Решение № 2-1207/2025 2-250/2026 2-250/2026(2-1207/2025;)~М-926/2025 М-926/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-1207/2025

10RS0№-84 Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

хх.хх.хх г. ...

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,

при секретаре: Чупуковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промлес» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. она являлась сотрудником ООО «Промлес». хх.хх.хх г. была уволена в связи с сокращением штата работников, в день увольнения ей не выплатили заработную плату за хх.хх.хх г. года, также не был произведен окончательный расчет при увольнении. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и окончательному расчету за каждый день задержки.

Истец, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена.

Ответчик о дате, времени и месте слушания дела извещен, в судебное заседание своего представителя не направил, представил заявление о признании исковых требований

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 15 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абзац 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ООО «Промлес» и ФИО1 заключен трудовой договор, который, в соответствии с положениями трудового законодательства, содержит существенные условия, в том числе: должность – контролер деревообрабатывающего производства в лесопильном комплексе; срок – с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.; оклад – ... рублей 00 копеек; ежемесячные надбавки - районный коэффициент в размере 15% (на основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации) от должностного оклада, процентная надбавка к заработной плате в размере 50% (на основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Впоследствии истцом и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения. Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. установлено, что трудовой договор с истцом установлен с хх.хх.хх г. бессрочно. Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей за месяц работы, дополнительное соглашение вступает в силу с хх.хх.хх г..

Согласно пункту 10.4, 10.4.1, 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промлес», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: первый раз 15 числа месяца, следующего за расчетным, второй раз – 30 числа, следующего за расчетным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый им, либо наличными в кассе Общества.

Согласно приказу о прекращении трудового договора ООО «Промлес» от хх.хх.хх г. №-к ФИО1 хх.хх.хх г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Из материалов дела следует, что представитель ответчика, реализуя свое процессуальное право, признал заявленные исковые требования в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление.

Из материалов дела следует, что ООО «Промлес» истцу не выплатило заработную плату за хх.хх.хх г. года в размере ... рублей, за хх.хх.хх г. года – ... рублей, окончательный расчет – ... рублей.

Соответственно, задолженность по заработной плате в размере ... рублей (...) подлежит взысканию с ООО «Промлес» в пользу истца.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении своевременно не были выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... рублей (... рублей (на сумму ... рублей за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) + ... рублей (на сумму ... рублей за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) + ... рублей (на сумму ... рублей за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.).

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины, в связи с трудным финансовым положением, в связи с возбуждением производства по делу о признании ответчика банкротом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промлес» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию в размере ... рублей,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промлес» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию в порядке части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток задолженности по заработной плате с хх.хх.хх г. до дня фактического исполнения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме хх.хх.хх г..