Решение № 2-306/2017 2-306/2017~М-181/2017 М-181/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-306/2017

Дело № 2- 306/2017 года.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года г.Сургут.

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Новицкой Т.В., при секретаре Зариповой Р.Р., с участием представителя истца ФИО2 - ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (на 5 лет), представителя ответчика ФИО8 ФИО6, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО9 ФИО7, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО11 ФИО10 о начислении и взыскании заработной платы за январь 2016 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО12 о начислении и взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что на основании Распоряжения администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № работает в должности главного врача ФИО13 которое подведомственно ФИО14. Заработная плата выплачивается истцу по месту работы ФИО15 в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам медицинской организации. Согласно коллективному договору срок выплаты заработной платы установлен <данные изъяты> текущего месяца (за первую половину месяца) в размере <данные изъяты> от всей заработной платы и 05 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы накануне этого дня. ДД.ММ.ГГГГ, при ознакомлении с расчетными листками, истцу стало известно, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетным листам за январь и ДД.ММ.ГГГГ была выплачена исходя из должностного оклада <данные изъяты>. При этом в расчетном листке за <данные изъяты> указан долг за предприятием в размере <данные изъяты>, который не был выплачен в <данные изъяты>. Однако в соответствии с приказом ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении оплаты труда ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены: должностной оклад в соответствии с <данные изъяты> по оплате труда руководителей медицинских организаций в размере <данные изъяты> в месяц; надбавка за ученую степень «Кандидат медицинских наук» в размере <данные изъяты> от должностного оклада; выплата за стаж непрерывной работы в размере <данные изъяты> от должностного оклада; выплата за качество выполняемых работ в размере до <данные изъяты> от должностного оклада; премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> от должностного оклада; районный коэффициент в размере, установленном законодательством; надбавка за работу в районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере, установленном законодательством.

На основании определения Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ФИО17.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал, просил начислить и взыскать с ответчиков заработную плату за <данные изъяты> на основании приказа ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представитель ФИО19 ФИО6 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований к ФИО20 отказать, т.к. является ненадлежащим ответчиком.

Представитель ФИО21 ФИО7 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований к ФИО22 отказать, т.к. заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена на основании приказа ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ №. Расчетный листок, представленный истцом, был составлен и выдан истцу заранее. Однако, в ДД.ММ.ГГГГ работодателем была утверждена новая форма расчетного листа, в соответствии с которым на основании приказа ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была начислена и выплачена в установленные сроки заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав представителя истца ФИО5, представителя ФИО25 ФИО6, представителя ФИО26 ФИО7, изучив и проанализировав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО27 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к исполнению своих обязанностей главного врача ФИО28

Согласно ч.3 ст. 275 Трудового кодекса РФ - трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5.1. раздела V Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения ХМАО-Югры, утвержденного приказом Депздрава Югры от 29.10.2015 года № 13-нп, условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 года № 329 «О типовой форме договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

ФИО2, выйдя ДД.ММ.ГГГГ на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком отказалась подписать с ФИО29 трудовой договор, оформленный по типовой форме, до настоящего времени он не подписан. Вместе с этим согласно типовому договору заработная плата руководителю учреждения, подведомственного ФИО30, выплачивается по месту работы.

Таким образом, ФИО31 является ненадлежащим ответчиком по требования истца о начислении и выплате заработной платы, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО32.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных ФИО34, утвержденного приказом ФИО35 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была установлена оплата труда: должностной оклад в соответствии с <данные изъяты> по оплате труда руководителей медицинских организаций в размере <данные изъяты> в месяц; надбавка за ученую степень <данные изъяты> в размере <данные изъяты> от должностного оклада; выплата за стаж непрерывной работы в размере <данные изъяты> от должностного оклада; выплата за качество выполняемых работ в размере до <данные изъяты> от должностного оклада; премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> от должностного оклада; районный коэффициент в размере, установленном законодательством; надбавка за работу в районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере, установленном законодательством.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору и приказу ФИО36 от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ выплачивается истцу по месту работы ФИО37 два раза в месяц: <данные изъяты> текущего месяца (за первую половину месяца) в размере <данные изъяты> от всей заработной платы по основной занимаемой должности и <данные изъяты> месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы накануне этого дня.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данном случае, согласно представленному ФИО38 расчетному листку, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена заработная плата всего в сумме <данные изъяты>. Данный размер рассчитан на основании табеля учета рабочего времени и приказа ФИО39 от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из должностного оклада <данные изъяты>, надбавки за ученую степень <данные изъяты> в размере <данные изъяты> от должностного оклада; выплаты за стаж непрерывной работы в размере <данные изъяты> от должностного оклада; выплаты за качество выполняемых работ в размере до <данные изъяты> от должностного оклада; премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> от должностного оклада; районного коэффициент в размере в размере <данные изъяты>; надбавки за работу в районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты>. Размеры сумм составной части заработной платы указаны в соответствующих строках расчетного листка.

Кроме того, в расчетном листке указана сумма удержаний в размере <данные изъяты>, включая налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> и профвзносы в сумме <данные изъяты>.

Данный расчет проверен судом и является верным. Иного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленный ФИО40, форма которого была утверждена на основании приказа ФИО41 от ДД.ММ.ГГГГ № содержит сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (основания и суммы); о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и ведомостям на зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был перечислен аванс в сумме <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Таким образом, ФИО2 в полном объеме была начислена и выплачена заработная за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Суд не принимает доводов представителя истца о том, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена исходя из должностного оклада <данные изъяты>, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

С учетом изложенного, учитывая, что заявленные истцом требования были выполнены ответчиком до предъявления иска, суд полагает, что исковые требования являются не законными, не обоснованными, в связи с чем, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФИО42 о начислении и взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Сургутский районный суд ХМАО-Югры.

Председательствующий подпись.

Копия верна.

Судья Сургутского районного суда Т.В.Новицкая.