер заявленной ко взысканию суммы компенсации морального вреда завышен, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчику будет выплачена в ближайшее время, взыскание компенсации морального вреда будет затруднительно для ответчика и может привести к невыплате заработной платы другим работникам.

Выслушав помощника прокурора, материального истца и представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Для организаций жилищно-коммунального хозяйства, к которым относится ответчик, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда устанавливался в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ в размере <данные изъяты> руб.

Материалами дела установлено, что ФИО1 28.04.2019 принята в ТСЖ ВСК «Домовой» на должность дежурного. Однако фактически деятельность осуществляла с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.

Выплата заработной платы производилась 18-го числа и с 1 по 10 число следующего месяца.

В период с апреля 2019 года по февраль 2020 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере от фактически отработанного времени, без учета установленного размера минимальной оплаты труда.

Так по условиям трудового договора график работы устанавливался посменный: смена с 8:00 до 8:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 00:00 часов до 06:00 часов, с 12:00 часов до 13:00 часов, с18:00 часов до 19:00 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2020 годы, заключенном в г. Барнауле 17.12.2018, минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере <данные изъяты> руб.

Соответственно заработная плата ФИО1 должна была быть рассчитана исходя их фактически отработанного времени и установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года, составила <данные изъяты> коп. На указанную сумму рассчитан размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который составил <данные изъяты> коп.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком не оспорен. Указанная задолженность на момент обращения истца в суд ответчиком не погашена.

После предъявления искового заявления ответчик частично оплатил истцу задолженность по оплате труда и неустойки за несвоевременную оплату труда, в связи с чем, истец уменьшил исковые требования в части задолженности по заработной плате до <данные изъяты> коп., в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до <данные изъяты> коп. В отношении указанных требований стороны заключили мировое соглашение, которое утверждено судом, производство по делу по иску в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки за несвоевременную оплату труда прекращено.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, а также учитывая, что задолженность по оплате труда ответчиком погашена после подаче настоящего искового заявления, полагает обоснованным утверждение о том, что истцу были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, а также, факт частичной оплаты ответчиком задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела и заключением между сторонами мирового соглашения в отношении оставшейся части задолженности, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ ВСК «Домовой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении иска в оставшейся части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено представление в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Удовиченко